Researcher Search Results Ikutaro Masaki Ikutaro Masaki (正木 郁太郎) Please select the form format to download from below 「Education and research environment」format 「No. 4, the Ministry of Education document style ①Outline for Vitae」format 「No. 4, the Ministry of Education document style ②Education and research environment」format Profile Information Affiliationassociate professor, Tokyo Woman's Christian UniversityDegreePh.D (Social Psychology)(Mar, 2017, The University of Tokyo)M.A. (Social Psychology)(Mar, 2014, The University of Tokyo)J-GLOBAL ID202201017961472602researchmap Member IDR000046424External linkhttps://imasaki-lab.com/ Research Interests 5 group dynamics gratitude group norm physical environment at work diversity Research Areas 1 Humanities & social sciences / Social psychology / Research History 4 Apr, 2024 - Present School of Arts and Sciences Division of Psychology and Communication, Tokyo Woman's Christian University Apr, 2021 - Mar, 2023 School of Arts and Sciences Division of Psychology and Communication, Tokyo Woman's Christian University Apr, 2019 - Mar, 2021 Graduate School of Humanities and Sociology, The University of Tokyo Apr, 2017 - Mar, 2019 Center for Research and Development of Higher Education, The University of Tokyo Education 2 Apr, 2012 - Mar, 2017 Graduate School of Humanities and Sociology, The University of Tokyo Apr, 2008 - Mar, 2012 Psychology and sociology, Faculty of Letters, The University of Tokyo Committee Memberships 3 Oct, 2022 - Present 学会大会活性化委員会, 産業・組織心理学会 Dec, 2021 - Present Editorial board member, Journal of Digital Life Apr, 2023 - Mar, 2025 コラボリクエスト・ワーキンググループ, 日本グループ・ダイナミックス学会 Awards 2 Sep, 2022 優秀論文賞, ダイバーシティ信念をめぐる多元的無知の様相:職場におけるズレの知覚と誤知覚, 日本社会心理学会 正木郁太郎, 村本由紀子 Nov, 2019 出版特別賞, 職場の性別ダイバーシティの心理的影響, 日本社会心理学会 正木郁太郎 Papers 13 Effects of Introducing Teleworking on Proactive Behavior: Mediating Effect via the Malleability Belief about the Organization Ikutaro Masaki, Kouichi Ikeda, Mai Morita 37(1) 3-16, Sep, 2023 Peer-reviewedLead authorCorresponding author An Exploratory Study about Employees’ Autonomous Space-use of Flexible Office and Its’ Change Due to Teleworking Hajime Endo, Ryoko Usuki, Ikutaro Masaki 37(1) 33-49, Sep, 2023 Peer-reviewedLast author 職場において感謝がワークエンゲイジメントと文脈的パフォーマンスに与える効果: 応答曲面分析を用いた検討 正木郁太郎 社会心理学研究, 39(1) 15-30, Jul, 2023 Peer-reviewedLead author Study on the relationship between work–family positive spillover and behaviors of WLB managers: Focusing on the mediating effect of work engagement Junko Araki, Ikutaro Masaki Japanese Journal of Administrative Science, 34(1・2) 39-53, Aug, 2022 Peer-reviewed Did communication of gratitude within an organization