研究者検索結果一覧 義村 敦子 義村 敦子ヨシムラ アツコ (Atsuko Yoshimura) ダウンロードする帳票の形式を下記より選択して下さい 「教育研究等環境」形式 「文科省帳票様式第4号 ①履歴書」形式 「文科省帳票様式第4号 ②教育研究業績書」形式 基本情報 所属成蹊大学 経営学部 総合経営学科 教授学位修士(社会学)博士(商学)J-GLOBAL ID200901016880694598researchmap会員ID1000230280 研究キーワード 6 組織心理学 人的資源管理論 組織行動論 organizational psychology human resource management organizational behavior 研究分野 2 人文・社会 / 社会心理学 / 人文・社会 / 経営学 / 学歴 1 - 1983年 慶應義塾大学 受賞 1 1996年 日本労務学会研究奨励賞 MISC 10 創造的研究成果を促す研究者の人材マネージメントのあり方に関する調査 2-3章及び2-4章 平成11年度科学技術総合研究委託費 調査研究報告書 委託先:未来工学研究所 v3, 114-120 /73-81, 82-92 2001年 創造的研究成果を促す研究者の人材マネージメントのあり方に関する調査 2-3章及び2-8章 平成11年度科学技術総合研究委託費 調査研究報告書 委託先:社会工学研究所 (64-69) 114-120 2000年 研究成果の規定要因としての職務関与と組織コミットメント-エレクトロニクス企業の応用研究・開発設計の比較- 組織行動研究 30 41-49 2000年 職務関与3因子モデルの妥当性検討 義村 敦子 成蹊大学経済学部学会 30(1) 157-178 1999年 基礎研究者と開発研究者の態度比較:職務関与・組織コミットメントと業績との関連 組織行動研究 (29) 23-33 1999年 日本企業従業員における職務関与メカニズムと人的資源管理の影響 慶応義塾大学商学研究科学位申請論文 1998年 研究者の職務関与の決定要因 組織行動研究 (26) 109-117 1996年 人事考課の職務関与への影響-公平感(fairness)の観点から- 日本学務学会年報 1996年 A review and proposal of job involvement. KEIO Business Review (33) 175-184 1996年 職務関与:文献展望とモデルの再構築 片柳敦子 産業・組織心理学研究 6(2) 3-13 1992年 1 書籍等出版物 5 基礎研究者の職務関与と人的資源管理 義村敦子 慶應義塾大学出版会 2007年7月 研究開発人材のマネジメント(共著) 慶應義塾大学出版会 2002年 経営学再入門(共著) 同友館 2002年 Frontiers of Japanese Human Resource Practices(共著) The Japan Institute of Labour 1997年 Frontiers of Japanese Human Resource Practices(共著) The Japan Institute of Labour 1997年 所属学協会 4 経営行動科学学会 Academy of management 日本労務学会 産業・組織心理学会 共同研究・競争的資金等の研究課題 4 人的資源管理施策がモティベーションに与える影響 職務関与メカニズムに関する研究 The effects of human resourcemanagement on employee's motivation Study on a mechanism of job involvement
義村 敦子ヨシムラ アツコ (Atsuko Yoshimura) ダウンロードする帳票の形式を下記より選択して下さい 「教育研究等環境」形式 「文科省帳票様式第4号 ①履歴書」形式 「文科省帳票様式第4号 ②教育研究業績書」形式 基本情報 所属成蹊大学 経営学部 総合経営学科 教授学位修士(社会学)博士(商学)J-GLOBAL ID200901016880694598researchmap会員ID1000230280 研究キーワード 6 組織心理学 人的資源管理論 組織行動論 organizational psychology human resource management organizational behavior 研究分野 2 人文・社会 / 社会心理学 / 人文・社会 / 経営学 / 学歴 1 - 1983年 慶應義塾大学 受賞 1 1996年 日本労務学会研究奨励賞 MISC 10 創造的研究成果を促す研究者の人材マネージメントのあり方に関する調査 2-3章及び2-4章 平成11年度科学技術総合研究委託費 調査研究報告書 委託先:未来工学研究所 v3, 114-120 /73-81, 82-92 2001年 創造的研究成果を促す研究者の人材マネージメントのあり方に関する調査 2-3章及び2-8章 平成11年度科学技術総合研究委託費 調査研究報告書 委託先:社会工学研究所 (64-69) 114-120 2000年 研究成果の規定要因としての職務関与と組織コミットメント-エレクトロニクス企業の応用研究・開発設計の比較- 組織行動研究 30 41-49 2000年 職務関与3因子モデルの妥当性検討 義村 敦子 成蹊大学経済学部学会 30(1) 157-178 1999年 基礎研究者と開発研究者の態度比較:職務関与・組織コミットメントと業績との関連 組織行動研究 (29) 23-33 1999年 日本企業従業員における職務関与メカニズムと人的資源管理の影響 慶応義塾大学商学研究科学位申請論文 1998年 研究者の職務関与の決定要因 組織行動研究 (26) 109-117 1996年 人事考課の職務関与への影響-公平感(fairness)の観点から- 日本学務学会年報 1996年 A review and proposal of job involvement. KEIO Business Review (33) 175-184 1996年 職務関与:文献展望とモデルの再構築 片柳敦子 産業・組織心理学研究 6(2) 3-13 1992年 1 書籍等出版物 5 基礎研究者の職務関与と人的資源管理 義村敦子 慶應義塾大学出版会 2007年7月 研究開発人材のマネジメント(共著) 慶應義塾大学出版会 2002年 経営学再入門(共著) 同友館 2002年 Frontiers of Japanese Human Resource Practices(共著) The Japan Institute of Labour 1997年 Frontiers of Japanese Human Resource Practices(共著) The Japan Institute of Labour 1997年 所属学協会 4 経営行動科学学会 Academy of management 日本労務学会 産業・組織心理学会 共同研究・競争的資金等の研究課題 4 人的資源管理施策がモティベーションに与える影響 職務関与メカニズムに関する研究 The effects of human resourcemanagement on employee's motivation Study on a mechanism of job involvement
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