Researcher Search Results TAKASHI FUJIWARA TAKASHI FUJIWARA (藤原 崇) Please select the form format to download from below 「Education and research environment」format 「No. 4, the Ministry of Education document style ①Outline for Vitae」format 「No. 4, the Ministry of Education document style ②Education and research environment」format Profile Information AffiliationAssociate Professor, School of Economics and Management, University of HyogoResearcher number80967951J-GLOBAL ID202501020312421295researchmap Member IDR000082554 Research Interests 3 人的資源管理 組織行動論 心理的契約 Research Areas 1 Humanities & social sciences / Business administration / Research History 4 Apr, 2026 - Present University of Hyogo Apr, 2022 - Mar, 2026 教授, 人間社会学部 人間社会学科, 大阪大谷大学 Sep, 2002 - Mar, 2022 三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社 Apr, 1991 - Aug, 2002 三菱電機株式会社 Education 3 Apr, 2015 - Mar, 2021 経営学研究科 博士後期課程, 兵庫県立大学 Aug, 1997 - May, 1999 Johnson Graduate school of Management, Cornell University Apr, 1987 - Mar, 1991 School of Law, The University of Osaka Papers 3 人的資源管理の変化とその「受容」のメカニズム-心理的契約理論に基づく考察- 藤原崇 大阪大谷大学紀要, (58) 71-87, Feb, 2024 Lead author 戦略的人的資源管理論への心理的契約理論の適用 藤原崇 兵庫県立大学 博士論文, Mar, 2021 Peer-reviewedLead author 英国における戦略的人的資源管理研究の概観 藤原崇 星陵台論集, 52(3) 1-38, Feb, 2020 Lead author Misc. 8 定年後再雇用者の戦力化をどう進めるか : 多様性や処遇の合理性を考慮した、これからの高年齢者雇用の在り方—特集 再構築を迫られる定年後再雇用制度 藤原 崇 労政時報 / 労務行政研究所 編, (3929) 77-92, Apr 28, 2017 多様な人材のマネジメント : "個"に着目したマネジメントの重要性—特集 本格的な取り組みに待ったなし ダイバーシティ・マネジメントが企業経営効率化の鍵 藤原 崇 月刊総務 / 総合経営管理協会 編, 51(4) 12-17, Apr, 2013 60歳超雇用者の意欲を高める処遇設計 藤原 崇 ぱとろなとうきょう : 東京経営者協会会報 / 東京経営者協会 編, (73) 11-13, 2013 高齢者に誇りとやりがいを生み出す 人事システム構築の必要性—特集 これからの高年齢者雇用のあり方 藤原 崇 信用金庫, 66(9) 6-12, Sep, 2012 再考--60歳超雇用者の意欲高める処遇設計—60歳超社員の積極活用事例 藤原 崇 労政時報 / 労務行政研究所 編, (3799) 48-67, Jun 10, 2011 More Teaching Experience 4 企業研究Ⅰ・Ⅱ (大阪大谷大学) Career Design (Osaka Ohtani University) 経営管理論 (大阪大谷大学) 経営学概論 (大阪大谷大学) Professional Memberships 3 Apr, 2025 - Present 経営行動科学学会 Jan, 2020 - Present 日本経営学会 Jan, 2020 - Present 日本労務学会
TAKASHI FUJIWARA (藤原 崇) Please select the form format to download from below 「Education and research environment」format 「No. 4, the Ministry of Education document style ①Outline for Vitae」format 「No. 4, the Ministry of Education document style ②Education and research environment」format Profile Information AffiliationAssociate Professor, School of Economics and Management, University of HyogoResearcher number80967951J-GLOBAL ID202501020312421295researchmap Member IDR000082554 Research Interests 3 人的資源管理 組織行動論 心理的契約 Research Areas 1 Humanities & social sciences / Business administration / Research History 4 Apr, 2026 - Present University of Hyogo Apr, 2022 - Mar, 2026 教授, 人間社会学部 人間社会学科, 大阪大谷大学 Sep, 2002 - Mar, 2022 三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社 Apr, 1991 - Aug, 2002 三菱電機株式会社 Education 3 Apr, 2015 - Mar, 2021 経営学研究科 博士後期課程, 兵庫県立大学 Aug, 1997 - May, 1999 Johnson Graduate school of Management, Cornell University Apr, 1987 - Mar, 1991 School of Law, The University of Osaka Papers 3 人的資源管理の変化とその「受容」のメカニズム-心理的契約理論に基づく考察- 藤原崇 大阪大谷大学紀要, (58) 71-87, Feb, 2024 Lead author 戦略的人的資源管理論への心理的契約理論の適用 藤原崇 兵庫県立大学 博士論文, Mar, 2021 Peer-reviewedLead author 英国における戦略的人的資源管理研究の概観 藤原崇 星陵台論集, 52(3) 1-38, Feb, 2020 Lead author Misc. 8 定年後再雇用者の戦力化をどう進めるか : 多様性や処遇の合理性を考慮した、これからの高年齢者雇用の在り方—特集 再構築を迫られる定年後再雇用制度 藤原 崇 労政時報 / 労務行政研究所 編, (3929) 77-92, Apr 28, 2017 多様な人材のマネジメント : "個"に着目したマネジメントの重要性—特集 本格的な取り組みに待ったなし ダイバーシティ・マネジメントが企業経営効率化の鍵 藤原 崇 月刊総務 / 総合経営管理協会 編, 51(4) 12-17, Apr, 2013 60歳超雇用者の意欲を高める処遇設計 藤原 崇 ぱとろなとうきょう : 東京経営者協会会報 / 東京経営者協会 編, (73) 11-13, 2013 高齢者に誇りとやりがいを生み出す 人事システム構築の必要性—特集 これからの高年齢者雇用のあり方 藤原 崇 信用金庫, 66(9) 6-12, Sep, 2012 再考--60歳超雇用者の意欲高める処遇設計—60歳超社員の積極活用事例 藤原 崇 労政時報 / 労務行政研究所 編, (3799) 48-67, Jun 10, 2011 More Teaching Experience 4 企業研究Ⅰ・Ⅱ (大阪大谷大学) Career Design (Osaka Ohtani University) 経営管理論 (大阪大谷大学) 経営学概論 (大阪大谷大学) Professional Memberships 3 Apr, 2025 - Present 経営行動科学学会 Jan, 2020 - Present 日本経営学会 Jan, 2020 - Present 日本労務学会