decrease under teleworking? An examination with behavioral data before and under COVID-19. Ikutaro Masaki, Ken Kubo Japanese Association of Industrial/Organizational Psychology Journal, 35(1) 87-99, Jul, 2021 Peer-reviewedLead author More Misc. 5 多様な人材の活躍する組織づくりに向けて 正木郁太郎 中部産業連盟『プログレス』, (2022年5月号), May, 2022 山口裕幸(著)株式会社オージス総研(協力)『組織と職場の社会心理学』(2020年,ちとせプレス) 正木郁太郎 Jul, 2021 Invited 暗黙の空気「組織規範」を考える : 組織と従業員を縛る見えない力 正木郁太郎 人事実務, Aug, 2015 Lead author 戦略的な人事異動のために学習を最大化し、不適応を防ぐ 正木郁太郎 賃金事情, Jul, 2015 InvitedLead author マナビのヒント!異動に潜むリスクを認識し職場不適応を防ぐ 正木郁太郎, 伊達洋駆 企業と人材, Oct, 2013 Books and Other Publications 5 感謝と称賛 : 人と組織をつなぐ関係性の科学 正木, 郁太郎 東京大学出版会, May, 2024 (ISBN: 9784130133180) 多元的無知 : 不人気な規範の維持メカニズム 岩谷, 舟真, 正木, 郁太郎, 村本, 由紀子 (Role: Joint author) 東京大学出版会, Dec, 2023 (ISBN: 9784130161268) 学習評価ハンドブック : アクティブラーニングを促す50の技法 Barkley, Elizabeth F., Major, Claire Howell, 東京大学大学院総合文化研究科・教養学部附属教養教育高度化機構アクティブラーニング部門, 吉田, 塁 (Role: Joint translator) 東京大学出版会, Mar, 2020 (ISBN: 9784130513531) 職場における性別ダイバーシティの心理的影響 正木, 郁太郎 東京大学出版会, Jan, 2019 (ISBN: 9784130161213) 博士になったらどう生きる? : 78名が語るキャリアパス 吉田, 塁, 堀内, 多恵, 栗田, 佳代子 (Role: Contributor) 勉誠出版, Mar, 2017 (ISBN: 9784585230564) Presentations 38 縦断データ分析に基づく探究活動の評価と介入方法の検討 森安康雄, 前田里美, 鈴木啓太, 正木郁太郎, 早野仁朗 日本教育工学会第44回大会, Mar 2, 2024 生徒のワクワクに学校環境が与える影響の学校種別比較 田濤修平, 前田里美, 森安康雄, 正木郁太郎 日本教育工学会第44回大会, Mar 2, 2024 職場の感謝行動の規定因と帰結の探索的検討: 感謝の「伝え方」と「頻度」の違いに着目した分析 正木郁太郎 日本社会心理学会第64回大会, Sep 7, 2023 感謝感情を表出しているチームの特性とそのスキルの効用 酒井智弘, 正木郁太郎 産業・組織心理学会第38回大会, Sep 2, 2023 CSV活動参加の心理・行動的影響に関する探索的検討 正木郁太郎, 松本加奈子, 立花智子 産業・組織心理学会第38回大会, Sep 2, 2023 Comparison of Intellectual Excitement and Proactive Behavior Between School Type Satomi Maeda, Yasuo Moriyasu, Keita Suzuki, Ikutaro Masaki, Yoshiro Hayano Mar, 2023 副業とリカレント教育がワークエンゲイジメントに与える効果―「知覚された組織支援」理論に基づく制度自体と利用の効果の検討 正木郁太郎, 池田晃一, 森田舞 日本社会心理学会第63回大会, Sep 14, 2022 授業の自由度が暗黙理論の獲得に与える影響 鈴木啓太, 正木郁太郎, 村本由紀子 日本心理学会第86回大会, Sep 10, 2022 なぜ女性の昇進意欲は低いのか―自己効力感と主導経験の影響の検討― 正木郁太郎, 国保祥子 産業・組織心理学会第37回大会, Sep 4, 2022 アジャイルなチーム活動に関連するオフィス環境 秋保亮太, 正木郁太郎, 森田舞 産業・組織心理学会第36回大会, Sep 4, 2021 働く人がオフィスに行きたいと思う理由に関する探索的検討 正木郁太郎, 谷口美虎人, 森田舞 産業・組織心理学会第36回大会, Sep 4, 2021 オフィス内外の働く場所の選択肢とセルフリーダーシップの関係 正木郁太郎, 谷口美虎人, 森田舞 日本社会心理学会第61回大会, Nov 7, 2020 「行きたい」オフィスに関する研究 谷口美虎人, 森田舞, 正木郁太郎 第21回オフィス学会大会, Sep 12, 2020 学級における受容的風土が生徒の暗黙理論の形成に与える影響 鈴木啓太, 正木郁太郎 日本心理学会第84回大会, 2020 学校教員の働き方に関する探索的研究 正木郁太郎, 森田舞 日本心理学会第84回大会, 2020 職務経験のダイバーシティはワークエンゲージメントを高めるか―2種類のダイバーシティ風土の機能の違い 正木郁太郎 日本社会心理学会第60回大会, Nov 10, 2019 職場のダイバーシティ・マネジメント構築に向けて―社会心理学に基づく協働意義と課題、教育心理学との連携可能性― 正木郁太郎 日本教育心理学会第61回総会, Sep 16, 2019 Invited 企業サイズとその関係流動性が評判低下予測に与える影響 岩谷舟真, 長谷川明紀, 村本由紀子, 正木郁太郎, 今城志保 日本心理学会第83回大会, Sep 13, 2019 仕事の面白さは何によって決まるのか? 