YAZAWA MIKAKO

本研究は，Social Appearance Anxiety Scale（SAAS; Hart et al., 2008）の日本語の短縮版（SAAS-4）を使用し，SAAについて性別，年齢層別の程度の違いと，精神的健康や外見に関する心理変数との関連を検討することを目的とした。成人を対象に調査を行った結果，40代の参加者は10代や20代の参加者よりも得点が低く，50代の参加者は20代や30代の参加者よりも得点が低かった。また，SAA傾向は，精神的健康とネガティブな関連性を示した。この結果から，SAA傾向は，醜形懸念ならびに外見に関する確認行動や回避行動につながる可能性があると考えられる。

本研究は，外見を否定的に評価されることに対する不安を測定する尺度であるSocial Appearance Anxiety Scaleの日本語版を作成するとともに，使用時の利便性を考慮し項目数を減らすことを目的とした。成人を対象に調査を実施し，内的整合性と因子構造の確認をおこなった結果，最終的に4項目による日本語短縮版が作成された。相関分析による妥当性の検証をおこなったところ，オリジナル版と短縮版がともに想定したとおりの関連を示し，かつその関連の程度は同程度であった。以上の結果から，短縮版は十分に信頼性と妥当性を有し，さらに，冗長性を減じて回答者の負担を減らすのに十分な尺度になったといえる。

本研究では，アジア圏4ヵ国 （日本，韓国，中国，シンガポール）とアメリカの若年女性を対象に，各国の身体満足度，痩身願望，ダイエット，そしてBMIについての比較を行い，これらの変数における日本，アジアの特徴について，基礎的現状を明らかにすることを目的とした。分析の結果，体型不満は日本が中国・シンガポール・アメリカよりも低値であり，痩身願望は韓国が他国よりも高値であった。ダイエットはアメリカが他国よりも高値であった。すべての国においてBMIの単純主効果は0.1%水準で有意であり，理想BMIがBMIよりも低値であった (p < .01)。各国のBMIと理想BMIについて比較した結果では，日本や韓国，シンガポールに比べ中国が高値であり，また中国よりもアメリカが高値であった。これまで日本人は体型不満が大きいといわれていたが，今回もその傾向が確認された。一方，痩身願望は韓国が顕著であり，理想の追求の動機が強いことが示唆された。ダイエットはアメリカが顕著であったが，これは，BMI自体が大きいことが関連していると考えられた。そして，全ての国において今よりも小さいBMIを理想としており，いずれの国においても実際と理想の差は同程度であった。集団としてBMIが大きくなくとも，その集団内の比較によって，体型不満を抱いたり，また，痩身願望を抱いたりしていることが示唆される。

本研究では，アジアを含む複数の国（日本，韓国，中国，シンガポール，アラブ首長国連邦，南アフリカ共和国，フランス，アメリカ）の8カ国の10代後半と20代の女性を対象に調査を実施し，日本人の外見に関する自己卑下的評価の実際を明らかにすることを目的とした。本研究の結果から，日本においてのみスタイルの平均以下効果が生じていることが確認された。従来から日本人の自己卑下的評価の傾向が知られているが，スタイルに関しても同様の傾向があることが確認されたといえる。また，他の国は平均以上効果がみられ，それは韓国や中国といった日本以外の東アジアの国においても同様であった。このことから，日本は東アジアの中でも独特であることが示唆された。

Recent years have witnessed increasing interest in work-life balance (WLB) in Japan; however, as work styles, values, and career perspectives diversify, individuals’ life domains and social roles are expected to become more complex and multifaceted, highlighting the limitations of conventional WLB paradigms. In response to this, the present study explores the concept of Work & Life Integration (WLI), which represents an evolution beyond traditional WLB by seeking to flexibly and holistically integrate work and personal life. WLI aspires to generate synergistic effects by dynamically managing both spheres, thereby enhancing productivity, encouraging personal growth, and improving quality of life and psychological well-being. This study aimed to examine whether the interaction between individual psychological factors (including strategies to promote WLI) and social factors (such as organizational systems) enhances WLI and contributes to greater psychological well-being. An online survey was conducted among employees (N = 1,780; 879 men and 901 women) aged 20–59 years working in private companies in Japan. Based on the concepts of work- life permeability and boundary management, respondents were classified into five typologies: “Integration- Active,” “Integration-Passive,” “Separation,” “Work-Priority,” and “Family-Priority.” The results revealed that individuals categorized as “Integration-Active,” who proactively integrate work and private life, demonstrated significantly higher levels of both strategies promoting WLI and psychological well-being compared to other types. Additionally, the “Integration-Active” group exhibited greater tendencies to expand resources through multiple roles, compensate for inter-role difficulties, and transfer resources across roles. Furthermore, employees who teleworked at least one day per week reported significantly higher engagement in WLI- promoting strategies than those who did not telework. These findings indicate that flexible working arrangements may facilitate more frequent use of strategies that advance WLI, and that proactively and integratively managing work and private life can yield positive psychological outcomes. Future research and practice should aim to develop psychological interventions and organizational strategies that foster a beneficial cycle between individual and organizational factors. Keywords: Work-life integration, Work-life balance, Well-being, Japanese workers, Boundary management