Researcher Search Results Ikutaro Masaki Ikutaro Masaki (正木 郁太郎) Please select the form format to download from below 「Education and research environment」format 「No. 4, the Ministry of Education document style ①Outline for Vitae」format 「No. 4, the Ministry of Education document style ②Education and research environment」format Profile Information Affiliationassociate professor, Tokyo Woman's Christian UniversityDegreePh.D (Social Psychology)(Mar, 2017, The University of Tokyo)M.A. (Social Psychology)(Mar, 2014, The University of Tokyo)J-GLOBAL ID202201017961472602researchmap Member IDR000046424External linkhttps://imasaki-lab.com/①学術論文と学会発表の最新の情報はresearchmapを、②一般の方々向けの書籍・講演の情報や主な論文のサマリーなどは個人ウェブサイトを、それぞれ中心に更新しています。あわせてご覧ください。 お問い合わせは個人ウェブサイトのフォームからお願いいたします。 Research Interests 5 group dynamics gratitude group norm physical environment at work diversity Research Areas 2 Humanities & social sciences / Business administration / Humanities & social sciences / Social psychology / Research History 5 Apr, 2025 - Present School of Arts and Sciences Department of Psychology, Tokyo Woman's Christian University Apr, 2024 - Mar, 2025 School of Arts and Sciences Division of Psychology and Communication, Tokyo Woman's Christian University Apr, 2021 - Mar, 2024 School of Arts and Sciences Division of Psychology and Communication, Tokyo Woman's Christian University Apr, 2019 - Mar, 2021 Graduate School of Humanities and Sociology, The University of Tokyo Apr, 2017 - Mar, 2019 Center for Research and Development of Higher Education, The University of Tokyo Education 2 Apr, 2012 - Mar, 2017 Graduate School of Humanities and Sociology, The University of Tokyo Apr, 2008 - Mar, 2012 Psychology and sociology, Faculty of Letters, The University of Tokyo Committee Memberships 6 Apr, 2025 - Present 矯正運営の在り方研究会委員, 法務省 Apr, 2025 - Present 編集委員, 日本社会心理学会 Apr, 2025 - Present 理事, 産業・組織心理学会 Apr, 2023 - Mar, 2025 コラボリクエスト・ワーキンググループ, 日本グループ・ダイナミックス学会 Oct, 2022 - Mar, 2025 学会大会活性化委員会, 産業・組織心理学会 More Awards 2 Sep, 2022 優秀論文賞, ダイバーシティ信念をめぐる多元的無知の様相:職場におけるズレの知覚と誤知覚, 日本社会心理学会 正木郁太郎, 村本由紀子 Nov, 2019 出版特別賞, 職場の性別ダイバーシティの心理的影響, 日本社会心理学会 正木郁太郎 Papers 16 組織マネジメント施策が障害ダイバーシティ風土に及ぼす影響 大嶋玲未, 正木郁太郎, 高田治樹 目白大学心理学研究, 22 1-17, 2026 Peer-reviewed 職務の相互依存性と職能ダイバーシティが高いチームにおける感謝表出スキルと信頼の関連性――短縮版尺度による検証―― 酒井智弘, 正木郁太郎 産業・組織心理学研究, 39(1) 69-77, 2025 Peer-reviewedLast author 個人ならびに集合的な感謝が主体的行動と社内評判に与える効果:企業内ログデータを用いた検討 正木郁太郎, 久保健 組織科学, 58(1) 88-100, Oct, 2024 Peer-reviewedLead author Effects of Introducing Teleworking on Proactive Behavior: Mediating Effect via the Malleability Belief about the Organization Ikutaro Masaki, Kouichi Ikeda, Mai Morita 37(1) 3-16, Sep, 