今城志保, 正木郁太郎 日本心理学会第83回大会, Sep 12, 2019 生徒が自分の関心を行動に移すには何が必要か:計画的行動理論とワクワク感による実証研究 正木郁太郎 日本心理学会第83回大会, Sep 12, 2019 働く場所の選択肢とワークエンゲイジメントの関係に関する研究 谷口美虎人, 森田舞, 正木郁太郎 2019年度日本建築学会大会, Sep 5, 2019 Psychological effects of human resource system facilitating freedom of work style: Mediating effect of psychological safety Ikutaro Masaki, Mikoto Taniguchi, Mai Morita, Ryoko Usuki The 13th biennial conference of Asian Association of Social Psychology, Jul 12, 2019 Effects of social and individual mobility on reputation estimation Shuma Iwatani, Aki Hasegawa, Yukiko Muramoto, Ikutaro Masaki, Shiho Imashiro The 13th biennial conference of Asian Association of Social Psychology, Jul 11, 2019 働き方改革は何を目指すべきか:異なる結果変数に対する側面別満足度の影響の違い 今城志保, 正木郁太郎 日本社会心理学会第59回大会, Aug 20, 2018 職務特性と働く価値観がバーンアウト傾向に及ぼす影響 正木郁太郎, 今城志保 日本社会心理学会第59回大会, Aug 20, 2018 The joint effect of diversity climate and value diversity on employees’ motivation for a promotion: A case of global manufacturing company in Japan Ikutaro Masaki, Yukiko Muramoto 29th International Congress of Applied Psychology, Jun 27, 2018 情緒的コミットメントはプロアクティブ行動を促すか:人材流動性の調整効果 正木郁太郎, 村本由紀子 日本社会心理学会第58回大会, Oct 29, 2017 職場の性別ダイバーシティの心理的影響とダイバーシティ風土の調整効果:複数企業の比較による企業差と展望 正木郁太郎, 村本由紀子 日本グループ・ダイナミックス学会第63回大会, Sep 30, 2017 職場のダイバーシティの心理的影響と、組織風土の調整効果:性別とキャリア志向のダイバーシティに着目して 正木郁太郎, 村本由紀子 日本社会心理学会第57回大会, Sep 17, 2016 Pluralistic ignorance about inclusive climate in organization: The effects of personal attitudes toward diversity and the estimated attitudes of others. Ikutaro Masaki, Yukiko Muramoto the 23rd Congress of the International Association for Cross-Cultural Psychology, Aug 2, 2016 The effects of workplace diversity and inclusive climate on employee morale in Japan Ikutaro Masaki, Yukiko Muramoto the 31st International Congress of Psychology, Jul 27, 2016 ダイバーシティ組織風土に対する信念推測と組織制度の影響 正木郁太郎, 村本由紀子 日本社会心理学会第56回大会, Oct, 2015 職場のダイバーシティがもたらす心理的影響 正木郁太郎, 村本由紀子 日本心理学会第79回大会, Sep, 2015 When workplace diversity becomes a positive motivator: Various effects of organizational climate on diversity. Ikutaro Masaki, Yukiko Muramoto The 11th Conference of Asian Association of Social Psychology, Aug, 2015 多様なメタ認知を通じた集団規範の「共有」過程の検討 正木郁太郎, 村本由紀子 日本社会心理学会第55回大会, Nov, 2014 第三の集団表象の検討:重層的な集団認知の可能性について 正木郁太郎, 村本由紀子 日本心理学会第78回大会, Sep, 2014 集団規範の再生産プロセスに関する事例研究 正木郁太郎, 村本由紀子 日本社会心理学会第54回大会, Nov, 2013 集団目的と対立する集団規範へのコントロール行動と、集団主義の関係の検討 正木郁太郎, 山口勧, 村本由紀子 日本社会心理学会第53回大会, Nov, 2012 1 Teaching Experience 15 Oct, 2023 - Present 社会心理学特殊Ⅳ(集団と組織の社会心理学) (慶應義塾大学) Apr, 2023 - Present 社会心理学(マクロ・集団) (東京女子大学) Apr, 2021 - Present 心理学特殊実験演習 (東京女子大学) Apr, 2021 - Present 4年次演習 (東京女子大学) Apr, 2021 - Present 3年次演習 (東京女子大学) More Professional Memberships 5 産業・組織心理学会 組織学会 日本グループ・ダイナミックス学会 日本心理学会 日本社会心理学会 Research Projects 6 Exploration of the group maintenance function that the collective gratitude plays in organizations. Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Early-Career Scientists, Japan Society for the Promotion of Science, Apr, 2022 - Mar, 2026 Empirical study of influences and management of "work style diversity" in organizations Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Research Activity Start-up, Japan Society for the Promotion of Science, Aug, 2017 - Mar, 2019 Masaki Ikutaro 職場における性別ダイバーシティの心理的影響 科学研究費補助金 研究成果公開促進費(学術図書), 日本学術振興会, Apr, 2018 - Mar, 2019 「研究コーチ」の人材育成効果に関する研究 超異分野教育賞助成金, 株式会社リバネス, Apr, 2017 - Mar, 2018 企業の高齢化はイノベーションを阻害するか:「窮屈な文化」の影響に着目して ENERGIZE人文社会科学賞助成金, 株式会社リバネス, Apr, 2016 - Mar, 2017 More Social Activities 22 「感謝」が多様な人の活躍を支える――異なる価値観を持つ者同士が、円滑に協働するポイントとは Filming support 株式会社HRビジョン, 日本の人事部, Mar 5, 2024 - Mar 5, 2024 企業内の行動変容につながる研究の使い方・作り方 Lecturer, Official expert 2023生物多様性枠組実現日本会議(J-GBF), 2023生物多様性枠組実現日本会議(J-GBF)第5回ワーキンググループ, Dec 15, 2023 企業が高い多様性を活かすカギは「ありがとう」と感謝を伝えること Filming support 学校法人先端教育機構, 先端教育, Dec 1, 2023 - Dec 1, 2023 科学的なダイバーシティの取組、アカデミアトレンド Lecturer 一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会, Sep 15, 2023 BIPROGY FORUM 「成果を生み出し続ける強い組織のつくり方~称賛と感謝で、組織の変革を促進する~」 Lecturer 株式会社BIPROGY, BIPROGY FORUM, Jun 9, 2023 More
Ikutaro Masaki (正木 郁太郎) Please select the form format to download from below 「Education and research environment」format 「No. 4, the Ministry of Education document style ①Outline for Vitae」format 「No. 4, the Ministry of Education document style ②Education and research environment」format Profile Information Affiliationassociate professor, Tokyo Woman's Christian UniversityDegreePh.D (Social Psychology)(Mar, 2017, The University of Tokyo)M.A. (Social Psychology)(Mar, 2014, The University of Tokyo)J-GLOBAL ID202201017961472602researchmap Member IDR000046424External linkhttps://imasaki-lab.com/ Research Interests 5 group dynamics gratitude group norm physical environment at work diversity Research Areas 1 Humanities & social sciences / Social psychology / Research History 4 Apr, 2024 - Present School of Arts and Sciences Division of Psychology and Communication, Tokyo Woman's Christian University Apr, 2021 - Mar, 2023 School of Arts and Sciences Division of Psychology and Communication, Tokyo Woman's Christian University Apr, 2019 - Mar, 2021 Graduate School of Humanities and Sociology, The University of Tokyo Apr, 2017 - Mar, 2019 Center for Research and Development of Higher Education, The University of Tokyo Education 2 Apr, 2012 - Mar, 2017 Graduate School of Humanities and Sociology, The