研究者検索結果一覧 加納 郁也 加納 郁也カノウ イクヤ (Ikuya Kano) ダウンロードする帳票の形式を下記より選択して下さい 「教育研究等環境」形式 「文科省帳票様式第4号 ①履歴書」形式 「文科省帳票様式第4号 ②教育研究業績書」形式 基本情報 所属兵庫県立大学 国際商経学部 教授学位博士(経営学)(神戸商科大学)J-GLOBAL ID200901092827909815researchmap会員ID5000085383兵庫県生まれ。1993年神戸大学経営学部卒業後、株式会社三和銀行に勤務。2004年神戸商科大学(現 兵庫県立大学)大学院経営学研究科を単位取得退学し、兵庫県立大学経営学部専任講師に着任。同大准教授を経て2017年より現職(2019年国際商経学部に改組)。2017年7月~2018年3月総合教育機構東地区副機構長、2018年3月~2020年3月学長特別補佐(全学広報担当)、2018年4月~2019年3月経営学部長、2018年4月~2020年3月大学院経営学研究科長を歴任。 研究キーワード 6 ワークライフバランス 組織的公正 組織行動論 人的資源管理論 Organizational Behavior HRM 研究分野 1 人文・社会 / 経営学 / 人的資源管理, 組織行動 学歴 2 1999年4月 - 2004年3月 神戸商科大学 経営学研究科 経営学専攻 1989年4月 - 1993年3月 神戸大学 経営学部 経営学科 委員歴 14 2024年3月 - 現在 三木市総合計画策定審議会 委員長 2023年8月 - 現在 高砂市労政審議会 会長 2022年5月 - 現在 兵庫県立大学生活協同組合 理事長 2022年4月 - 現在 兵庫県公社等運営評価委員会 委員 2021年10月 - 現在 三木市創生計画策定検証委員会 委員長 もっとみる 論文 11 Research on the Impact of Telework on Work-life Balance in Japanese Human Resources Management. Ikuya KANO Journal of the Department of Modern Languages and Business Communication 20(1) 101-114 2024年7月 査読有り招待有り 仕事の質的側面がワーク・ライフ・バランスに与える影響に関する研究 (特集 働き方改革の最前線) 加納郁也 国民経済雑誌 220(1) 37-48 2019年7月 ワーク・ライフ・バランス意識が組織市民行動に与える影響に関する研究-M社のケース 加納郁也 日本情報経営学会誌 39(1) 32-44 2019年4月 職務遂行プロセスを包摂するワーク・ライフ・バランス分析に関する研究 : T社のケース (下﨑千代子教授退任記念号) 加納 郁也 経営研究 = The business review 68(4) 45-56 2018年2月 The relationship between organizational justice and the communication process in Japanese companies Ikuya KANO RBAC Journal 5(2) 204-215 2011年3月 査読有り もっとみる MISC 3 在宅勤務とコミュニケーション 地方公務員に対する質的調査 細見正樹, 加納郁也 日本情報経営学会全国大会予稿集 76th 159‐162 2018年6月2日 書評 上林憲雄編著『変貌する日本型経営 : グローバル市場主義の進展と日本企業』 加納 郁也 日本労務学会誌 14(2) 135-140 2013年8月 成果主義導入企業における手続き的公正の構成要素 加納 郁也 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集 (5) 207-210 2002年 書籍等出版物 10 ウィズコロナ時代の都市イノベーション 尼崎地域産業活性化機構 (担当:分担執筆, 範囲:第3章 ポストコロナ時代における人材育成と新しいワークスタイル) 尼崎地域産業活性化機構,清文社(発売) 2023年6月 (ISBN: 9784433406134) こころの資本 心理的資本とその展開 開本 浩矢, 加納 郁也, 井川 浩輔, 高階 利徳, 厨子 直之 (担当:共訳, 範囲:第2章 ポジティブ組織行動:心理的資本のフレームワーク, 第3章 心理的資本のエフィカシー:効力感と自信) (原著:Array, Array, Array) 中央経済社 2020年6月15日 ベーシック+(プラス)組織行動論 開本浩矢 (担当:分担執筆, 範囲:第7章 組織ストレス, 第13章 組織的公正) 中央経済社,中央経済グループパブリッシング (発売) 2019年4月 (ISBN: 9784502295614) 人材育成ハンドブック 人材育成学会 金子書房 2019年3月29日 (ISBN: 9784760826704) 地域とヒトを活かすテレワーク 古賀, 広志, 柳原, 佐智子, 加納, 郁也, 下崎, 千代子, 田澤, 由利 (担当:共編者(共編著者), 範囲:第11章 生産性と創造性-ダイバーシティ・マネジメントとしてのテレワークの意義-) 同友館 2018年2月28日 (ISBN: 9784496053429) もっとみる 講演・口頭発表等 6 A Research on the Impact of Telework on Work-Life Balance in Japanese Human Resources