Researcher Search Results Ikuya Kano Ikuya Kano (加納 郁也) Please select the form format to download from below 「Education and research environment」format 「No. 4, the Ministry of Education document style ①Outline for Vitae」format 「No. 4, the Ministry of Education document style ②Education and research environment」format Profile Information AffiliationAssociate Professor,Associate Professor, University of HyogoDegree博士(経営学)(神戸商科大学)J-GLOBAL ID200901092827909815researchmap Member ID5000085383兵庫県生まれ。1993年神戸大学経営学部卒業後、株式会社三和銀行に勤務。2004年神戸商科大学(現 兵庫県立大学)大学院経営学研究科を単位取得退学し、兵庫県立大学経営学部専任講師に着任。同大准教授を経て2017年より現職(2019年国際商経学部に改組)。2017年7月~2018年3月総合教育機構東地区副機構長、2018年3月~2020年3月学長特別補佐(全学広報担当)、2018年4月~2019年3月経営学部長、2018年4月~2020年3月大学院経営学研究科長を歴任。 Research Interests 6 Work-Life Balance Organizational Justice 組織行動論 人的資源管理論 Organizational Behavior HRM Research Areas 1 Humanities & social sciences / Business administration / Human Resources Management, Organizational Behavior Education 2 Apr, 1999 - Mar, 2004 Kobe University of Commerce Apr, 1989 - Mar, 1993 Department of Business Administration, School of Business Administration, Kobe University Committee Memberships 14 Mar, 2024 - Present 委員長, 三木市総合計画策定審議会 Aug, 2023 - Present 会長, 高砂市労政審議会 May, 2022 - Present 理事長, 兵庫県立大学生活協同組合 Apr, 2022 - Present 委員, 兵庫県公社等運営評価委員会 Oct, 2021 - Present 委員長, 三木市創生計画策定検証委員会 More Papers 10 The Influence of Qualitative Aspects of Working Life on Work-Life Balance Ikuya KANO Journal of economics & business administration, 220(1) 37-48, Jul, 2019 The Effect of Work-life Balance on Organizational Citizenship Behaviors Ikuya KANO Journal of information and management, 39(1) 32-44, Apr, 2019 Analysis of Work-life Balance Subsuming the Job Performance Process : The Case of Company T 68(4) 45-56, Feb, 2018 The relationship between organizational justice and the communication process in Japanese companies Ikuya KANO RBAC Journal, 5(2) 204-215, Mar, 2011 Peer-reviewed 企業組織における組織的公正の影響過程に関する研究 加納郁也 Mar, 2009 Peer-reviewed More Misc. 3 在宅勤務とコミュニケーション 地方公務員に対する質的調査 細見正樹, 加納郁也 日本情報経営学会全国大会予稿集, 76th 159‐162, Jun 2, 2018 Book Reviews : KANBAYASHI, Norio : Changing Japanese Management : Japanese Firms under the Global Market Economy 加納 郁也 日本労務学会誌, 14(2) 135-140, Aug, 2013 成果主義導入企業における手続き的公正の構成要素 加納 郁也 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, (5) 207-210, 2002 Books and Other Publications 10 ウィズコロナ時代の都市イノベーション 尼崎地域産業活性化機構 (Role: Contributor, 第3章 ポストコロナ時代における人材育成と新しいワークスタイル) 尼崎地域産業活性化機構,清文社(発売), Jun, 2023 (ISBN: 9784433406134) Psychological Capital and Beyond Hiroya HIRAKIMOTO, Ikuya KANO, Kosuke IGAWA, Toshinori TAKASHINA, Naoyuki ZUSHI (Role: Joint translator, Positive Organizational Behavior:Framework for Psychological Capital, PsyCap Efficacy:Confidence) (Original Author(s): Array, Array, Array) Oxford University Press, Jun 15, 2020 ベーシック+(プラス)組織行動論 開本浩矢 (Role: Contributor, 第7章 組織ストレス, 第13章 組織的公正) 中央経済社,中央経済グループパブリッシング (発売), Apr, 2019 (ISBN: 9784502295614) 人材育成ハンドブック 人材育成学会 金子書房, Mar 29, 2019 (ISBN: 9784760826704) 地域とヒトを活かすテレワーク 古賀, 広志, 柳原, 佐智子, 加納, 郁也, 下崎, 千代子, 田澤, 由利 (Role: Joint editor, 第11章 生産性と創造性-ダイバーシティ・マネジメントとしてのテレワークの意義-) 同友館, Feb 28, 2018 (ISBN: 9784496053429) More Presentations 6 A Research on the Impact of Telework on Work-Life Balance in Japanese Human Resources Management. Ikuya KANO Japan Pre-modern, Modern, Contemporary, 10th International Conference(Bucharest), Sep 1, 2023 Invited 在宅勤務の阻害要因:地方自治体を研究対象として 細見正樹, 加納郁也 日本労務学会 