University of Tokyo Apr, 2008 - Mar, 2012 Psychology and sociology, Faculty of Letters, The University of Tokyo Committee Memberships 3 Oct, 2022 - Present 学会大会活性化委員会, 産業・組織心理学会 Dec, 2021 - Present Editorial board member, Journal of Digital Life Apr, 2023 - Mar, 2025 コラボリクエスト・ワーキンググループ, 日本グループ・ダイナミックス学会 Awards 2 Sep, 2022 優秀論文賞, ダイバーシティ信念をめぐる多元的無知の様相:職場におけるズレの知覚と誤知覚, 日本社会心理学会 正木郁太郎, 村本由紀子 Nov, 2019 出版特別賞, 職場の性別ダイバーシティの心理的影響, 日本社会心理学会 正木郁太郎 Papers 13 Effects of Introducing Teleworking on Proactive Behavior: Mediating Effect via the Malleability Belief about the Organization Ikutaro Masaki, Kouichi Ikeda, Mai Morita 37(1) 3-16, Sep, 2023 Peer-reviewedLead authorCorresponding author An Exploratory Study about Employees’ Autonomous Space-use of Flexible Office and Its’ Change Due to Teleworking Hajime Endo, Ryoko Usuki, Ikutaro Masaki 37(1) 33-49, Sep, 2023 Peer-reviewedLast author 職場において感謝がワークエンゲイジメントと文脈的パフォーマンスに与える効果: 応答曲面分析を用いた検討 正木郁太郎 社会心理学研究, 39(1) 15-30, Jul, 2023 Peer-reviewedLead author Study on the relationship between work–family positive spillover and behaviors of WLB managers: Focusing on the mediating effect of work engagement Junko Araki, Ikutaro Masaki Japanese Journal of Administrative Science, 34(1・2) 39-53, Aug, 2022 Peer-reviewed Did communication of gratitude within an organization decrease under teleworking? An examination with behavioral data before and under COVID-19. Ikutaro Masaki, Ken Kubo Japanese Association of Industrial/Organizational Psychology Journal, 35(1) 87-99, Jul, 2021 Peer-reviewedLead author More Misc. 5 多様な人材の活躍する組織づくりに向けて 正木郁太郎 中部産業連盟『プログレス』, (2022年5月号), May, 2022 山口裕幸(著)株式会社オージス総研(協力)『組織と職場の社会心理学』(2020年,ちとせプレス) 正木郁太郎 Jul, 2021 Invited 暗黙の空気「組織規範」を考える : 組織と従業員を縛る見えない力 正木郁太郎 人事実務, Aug, 2015 Lead author 戦略的な人事異動のために学習を最大化し、不適応を防ぐ 正木郁太郎 賃金事情, Jul, 2015 InvitedLead author マナビのヒント!異動に潜むリスクを認識し職場不適応を防ぐ 正木郁太郎, 伊達洋駆 企業と人材, Oct, 2013 Books and Other Publications 5 感謝と称賛 : 人と組織をつなぐ関係性の科学 正木, 郁太郎 東京大学出版会, May, 2024 (ISBN: 9784130133180) 多元的無知 : 不人気な規範の維持メカニズム 岩谷, 舟真, 正木, 郁太郎, 村本, 由紀子 (Role: Joint author) 東京大学出版会, Dec, 2023 (ISBN: 9784130161268) 学習評価ハンドブック : アクティブラーニングを促す50の技法 Barkley, Elizabeth F., Major, Claire Howell, 東京大学大学院総合文化研究科・教養学部附属教養教育高度化機構アクティブラーニング部門, 吉田, 塁 (Role: Joint translator) 東京大学出版会, Mar, 2020 (ISBN: 9784130513531) 職場における性別ダイバーシティの心理的影響 正木, 郁太郎 東京大学出版会, Jan, 2019 (ISBN: 9784130161213) 博士になったらどう生きる? : 78名が語るキャリアパス 吉田, 塁, 堀内, 多恵, 栗田, 佳代子 (Role: Contributor) 勉誠出版, Mar, 2017 (ISBN: 9784585230564) Presentations 38 縦断データ分析に基づく探究活動の評価と介入方法の検討 森安康雄, 前田里美, 鈴木啓太, 正木郁太郎, 早野仁朗 日本教育工学会第44回大会, Mar 2, 2024 生徒のワクワクに学校環境が与える影響の学校種別比較 田濤修平, 前田里美, 森安康雄, 正木郁太郎 日本教育工学会第44回大会, Mar 2, 2024 職場の感謝行動の規定因と帰結の探索的検討: 