Management. Ikuya KANO Japan Pre-modern, Modern, Contemporary, 10th International Conference(Bucharest) 2023年9月1日 招待有り 在宅勤務の阻害要因:地方自治体を研究対象として 細見正樹, 加納郁也 日本労務学会 関西部会(京都産業大学) 2019年3月 ワーク・ライフ・バランス意識が組織市民行動に与える影響に関する研究 加納郁也 日本情報経営学会 第75回全国大会(龍谷大学) 2017年11月 ワーク・ライフ・バランスの定義、尺度設計および測定に関する研究 加納郁也 日本テレワーク学会 関西支部研究部会(大阪市立大学) 2017年3月 ワーク・ライフ・バランス(WLB)意識と心理的アウトカムに関する研究 加納郁也 日本労務学会 関西部会(京都産業大学) 2015年6月 The relationship between organizational justice and the communication process in Japanese companies Ikuya KANO RBAC international conference(Bangkok) 2011年3月 1 担当経験のある科目(授業) 6 - 現在 人的資源マネジメント論 (兵庫県立大学) 2015年4月 - 2017年9月 組織行動論 (兵庫県立大学) 2015年4月 - 2017年3月 経営学 (神戸外国語大学) - 2014年3月 組織情報論 (兵庫県立大学) 人的資源管理コースワーク (兵庫県立大学大学院経営研究科) もっとみる 所属学協会 6 日本情報経営学会 産業・組織心理学会 経営行動科学学会 日本テレワーク学会 日本労務学会 もっとみる 共同研究・競争的資金等の研究課題 6 リモートワークが生産性およびキャリア満足度向上に結びつくプロセス 日本学術振興会 科学研究費助成事業 基盤研究(C) 2020年4月 - 2024年3月 細見 正樹, 加納 郁也 ASEAN進出日系企業における公平な組織マネジメントに関する国際比較研究 日本学術振興会 科学研究費助成事業 基盤研究(C) 2018年4月 - 2021年3月 加納 郁也, 金子 勝規 在宅勤務の促進要因に関する研究 日本学術振興会 科学研究費助成事業 基盤研究(C) 2017年4月 - 2020年3月 細見 正樹, 大里 大助, 加納 郁也 公平な組織マネジメントに関する日タイ企業の国際比較研究 日本学術振興会 科学研究費助成事業 基盤研究(C) 2015年4月 - 2018年3月 加納 郁也, 金子 勝規 組織的公正における組織コミュニケーションの影響過程に関する研究 日本学術振興会 科学研究費助成事業 基盤研究(C) 2011年 - 2013年 加納 郁也 もっとみる
加納 郁也カノウ イクヤ (Ikuya Kano) ダウンロードする帳票の形式を下記より選択して下さい 「教育研究等環境」形式 「文科省帳票様式第4号 ①履歴書」形式 「文科省帳票様式第4号 ②教育研究業績書」形式 基本情報 所属兵庫県立大学 国際商経学部 教授学位博士(経営学)(神戸商科大学)J-GLOBAL ID200901092827909815researchmap会員ID5000085383兵庫県生まれ。1993年神戸大学経営学部卒業後、株式会社三和銀行に勤務。2004年神戸商科大学(現 兵庫県立大学)大学院経営学研究科を単位取得退学し、兵庫県立大学経営学部専任講師に着任。同大准教授を経て2017年より現職(2019年国際商経学部に改組)。2017年7月~2018年3月総合教育機構東地区副機構長、2018年3月~2020年3月学長特別補佐(全学広報担当)、2018年4月~2019年3月経営学部長、2018年4月~2020年3月大学院経営学研究科長を歴任。 研究キーワード 6 ワークライフバランス 組織的公正 組織行動論 人的資源管理論 Organizational Behavior HRM 研究分野 1 人文・社会 / 経営学 / 人的資源管理, 組織行動 学歴 2 1999年4月 - 2004年3月 神戸商科大学 経営学研究科 経営学専攻 1989年4月 - 1993年3月 神戸大学 経営学部 経営学科 委員歴 14 2024年3月 - 現在 三木市総合計画策定審議会 委員長 2023年8月 - 現在 高砂市労政審議会 会長 2022年5月 - 現在 兵庫県立大学生活協同組合 理事長 2022年4月 - 現在 兵庫県公社等運営評価委員会 委員 2021年10月 - 現在 三木市創生計画策定検証委員会 委員長 もっとみる 論文 11 Research on the Impact of Telework on Work-life Balance in Japanese Human Resources Management. Ikuya KANO Journal of the Department of Modern Languages and Business Communication 20(1) 101-114 2024年7月 査読有り招待有り 仕事の質的側面がワーク・ライフ・バランスに与える影響に関する研究 (特集 働き方改革の最前線) 加納郁也 国民経済雑誌 220(1) 37-48 2019年7月 ワーク・ライフ・バランス意識が組織市民行動に与える影響に関する研究-M社のケース 加納郁也 日本情報経営学会誌 39(1) 32-44 2019年4月 職務遂行プロセスを包摂するワーク・ライフ・バランス分析に関する研究 : T社のケース (下﨑千代子教授退任記念号) 