2023 Peer-reviewedLead authorCorresponding author An Exploratory Study about Employees’ Autonomous Space-use of Flexible Office and Its’ Change Due to Teleworking Hajime Endo, Ryoko Usuki, Ikutaro Masaki 37(1) 33-49, Sep, 2023 Peer-reviewedLast author More Misc. 9 企業の現場で扱うこころのデータ 正木郁太郎 心理学ワールド, 114 40-41, Jul, 2026 Lead author 日本の人事部 人事白書2025(第5章:ダイバーシティ&インクルージョン) 正木郁太郎 Jul, 2025 InvitedLead author 管理職にこそ欠かせない「感謝」を活かすマネジメント 正木郁太郎 先端教育, 2025年7月号 22-24, Jul, 2025 InvitedLead author 「感謝」がもたらす組織マネジメント~「ありがとう」の効果的な使い方~ 正木郁太郎 研究開発リーダー, 21(10) 37-40, Jan, 2025 InvitedLead author 多様な人材の活躍する組織づくりに向けて 正木郁太郎 中部産業連盟『プログレス』, (2022年5月号), May, 2022 More Books and Other Publications 7 強い組織は「感謝と称賛」でつくられる 正木郁太郎 日本能率協会マネジメントセンター, Jun, 2026 グループ・ダイナミックス事典 日本グループ・ダイナミックス学会 (Role: Contributor, 「2.多文化社会」のうち「ダイバーシティ」) Jan, 2026 感謝と称賛 : 人と組織をつなぐ関係性の科学 正木, 郁太郎 東京大学出版会, May, 2024 (ISBN: 9784130133180) 多元的無知 : 不人気な規範の維持メカニズム 岩谷, 舟真, 正木, 郁太郎, 村本, 由紀子 (Role: Joint author) 東京大学出版会, Dec, 2023 (ISBN: 9784130161268) 学習評価ハンドブック : アクティブラーニングを促す50の技法 Barkley, Elizabeth F., Major, Claire Howell, 東京大学大学院総合文化研究科・教養学部附属教養教育高度化機構アクティブラーニング部門, 吉田, 塁 (Role: Joint translator) 東京大学出版会, Mar, 2020 (ISBN: 9784130513531) More Presentations 49 Distinguishing perceived and actual psychological safety: low-status members underestimate the safety Shuma Iwatani, Ikutaro Masaki, Yukiko Muramoto, Shiho Imashiro SPSP2026 Annual Convention, Feb 28, 2026 心理的安全性の低さが支える規範維持: 有給休暇取得を題材とした検討 岩谷舟真, 正木郁太郎, 村本由紀子, 今城志保 日本社会心理学会第66回大会, Sep 20, 2025 優秀なワーカーが好むオフィス環境に関する研究 池田晃一, 森田舞, 正木郁太郎 第26回日本オフィス学会大会, Sep 19, 2025 組織マネジメント施策が障害ダイバーシティ風土に及ぼす影響 大嶋玲未, 正木郁太郎, 高田治樹 産業・組織心理学会第40回大会, Sep 6, 2025 フレキシブル・オフィスにおける自律的な工夫(1):自由記述をもとにしたオフィスの「使いこなし」のレパートリー検討 遠藤一, 正木郁太郎 産業・組織心理学会第40回大会, Sep 6, 2025 More Teaching Experience 15 Oct, 2023 - Present 社会心理学特殊Ⅳ(集団と組織の社会心理学) (慶應義塾大学) Apr, 2023 - Present 心理学特殊講義(集団と組織の社会心理学) (学習院大学) Apr, 2023 - Present 社会心理学(マクロ・集団) (東京女子大学) Apr, 2021 - Present 心理学特殊実験演習 (東京女子大学) Apr, 2021 - Present 4年次演習 (東京女子大学) More Professional Memberships 5 産業・組織心理学会 組織学会 日本グループ・ダイナミックス学会 日本心理学会 日本社会心理学会 Research Projects 8 組織のダイバーシティ&インクルージョンの効果と対人相互作用による調整効果の探究 科学研究費助成事業, 日本学術振興会, Apr, 2026 - Mar, 2030 正木 郁太郎, 酒井 智弘 Exploration of the group maintenance function that the collective gratitude plays in organizations. Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Early-Career Scientists, Japan Society for the Promotion of Science, Apr, 2022 - Mar, 2026 企業組織の働き方改革と「企業が変わる」マインドセットの醸成 若手研究者奨励金, 日本私立学校振興・共済事業団, Apr, 2022 - Mar, 2023 正木郁太郎 Empirical study of influences and management of "work style diversity" in organizations Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Research Activity Start-up, Japan Society for the Promotion of Science, Aug, 2017 - Mar, 2019 Masaki Ikutaro 職場における性別ダイバーシティの心理的影響 科学研究費補助金 研究成果公開促進費(学術図書), 日本学術振興会, Apr, 2018 - Mar, 2019 More Social Activities 43 人はなぜ動くのか~感情と関係性から読み解く組織行動~ Lecturer 株式会社ヤプリ, インターナルコミュニケーション・デイ 2026 Summer, Jun 23, 2026 「感謝」と「称賛」が組織を強くする ――多様化時代に信頼関係を高めるコミュニケーションの基盤 Lecturer 一般財団法人労務行政研究所, HRイブニングセッション, Jun 16, 2026 企業における組織内課題の解決に向け、「社会心理学」の知見はどのように役立つか Contributor 株式会社労務行政, WEB労政時報, Jun 12, 2026 組織が機能するための「相互感謝」の作り方 Panelist Sansan株式会社, BEYOND FORUM 2026, Jun 10, 2026 HRカンファレンス2026春「心理学から考える「長く働きたい」組織」 Panelist, Lecturer 株式会社HRビジョン, HRカンファレンス2026春, May 19, 2026 Learning Design「意識・行動・関係性を改善し、つながりを生む『感謝と称賛』」(インタビュー記事) Filming support 日本能率協会マネジメントセンター, Learning Design, Mar 5, 2026 - Mar 5, 2026 社会的価値を通じた人づくりと組織づくりの可能性 ~アサヒ飲料のCSV活動が社員に与える影響の検証から~ Panelist, Lecturer 日本CHO協会, 人事戦略フォーラム (https://www.j-cho.jp/seminar/senryaku/260212/), Feb 12, 2026 - Feb 12, 2026 【社会心理学】なぜ現場と分かり合えないのか。学術的アプローチで解く「悪意なきすれ違い」の正体 Filming support 株式会社ユーザベース, NewsPicks, Dec 23, 2025 - Dec 23, 2025 HRカンファレンス2025秋「強い組織に必要な感情設計~人事・リーダーに求められる、従業員の感情との向き合い方~」 Panelist 株式会社HRビジョン, HRカンファレンス2025秋, Nov 21, 2025 - Nov 21, 2025 KNOWLEDGE 2025「オフィスが経営に貢献できること」(インタビュー掲載) Filming support 株式会社オカムラ, KNOWLEDGE, Nov 10, 2025 ダイバーシティ・マネジメントのすすめ(全10回) Guest, Filming support, Official expert 日経BP, 日経BPトップリーダーAUDIO, Jan, 2025 - Oct, 2025 感謝と称賛から始める組織のインクルージョン~遠心力と求心力の調和~ Lecturer 日本CHO協会, Jul 18, 2025 - Jul 18, 2025 ダイバーシティ&インクルージョンの最新動向と企業労使に求められる役割、課題 Lecturer 日本紙加工産業労働組合協議会, 第15回板紙・段ボール産業労使幹部セミナー, May 17, 2025 - May 17, 2025 ダイバーシティが企業の採用戦略を変える! 未来を見据えた組織づくり Filming support HRMOS TREND, Mar 14, 2025 大手企業の組織改革、「オフィス」を二の次にしてはならない理由 Filming support NewsPicks, Mar 4, 2025 ハイブリッドワーク下のダイバーシティマネジメントーー明日からできる「感謝」と「居場所づくり」から考える Lecturer 内閣官房内閣人事局, 令和6年度幹部候補育成課程中央研修(課長補佐級), Oct 1, 2024 - Jan 31, 2025 ABWって? 週5出社・リモートに続く新たな働き方と自分に合う勤務スタイルの見分け方 Filming support ワン・パブリッシング, @Living, Dec 19, 2024 - Dec 19, 2024 『感謝』と『称賛』の重要性 Filming support 株式会社O:, Dec 9, 2024 - Dec 9, 2024 組織文化を育むオフィスとワーカーの関係とは? 社会心理学者に聞く、働く場所の秘めたポテンシャル Filming support 株式会社フロンティアコンサルティング, Worker's Resort, Sep 17, 2024 - Sep 17, 2024 どの場所で働くかは、あなた次第。社会心理学に学ぶ、選べるワークプレイスの作り方と選び方 Filming support 株式会社フロンティアコンサルティング, Worker's Resort, Jul 8, 2024 - Jul 8, 2024 「感謝」が多様な人の活躍を支える――異なる価値観を持つ者同士が、円滑に協働するポイントとは Filming support 株式会社HRビジョン, 日本の人事部, Mar 5, 2024 - Mar 5, 2024 企業内の行動変容につながる研究の使い方・作り方 Lecturer, Official expert 2023生物多様性枠組実現日本会議(J-GBF), 2023生物多様性枠組実現日本会議(J-GBF)第5回ワーキンググループ, Dec 15, 2023 企業が高い多様性を活かすカギは「ありがとう」と感謝を伝えること Filming support 学校法人先端教育機構, 先端教育, Dec 1, 2023 - Dec 1, 2023 科学的なダイバーシティの取組、アカデミアトレンド Lecturer 