Researcher Search Results Atsuko Yoshimura Atsuko Yoshimura (義村 敦子) Please select the form format to download from below 「Education and research environment」format 「No. 4, the Ministry of Education document style ①Outline for Vitae」format 「No. 4, the Ministry of Education document style ②Education and research environment」format Profile Information AffiliationProfessor, Faculty of Business Administration Department of General Business Administration, Seikei UniversityDegree(BLANK)(BLANK)J-GLOBAL ID200901016880694598researchmap Member ID1000230280 Research Interests 6 組織心理学 人的資源管理論 組織行動論 organizational psychology human resource management organizational behavior Research Areas 2 Humanities & social sciences / Social psychology / Humanities & social sciences / Business administration / Education 1 - 1983 Faculty of Literature, Keio University Awards 1 1996 日本労務学会研究奨励賞 Misc. 10 創造的研究成果を促す研究者の人材マネージメントのあり方に関する調査 2-3章及び2-4章 平成11年度科学技術総合研究委託費 調査研究報告書 委託先:未来工学研究所, v3, 114-120 /73-81, 82-92, 2001 創造的研究成果を促す研究者の人材マネージメントのあり方に関する調査 2-3章及び2-8章 平成11年度科学技術総合研究委託費 調査研究報告書 委託先:社会工学研究所, (64-69) 114-120, 2000 研究成果の規定要因としての職務関与と組織コミットメント-エレクトロニクス企業の応用研究・開発設計の比較- 組織行動研究, 30 41-49, 2000 <Article> An Assessment of Validity of the Three Dimensional Job Involvement Model Yoshimura Atsuko The journal of the Faculty of Economics, 30(1) 157-178, 1999 基礎研究者と開発研究者の態度比較:職務関与・組織コミットメントと業績との関連 組織行動研究, (29) 23-33, 1999 日本企業従業員における職務関与メカニズムと人的資源管理の影響 慶応義塾大学商学研究科学位申請論文, 1998 研究者の職務関与の決定要因 組織行動研究, (26) 109-117, 1996 人事考課の職務関与への影響-公平感(fairness)の観点から- 日本学務学会年報, 1996 A review and proposal of job involvement. KEIO Business Review, (33) 175-184, 1996 職務関与:文献展望とモデルの再構築 片柳敦子 産業・組織心理学研究, 6(2) 3-13, 1992 1 Books and Other Publications 5 基礎研究者の職務関与と人的資源管理 義村敦子 慶應義塾大学出版会, Jul, 2007 研究開発人材のマネジメント(共著) 慶應義塾大学出版会, 2002 経営学再入門(共著) 同友館, 2002 Frontiers of Japanese Human Resource Practices(共著) The Japan Institute of Labour, 1997 Frontiers of Japanese Human Resource Practices(共著) The Japan Institute of Labour, 1997 Professional Memberships 4 経営行動科学学会 Academy of management 日本労務学会 産業・組織心理学会 Research Projects 4 人的資源管理施策がモティベーションに与える影響 職務関与メカニズムに関する研究 The effects of human resourcemanagement on employee's motivation Study on a mechanism of job involvement
Atsuko Yoshimura (義村 敦子) Please select the form format to download from below 「Education and research environment」format 「No. 4, the Ministry of Education document style ①Outline for Vitae」format 「No. 4, the Ministry of Education document style ②Education and research environment」format Profile Information AffiliationProfessor, Faculty of Business Administration Department of General Business Administration, Seikei UniversityDegree(BLANK)(BLANK)J-GLOBAL ID200901016880694598researchmap Member ID1000230280 Research Interests 6 組織心理学 人的資源管理論 組織行動論 organizational psychology human resource management organizational behavior Research Areas 2 Humanities & social sciences / Social psychology / Humanities & social sciences / Business administration / Education 1 - 1983 Faculty of Literature, Keio University Awards 1 1996 日本労務学会研究奨励賞 Misc. 10 創造的研究成果を促す研究者の人材マネージメントのあり方に関する調査 2-3章及び2-4章 平成11年度科学技術総合研究委託費 調査研究報告書 委託先:未来工学研究所, v3, 114-120 /73-81, 82-92, 2001 創造的研究成果を促す研究者の人材マネージメントのあり方に関する調査 2-3章及び2-8章 平成11年度科学技術総合研究委託費 調査研究報告書 委託先:社会工学研究所, (64-69) 114-120, 2000 研究成果の規定要因としての職務関与と組織コミットメント-エレクトロニクス企業の応用研究・開発設計の比較- 組織行動研究, 30 41-49, 2000 <Article> An Assessment of Validity of the Three Dimensional Job Involvement Model Yoshimura Atsuko The journal of the Faculty of Economics, 30(1) 157-178, 1999 基礎研究者と開発研究者の態度比較:職務関与・組織コミットメントと業績との関連 組織行動研究, (29) 23-33, 1999 日本企業従業員における職務関与メカニズムと人的資源管理の影響 慶応義塾大学商学研究科学位申請論文, 1998 研究者の職務関与の決定要因 組織行動研究, (26) 109-117, 1996 人事考課の職務関与への影響-公平感(fairness)の観点から- 日本学務学会年報, 1996 A review and proposal of job involvement. KEIO Business Review, (33) 175-184, 1996 職務関与:文献展望とモデルの再構築 片柳敦子 産業・組織心理学研究, 6(2) 3-13, 1992 1 Books and Other Publications 5 基礎研究者の職務関与と人的資源管理 義村敦子 慶應義塾大学出版会, Jul, 2007 研究開発人材のマネジメント(共著) 慶應義塾大学出版会, 2002 経営学再入門(共著) 同友館, 2002 Frontiers of Japanese Human Resource Practices(共著) The Japan Institute of Labour, 1997 Frontiers of Japanese Human Resource Practices(共著) The Japan Institute of Labour, 1997 Professional Memberships 4 経営行動科学学会 Academy of management 日本労務学会 産業・組織心理学会 Research Projects 4 人的資源管理施策がモティベーションに与える影響 職務関与メカニズムに関する研究 The effects of human resourcemanagement on employee's motivation Study on a mechanism of job involvement
【連絡事項】 成蹊大学専任教員各位 Ufinityにログイン後、「編集」ボタンを押した際に「権限が不正」というエラーメッセージが生じた際は、総合企画課までご連絡ください。 総合企画課:kikaku@jim.seikei.ac.jp