関西部会(京都産業大学), Mar, 2019 ワーク・ライフ・バランス意識が組織市民行動に与える影響に関する研究 加納郁也 日本情報経営学会 第75回全国大会(龍谷大学), Nov, 2017 ワーク・ライフ・バランスの定義、尺度設計および測定に関する研究 加納郁也 日本テレワーク学会 関西支部研究部会(大阪市立大学), Mar, 2017 ワーク・ライフ・バランス(WLB)意識と心理的アウトカムに関する研究 加納郁也 日本労務学会 関西部会(京都産業大学), Jun, 2015 The relationship between organizational justice and the communication process in Japanese companies Ikuya KANO RBAC international conference(Bangkok), Mar, 2011 1 Teaching Experience 6 - Present Human Resources Managemnt (University of Hyogo) Apr, 2015 - Sep, 2017 Organizational Behavior (University of Hyogo) Apr, 2015 - Mar, 2017 経営学 (神戸外国語大学) - Mar, 2014 Organizational Information and Commuication (University of Hyogo) Human Resources Managemnt (University of Hyogo, Graduate School) More Professional Memberships 6 JAPAN SOCIETY FOR INFORMATION AND MANAGEMENT JAPANESE ASSOCIATION OF INDUSTRIAL AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY 経営行動科学学会 日本テレワーク学会 日本労務学会 More Research Projects 6 リモートワークが生産性およびキャリア満足度向上に結びつくプロセス 科学研究費助成事業 基盤研究(C), 日本学術振興会, Apr, 2020 - Mar, 2024 細見 正樹, 加納 郁也 ASEAN進出日系企業における公平な組織マネジメントに関する国際比較研究 科学研究費助成事業 基盤研究(C), 日本学術振興会, Apr, 2018 - Mar, 2021 加納 郁也, 金子 勝規 Factors facilitating teleworking Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Scientific Research (C), Japan Society for the Promotion of Science, Apr, 2017 - Mar, 2020 HOSOMI Masaki Differences of Organizational Justice between Japanese and Thai Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Scientific Research (C), Japan Society for the Promotion of Science, Apr, 2015 - Mar, 2018 Kano Ikuya The role of organizational communication as an influential factor on organizational justice. Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Scientific Research (C), Japan Society for the Promotion of Science, 2011 - 2013 KANO IKUYA More
Ikuya Kano (加納 郁也) Please select the form format to download from below 「Education and research environment」format 「No. 4, the Ministry of Education document style ①Outline for Vitae」format 「No. 4, the Ministry of Education document style ②Education and research environment」format Profile Information AffiliationAssociate Professor,Associate Professor, University of HyogoDegree博士(経営学)(神戸商科大学)J-GLOBAL ID200901092827909815researchmap Member ID5000085383兵庫県生まれ。1993年神戸大学経営学部卒業後、株式会社三和銀行に勤務。2004年神戸商科大学(現 兵庫県立大学)大学院経営学研究科を単位取得退学し、兵庫県立大学経営学部専任講師に着任。同大准教授を経て2017年より現職(2019年国際商経学部に改組)。2017年7月~2018年3月総合教育機構東地区副機構長、2018年3月~2020年3月学長特別補佐(全学広報担当)、2018年4月~2019年3月経営学部長、2018年4月~2020年3月大学院経営学研究科長を歴任。 Research Interests 6 Work-Life Balance Organizational Justice 組織行動論 人的資源管理論 Organizational Behavior HRM Research Areas 1 Humanities & social sciences / Business administration / Human Resources Management, Organizational Behavior Education 2 Apr, 1999 - Mar, 2004 Kobe University of Commerce Apr, 1989 - Mar, 1993 Department of Business Administration, School of Business Administration, Kobe University Committee Memberships 14 Mar, 2024 - Present 委員長, 三木市総合計画策定審議会 Aug, 2023 - Present 会長, 高砂市労政審議会 May, 2022 - Present 理事長, 兵庫県立大学生活協同組合 Apr, 2022 - Present 委員, 兵庫県公社等運営評価委員会 Oct, 2021 - Present 委員長, 三木市創生計画策定検証委員会 More Papers 10 The Influence of Qualitative Aspects of Working Life on Work-Life Balance Ikuya KANO Journal of economics & business administration, 220(1) 37-48, Jul, 2019 The Effect of Work-life Balance on Organizational Citizenship Behaviors Ikuya KANO Journal of information and management, 39(1) 32-44, Apr, 2019 Analysis of Work-life Balance Subsuming