一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会, Sep 15, 2023 BIPROGY FORUM 「成果を生み出し続ける強い組織のつくり方~称賛と感謝で、組織の変革を促進する~」 Lecturer 株式会社BIPROGY, BIPROGY FORUM, Jun 9, 2023 社会心理学の観点から見るダイバーシティ&インクルージョン―多様な企業との協働からの気づき― Lecturer 日本人事テスト事業者懇談会, 第70回研究会, Jun 5, 2023 - Jun 5, 2023 ダイバーシティ・マネジメントのポイント Filming support 日経トップリーダー, Monthly 2023年3月号, Mar, 2023 - Mar, 2023 ハイブリッドワーク下でワーカーがより力を発揮するための『ダイバーシティマネジメント』 Filming support NTTファシリティーズ, New Workstyle, Oct, 2022 - Oct, 2022 ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会「企業人事におけるアカデミック・トレンド」 Lecturer ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会, Aug 19, 2022 - Aug 19, 2022 株式会社人的資産研究所「社会心理学の観点から考察するダイバーシティ&インクルージョン」 Lecturer 株式会社人的資産研究所, Aug 12, 2022 - Aug 12, 2022 株式会社ビジネスリサーチラボ「職場における感謝の科学」 Lecturer 株式会社ビジネスリサーチラボ, Jul 22, 2022 - Jul 22, 2022 ビジネス・フォーラム「多様性マネジメント2022」 「『社会心理学』の観点から考察する多様性マネジメント」 Lecturer ビジネス・フォーラム, May 10, 2022 - May 10, 2022 『エシカルワークスタイル』取材協力 Filming support 日経BP, Apr 16, 2022 - Apr 16, 2022 株式会社オカムラ Webinar Advance「ABW大解剖! 行きたくなるオフィスとの関連は?」 Lecturer 株式会社オカムラ, Mar 25, 2022 - Mar 25, 2022 株式会社ビジネスリサーチラボ「テレワークの心理学~テレワークで有効な働き方・マインドとは?」 Lecturer 株式会社ビジネスリサーチラボ, Mar 11, 2022 - Mar 11, 2022 日本人材マネジメント協会 JSHRM MeetUp「社会心理学的視点から考える組織サーベイの戦略的・効果的活用」 Lecturer 日本人材マネジメント協会, Mar 4, 2022 - Mar 4, 2022 全国労働組合生産性会議「ユニオン・カレッジ」「組織におけるダイバーシティ推進とは」 Lecturer 全国労働組合生産性会議, Nov 19, 2021 - Nov 19, 2021 日本人材マネジメント協会 人事制度研究会「社会心理学的観点から考えるアフターコロナの労働社会」 Lecturer 日本人材マネジメント協会, Oct, 2020 - Oct, 2020 ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会「アカデミックの立場から見た協働の利点と実現のポイント」 Lecturer ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会, Sep, 2020 - Sep, 2020 株式会社ビジネスリサーチラボ「人事のためのデータ分析・活用のポイント」 Lecturer 株式会社ビジネスリサーチラボ, Sep, 2020 - Sep, 2020 多様性を生かす組織に必要な条件 Filming support リクルートマネジメントソリューションズ, Dec, 2019 - Dec, 2019 株式会社エイムソウル「研究データから見る、日本流のダイバーシティとは?」 Lecturer 株式会社エイムソウル, Jul 31, 2019 - Jul 31, 2019 特別対談:多様性は分断を生む!? 気軽な「ありがとう」が架け橋となる Panelist 株式会社PHONE APPLI, イベントレポート 1
Ikutaro Masaki (正木 郁太郎) Please select the form format to download from below 「Education and research environment」format 「No. 4, the Ministry of Education document style ①Outline for Vitae」format 「No. 4, the Ministry of Education document style ②Education and research environment」format Profile Information Affiliationassociate professor, Tokyo Woman's Christian UniversityDegreePh.D (Social Psychology)(Mar, 2017, The University of Tokyo)M.A. (Social Psychology)(Mar, 2014, The University of Tokyo)J-GLOBAL ID202201017961472602researchmap Member IDR000046424External linkhttps://imasaki-lab.com/①学術論文と学会発表の最新の情報はresearchmapを、②一般の方々向けの書籍・講演の情報や主な論文のサマリーなどは個人ウェブサイトを、それぞれ中心に更新しています。あわせてご覧ください。 