感謝の「伝え方」と「頻度」の違いに着目した分析 正木郁太郎 日本社会心理学会第64回大会, Sep 7, 2023 感謝感情を表出しているチームの特性とそのスキルの効用 酒井智弘, 正木郁太郎 産業・組織心理学会第38回大会, Sep 2, 2023 CSV活動参加の心理・行動的影響に関する探索的検討 正木郁太郎, 松本加奈子, 立花智子 産業・組織心理学会第38回大会, Sep 2, 2023 Comparison of Intellectual Excitement and Proactive Behavior Between School Type Satomi Maeda, Yasuo Moriyasu, Keita Suzuki, Ikutaro Masaki, Yoshiro Hayano Mar, 2023 副業とリカレント教育がワークエンゲイジメントに与える効果―「知覚された組織支援」理論に基づく制度自体と利用の効果の検討 正木郁太郎, 池田晃一, 森田舞 日本社会心理学会第63回大会, Sep 14, 2022 授業の自由度が暗黙理論の獲得に与える影響 鈴木啓太, 正木郁太郎, 村本由紀子 日本心理学会第86回大会, Sep 10, 2022 なぜ女性の昇進意欲は低いのか―自己効力感と主導経験の影響の検討― 正木郁太郎, 国保祥子 産業・組織心理学会第37回大会, Sep 4, 2022 アジャイルなチーム活動に関連するオフィス環境 秋保亮太, 正木郁太郎, 森田舞 産業・組織心理学会第36回大会, Sep 4, 2021 働く人がオフィスに行きたいと思う理由に関する探索的検討 正木郁太郎, 谷口美虎人, 森田舞 産業・組織心理学会第36回大会, Sep 4, 2021 オフィス内外の働く場所の選択肢とセルフリーダーシップの関係 正木郁太郎, 谷口美虎人, 森田舞 日本社会心理学会第61回大会, Nov 7, 2020 「行きたい」オフィスに関する研究 谷口美虎人, 森田舞, 正木郁太郎 第21回オフィス学会大会, Sep 12, 2020 学級における受容的風土が生徒の暗黙理論の形成に与える影響 鈴木啓太, 正木郁太郎 日本心理学会第84回大会, 2020 学校教員の働き方に関する探索的研究 正木郁太郎, 森田舞 日本心理学会第84回大会, 2020 職務経験のダイバーシティはワークエンゲージメントを高めるか―2種類のダイバーシティ風土の機能の違い 正木郁太郎 日本社会心理学会第60回大会, Nov 10, 2019 職場のダイバーシティ・マネジメント構築に向けて―社会心理学に基づく協働意義と課題、教育心理学との連携可能性― 正木郁太郎 日本教育心理学会第61回総会, Sep 16, 2019 Invited 企業サイズとその関係流動性が評判低下予測に与える影響 岩谷舟真, 長谷川明紀, 村本由紀子, 正木郁太郎, 今城志保 日本心理学会第83回大会, Sep 13, 2019 仕事の面白さは何によって決まるのか? 今城志保, 正木郁太郎 日本心理学会第83回大会, Sep 12, 2019 生徒が自分の関心を行動に移すには何が必要か:計画的行動理論とワクワク感による実証研究 正木郁太郎 日本心理学会第83回大会, Sep 12, 2019 働く場所の選択肢とワークエンゲイジメントの関係に関する研究 谷口美虎人, 森田舞, 正木郁太郎 2019年度日本建築学会大会, Sep 5, 2019 Psychological effects of human resource system facilitating freedom of work style: Mediating effect of psychological safety Ikutaro Masaki, Mikoto Taniguchi, Mai Morita, Ryoko Usuki The 13th biennial conference of Asian Association of Social Psychology, Jul 12, 2019 Effects of social and individual mobility on reputation estimation Shuma Iwatani, Aki Hasegawa, Yukiko Muramoto, Ikutaro Masaki, Shiho Imashiro The 13th biennial conference of Asian Association of Social Psychology, Jul 11, 2019 働き方改革は何を目指すべきか:異なる結果変数に対する側面別満足度の影響の違い 今城志保, 正木郁太郎 日本社会心理学会第59回大会, Aug 20, 2018 職務特性と働く価値観がバーンアウト傾向に及ぼす影響 正木郁太郎, 今城志保 日本社会心理学会第59回大会, Aug 20, 2018 The joint effect of diversity climate and value diversity on employees’ motivation for a promotion: A case of global manufacturing company in Japan Ikutaro Masaki, Yukiko Muramoto 29th International Congress of Applied Psychology, Jun 27, 2018 情緒的コミットメントはプロアクティブ行動を促すか:人材流動性の調整効果 正木郁太郎, 村本由紀子 日本社会心理学会第58回大会, Oct 29, 2017 職場の性別ダイバーシティの心理的影響とダイバーシティ風土の調整効果:複数企業の比較による企業差と展望 正木郁太郎, 村本由紀子 日本グループ・ダイナミックス学会第63回大会, Sep 30, 2017 職場のダイバーシティの心理的影響と、組織風土の調整効果:性別とキャリア志向のダイバーシティに着目して 正木郁太郎, 村本由紀子 日本社会心理学会第57回大会, Sep 17, 2016 Pluralistic