加納 郁也 経営研究 = The business review 68(4) 45-56 2018年2月 The relationship between organizational justice and the communication process in Japanese companies Ikuya KANO RBAC Journal 5(2) 204-215 2011年3月 査読有り もっとみる MISC 3 在宅勤務とコミュニケーション 地方公務員に対する質的調査 細見正樹, 加納郁也 日本情報経営学会全国大会予稿集 76th 159‐162 2018年6月2日 書評 上林憲雄編著『変貌する日本型経営 : グローバル市場主義の進展と日本企業』 加納 郁也 日本労務学会誌 14(2) 135-140 2013年8月 成果主義導入企業における手続き的公正の構成要素 加納 郁也 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集 (5) 207-210 2002年 書籍等出版物 10 ウィズコロナ時代の都市イノベーション 尼崎地域産業活性化機構 (担当:分担執筆, 範囲:第3章 ポストコロナ時代における人材育成と新しいワークスタイル) 尼崎地域産業活性化機構,清文社(発売) 2023年6月 (ISBN: 9784433406134) こころの資本 心理的資本とその展開 開本 浩矢, 加納 郁也, 井川 浩輔, 高階 利徳, 厨子 直之 (担当:共訳, 範囲:第2章 ポジティブ組織行動:心理的資本のフレームワーク, 第3章 心理的資本のエフィカシー:効力感と自信) (原著:Array, Array, Array) 中央経済社 2020年6月15日 ベーシック+(プラス)組織行動論 開本浩矢 (担当:分担執筆, 範囲:第7章 組織ストレス, 第13章 組織的公正) 中央経済社,中央経済グループパブリッシング (発売) 2019年4月 (ISBN: 9784502295614) 人材育成ハンドブック 人材育成学会 金子書房 2019年3月29日 (ISBN: 9784760826704) 地域とヒトを活かすテレワーク 古賀, 広志, 柳原, 佐智子, 加納, 郁也, 下崎, 千代子, 田澤, 由利 (担当:共編者(共編著者), 範囲:第11章 生産性と創造性-ダイバーシティ・マネジメントとしてのテレワークの意義-) 同友館 2018年2月28日 (ISBN: 9784496053429) もっとみる 講演・口頭発表等 6 A Research on the Impact of Telework on Work-Life Balance in Japanese Human Resources Management. Ikuya KANO Japan Pre-modern, Modern, Contemporary, 10th International Conference(Bucharest) 2023年9月1日 招待有り 在宅勤務の阻害要因:地方自治体を研究対象として 細見正樹, 加納郁也 日本労務学会 関西部会(京都産業大学) 2019年3月 ワーク・ライフ・バランス意識が組織市民行動に与える影響に関する研究 加納郁也 日本情報経営学会 第75回全国大会(龍谷大学) 2017年11月 ワーク・ライフ・バランスの定義、尺度設計および測定に関する研究 加納郁也 日本テレワーク学会 関西支部研究部会(大阪市立大学) 2017年3月 ワーク・ライフ・バランス(WLB)意識と心理的アウトカムに関する研究 加納郁也 日本労務学会 関西部会(京都産業大学) 2015年6月 The relationship between organizational justice and the communication process in Japanese companies Ikuya KANO RBAC international conference(Bangkok) 2011年3月 1 担当経験のある科目(授業) 6 - 現在 人的資源マネジメント論 (兵庫県立大学) 2015年4月 - 2017年9月 組織行動論 (兵庫県立大学) 2015年4月 - 2017年3月 経営学 (神戸外国語大学) - 2014年3月 組織情報論 (兵庫県立大学) 人的資源管理コースワーク (兵庫県立大学大学院経営研究科) もっとみる 所属学協会 6 日本情報経営学会 産業・組織心理学会 経営行動科学学会 日本テレワーク学会 日本労務学会 もっとみる 共同研究・競争的資金等の研究課題 6 リモートワークが生産性およびキャリア満足度向上に結びつくプロセス 日本学術振興会 科学研究費助成事業 基盤研究(C) 2020年4月 - 2024年3月 細見 正樹, 加納 郁也 ASEAN進出日系企業における公平な組織マネジメントに関する国際比較研究 日本学術振興会 科学研究費助成事業 基盤研究(C) 2018年4月 - 2021年3月 加納 郁也, 金子 勝規 在宅勤務の促進要因に関する研究 日本学術振興会 科学研究費助成事業 基盤研究(C) 2017年4月 - 2020年3月 細見 正樹, 大里 大助, 加納 郁也 公平な組織マネジメントに関する日タイ企業の国際比較研究 日本学術振興会 科学研究費助成事業 基盤研究(C) 2015年4月 - 2018年3月 加納 郁也, 金子 勝規 組織的公正における組織コミュニケーションの影響過程に関する研究 日本学術振興会 科学研究費助成事業 基盤研究(C) 2011年 - 2013年 加納 郁也 もっとみる