the Job Performance Process : The Case of Company T 68(4) 45-56, Feb, 2018 The relationship between organizational justice and the communication process in Japanese companies Ikuya KANO RBAC Journal, 5(2) 204-215, Mar, 2011 Peer-reviewed 企業組織における組織的公正の影響過程に関する研究 加納郁也 Mar, 2009 Peer-reviewed More Misc. 3 在宅勤務とコミュニケーション 地方公務員に対する質的調査 細見正樹, 加納郁也 日本情報経営学会全国大会予稿集, 76th 159‐162, Jun 2, 2018 Book Reviews : KANBAYASHI, Norio : Changing Japanese Management : Japanese Firms under the Global Market Economy 加納 郁也 日本労務学会誌, 14(2) 135-140, Aug, 2013 成果主義導入企業における手続き的公正の構成要素 加納 郁也 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, (5) 207-210, 2002 Books and Other Publications 10 ウィズコロナ時代の都市イノベーション 尼崎地域産業活性化機構 (Role: Contributor, 第3章 ポストコロナ時代における人材育成と新しいワークスタイル) 尼崎地域産業活性化機構,清文社(発売), Jun, 2023 (ISBN: 9784433406134) Psychological Capital and Beyond Hiroya HIRAKIMOTO, Ikuya KANO, Kosuke IGAWA, Toshinori TAKASHINA, Naoyuki ZUSHI (Role: Joint translator, Positive Organizational Behavior:Framework for Psychological Capital, PsyCap Efficacy:Confidence) (Original Author(s): Array, Array, Array) Oxford University Press, Jun 15, 2020 ベーシック+(プラス)組織行動論 開本浩矢 (Role: Contributor, 第7章 組織ストレス, 第13章 組織的公正) 中央経済社,中央経済グループパブリッシング (発売), Apr, 2019 (ISBN: 9784502295614) 人材育成ハンドブック 人材育成学会 金子書房, Mar 29, 2019 (ISBN: 9784760826704) 地域とヒトを活かすテレワーク 古賀, 広志, 柳原, 佐智子, 加納, 郁也, 下崎, 千代子, 田澤, 由利 (Role: Joint editor, 第11章 生産性と創造性-ダイバーシティ・マネジメントとしてのテレワークの意義-) 同友館, Feb 28, 2018 (ISBN: 9784496053429) More Presentations 6 A Research on the Impact of Telework on Work-Life Balance in Japanese Human Resources Management. Ikuya KANO Japan Pre-modern, Modern, Contemporary, 10th International Conference(Bucharest), Sep 1, 2023 Invited 在宅勤務の阻害要因:地方自治体を研究対象として 細見正樹, 加納郁也 日本労務学会 関西部会(京都産業大学), Mar, 2019 ワーク・ライフ・バランス意識が組織市民行動に与える影響に関する研究 加納郁也 日本情報経営学会 第75回全国大会(龍谷大学), Nov, 2017 ワーク・ライフ・バランスの定義、尺度設計および測定に関する研究 加納郁也 日本テレワーク学会 関西支部研究部会(大阪市立大学), Mar, 2017 ワーク・ライフ・バランス(WLB)意識と心理的アウトカムに関する研究 加納郁也 日本労務学会 関西部会(京都産業大学), Jun, 2015 The relationship between organizational justice and the communication process in Japanese companies Ikuya KANO RBAC international conference(Bangkok), Mar, 2011 1 Teaching Experience 6 - Present Human Resources Managemnt (University of Hyogo) Apr, 2015 - Sep, 2017 Organizational Behavior (University of Hyogo) Apr, 2015 - Mar, 2017 経営学 (神戸外国語大学) - Mar, 2014 Organizational Information and Commuication (University of Hyogo) Human Resources Managemnt (University of Hyogo, Graduate School) More Professional Memberships 6 JAPAN SOCIETY FOR INFORMATION AND MANAGEMENT JAPANESE ASSOCIATION OF INDUSTRIAL AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY 経営行動科学学会 日本テレワーク学会 日本労務学会 More Research Projects 6 リモートワークが生産性およびキャリア満足度向上に結びつくプロセス 科学研究費助成事業 基盤研究(C), 日本学術振興会, Apr, 2020 - Mar, 2024 細見 正樹, 加納 郁也 ASEAN進出日系企業における公平な組織マネジメントに関する国際比較研究 科学研究費助成事業 基盤研究(C), 日本学術振興会, Apr, 2018 - Mar, 2021 加納 郁也, 金子 勝規 Factors facilitating teleworking Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Scientific Research (C), Japan Society for the Promotion of Science, Apr, 2017 - Mar, 2020 HOSOMI Masaki Differences of Organizational Justice between Japanese and Thai Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Scientific Research (C), Japan Society for the Promotion of Science, Apr, 2015 - Mar, 2018 Kano Ikuya The role of organizational communication as an influential factor on organizational justice. 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