ISHIHARA MAMIKO

生命保険文化センターによる「企業の福利厚生制度に関する調査 2002」を用いて，正規労働者の仕事の満足度について，その決定要因を分析した．順序プロビット分析の結果，仕事の満足度に影響を与える要因は，男女で大き区異なり，男性は女性よりも給与水準に影響を受けることがわかった．また，男性は残業時間や通勤時間によって仕事の満足度が左右されるのに対し，女性は週の労働時間に影響される．

平成4年,9年,14年の『就業構造基本調査』（総務省）の個票を用いて,この時期の労働者の離職,入職,非労働力化などの量的な変化を観察した。分析の結果,1992年から2000年にかけて,若年層,および60歳代で,継続就業者の割合が減少したことがわかった．これらの年代で失業率が大きく上昇したことを考慮すると, job flowが拡大しただけでなく,失業者も増加したことがわかる．また新規学卒者では,非正規労働の割合が増加し,女性の新規就業者に占める非正規労働の割合も拡大したことがわかった．

厚生労働省『パートタイム労働者総合実態調査』の個票を用いた分析の結果，訓練や能力活用制度などを実施している事業所や非正社員の基幹化が進んでいると思われる企業では、有資格のパート等の非正社員が雇用保険に加入している確率が高いことがわかった。また、非正社員に対する訓練は、非正社員の賃金を有意に上昇させるが、訓練を行っている事業所で比較した場合、非正社員から正社員への登用制度がある事業所の方が、非正社員の賃金が低くなることがわかった。

厚生労働省『パートタイム労働者総合実態調査』の平成2年，7年，13年の個票を用いた分析の結果，パート等労働者の雇用保険の加入率は、条件の緩和によって上昇したことがわかった．また非正社員への訓練を行っている事業所の雇用保険加入確率は有意に高いが、一方、正社員登用制度のある事業所の雇用保険加入確率は有意に低いことがわかった．第２節担当．

厚生労働省『平成13年パートタイム労働者総合実態調査』の個票を用いた分析の結果，正社員と「職務」と「責任」がほとんど同じ非正社員が雇用されている事業所のほうが，非正社員に対する様々な処遇の実施割合が高く，また，若年非正社員（フリーター）にとって，正社員登用制度は正社員になるルートとして機能している可能性が高いことがわかった．第２節担当．

本論文ではアメリカ・イギリス・フランス・日本の雇用政策について1950年代以降の推移と特徴を比較し，各国の相違の原因はどこにあるのか，また雇用政策が失業の動きにどのように影響を与えているのかを考察した．さらに個別の政策の評価についての研究の結果を紹介した．

本論文では独立開業に成功する条件を開業時の要因に絞って分析した．「成功」の指標として事業の採算状況，開業時の予想月商を達成しているかどうか等を考慮した分析の結果，関連する事業分野の経験が独立開業の成功に大きな影響をもつことがわかった．さらに，資金や取引先の確保などの開業準備が十分であると，開業成功に関する経験の重要性は小さくなることも示された．すなわち経験のない開業者にとって，資金や取引先の確保などの開業準備を十分におこなうことが重要であることがわかった．分析から執筆まで共同でおこなったため、担当部分抽出不可能．

日本全体の自営業数は近年減少傾向にある．本論文では先進国のなかで特異な日本の自営業減少の背景を考察している．起業および自営業に関するこれまでの研究を整理したうえで，日本の自営業減少理由についての実証分析を紹介した．分析から執筆まで共同でおこなったため、担当部分抽出不可能．