ignorance about inclusive climate in organization: The effects of personal attitudes toward diversity and the estimated attitudes of others. Ikutaro Masaki, Yukiko Muramoto the 23rd Congress of the International Association for Cross-Cultural Psychology, Aug 2, 2016 The effects of workplace diversity and inclusive climate on employee morale in Japan Ikutaro Masaki, Yukiko Muramoto the 31st International Congress of Psychology, Jul 27, 2016 ダイバーシティ組織風土に対する信念推測と組織制度の影響 正木郁太郎, 村本由紀子 日本社会心理学会第56回大会, Oct, 2015 職場のダイバーシティがもたらす心理的影響 正木郁太郎, 村本由紀子 日本心理学会第79回大会, Sep, 2015 When workplace diversity becomes a positive motivator: Various effects of organizational climate on diversity. Ikutaro Masaki, Yukiko Muramoto The 11th Conference of Asian Association of Social Psychology, Aug, 2015 多様なメタ認知を通じた集団規範の「共有」過程の検討 正木郁太郎, 村本由紀子 日本社会心理学会第55回大会, Nov, 2014 第三の集団表象の検討:重層的な集団認知の可能性について 正木郁太郎, 村本由紀子 日本心理学会第78回大会, Sep, 2014 集団規範の再生産プロセスに関する事例研究 正木郁太郎, 村本由紀子 日本社会心理学会第54回大会, Nov, 2013 集団目的と対立する集団規範へのコントロール行動と、集団主義の関係の検討 正木郁太郎, 山口勧, 村本由紀子 日本社会心理学会第53回大会, Nov, 2012 1 Teaching Experience 15 Oct, 2023 - Present 社会心理学特殊Ⅳ(集団と組織の社会心理学) (慶應義塾大学) Apr, 2023 - Present 社会心理学(マクロ・集団) (東京女子大学) Apr, 2021 - Present 心理学特殊実験演習 (東京女子大学) Apr, 2021 - Present 4年次演習 (東京女子大学) Apr, 2021 - Present 3年次演習 (東京女子大学) More Professional Memberships 5 産業・組織心理学会 組織学会 日本グループ・ダイナミックス学会 日本心理学会 日本社会心理学会 Research Projects 6 Exploration of the group maintenance function that the collective gratitude plays in organizations. Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Early-Career Scientists, Japan Society for the Promotion of Science, Apr, 2022 - Mar, 2026 Empirical study of influences and management of "work style diversity" in organizations Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Research Activity Start-up, Japan Society for the Promotion of Science, Aug, 2017 - Mar, 2019 Masaki Ikutaro 職場における性別ダイバーシティの心理的影響 科学研究費補助金 研究成果公開促進費(学術図書), 日本学術振興会, Apr, 2018 - Mar, 2019 「研究コーチ」の人材育成効果に関する研究 超異分野教育賞助成金, 株式会社リバネス, Apr, 2017 - Mar, 2018 企業の高齢化はイノベーションを阻害するか:「窮屈な文化」の影響に着目して ENERGIZE人文社会科学賞助成金, 株式会社リバネス, Apr, 2016 - Mar, 2017 More Social Activities 22 「感謝」が多様な人の活躍を支える――異なる価値観を持つ者同士が、円滑に協働するポイントとは Filming support 株式会社HRビジョン, 日本の人事部, Mar 5, 2024 - Mar 5, 2024 企業内の行動変容につながる研究の使い方・作り方 Lecturer, Official expert 2023生物多様性枠組実現日本会議(J-GBF), 2023生物多様性枠組実現日本会議(J-GBF)第5回ワーキンググループ, Dec 15, 2023 企業が高い多様性を活かすカギは「ありがとう」と感謝を伝えること Filming support 学校法人先端教育機構, 先端教育, Dec 1, 2023 - Dec 1, 2023 科学的なダイバーシティの取組、アカデミアトレンド Lecturer 一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会, Sep 15, 2023 BIPROGY FORUM 「成果を生み出し続ける強い組織のつくり方~称賛と感謝で、組織の変革を促進する~」 Lecturer 株式会社BIPROGY, BIPROGY FORUM, Jun 9, 2023 More