お問い合わせは個人ウェブサイトのフォームからお願いいたします。 Research Interests 5 group dynamics gratitude group norm physical environment at work diversity Research Areas 2 Humanities & social sciences / Business administration / Humanities & social sciences / Social psychology / Research History 5 Apr, 2025 - Present School of Arts and Sciences Department of Psychology, Tokyo Woman's Christian University Apr, 2024 - Mar, 2025 School of Arts and Sciences Division of Psychology and Communication, Tokyo Woman's Christian University Apr, 2021 - Mar, 2024 School of Arts and Sciences Division of Psychology and Communication, Tokyo Woman's Christian University Apr, 2019 - Mar, 2021 Graduate School of Humanities and Sociology, The University of Tokyo Apr, 2017 - Mar, 2019 Center for Research and Development of Higher Education, The University of Tokyo Education 2 Apr, 2012 - Mar, 2017 Graduate School of Humanities and Sociology, The University of Tokyo Apr, 2008 - Mar, 2012 Psychology and sociology, Faculty of Letters, The University of Tokyo Committee Memberships 6 Apr, 2025 - Present 矯正運営の在り方研究会委員, 法務省 Apr, 2025 - Present 編集委員, 日本社会心理学会 Apr, 2025 - Present 理事, 産業・組織心理学会 Apr, 2023 - Mar, 2025 コラボリクエスト・ワーキンググループ, 日本グループ・ダイナミックス学会 Oct, 2022 - Mar, 2025 学会大会活性化委員会, 産業・組織心理学会 More Awards 2 Sep, 2022 優秀論文賞, ダイバーシティ信念をめぐる多元的無知の様相:職場におけるズレの知覚と誤知覚, 日本社会心理学会 正木郁太郎, 村本由紀子 Nov, 2019 出版特別賞, 職場の性別ダイバーシティの心理的影響, 日本社会心理学会 正木郁太郎 Papers 16 組織マネジメント施策が障害ダイバーシティ風土に及ぼす影響 大嶋玲未, 正木郁太郎, 高田治樹 目白大学心理学研究, 22 1-17, 2026 Peer-reviewed 職務の相互依存性と職能ダイバーシティが高いチームにおける感謝表出スキルと信頼の関連性――短縮版尺度による検証―― 酒井智弘, 正木郁太郎 産業・組織心理学研究, 39(1) 69-77, 2025 Peer-reviewedLast author 個人ならびに集合的な感謝が主体的行動と社内評判に与える効果:企業内ログデータを用いた検討 正木郁太郎, 久保健 組織科学, 58(1) 88-100, Oct, 2024 Peer-reviewedLead author Effects of Introducing Teleworking on Proactive Behavior: Mediating Effect via the Malleability Belief about the Organization Ikutaro Masaki, Kouichi Ikeda, Mai Morita 37(1) 3-16, Sep, 2023 Peer-reviewedLead authorCorresponding author An Exploratory Study about Employees’ Autonomous Space-use of Flexible Office and Its’ Change Due to Teleworking Hajime Endo, Ryoko Usuki, Ikutaro Masaki 37(1) 33-49, Sep, 2023 Peer-reviewedLast author More Misc. 9 企業の現場で扱うこころのデータ 正木郁太郎 心理学ワールド, 114 40-41, Jul, 2026 Lead author 日本の人事部 人事白書2025(第5章:ダイバーシティ&インクルージョン) 正木郁太郎 Jul, 2025 InvitedLead author 管理職にこそ欠かせない「感謝」を活かすマネジメント 正木郁太郎 先端教育, 2025年7月号 22-24, Jul, 2025 InvitedLead author 「感謝」がもたらす組織マネジメント~「ありがとう」の効果的な使い方~ 正木郁太郎 研究開発リーダー, 21(10) 37-40, Jan, 2025 InvitedLead author 多様な人材の活躍する組織づくりに向けて 正木郁太郎 中部産業連盟『プログレス』, (2022年5月号), May, 2022 More Books and Other Publications 7 強い組織は「感謝と称賛」でつくられる 正木郁太郎 日本能率協会マネジメントセンター, Jun, 2026 グループ・ダイナミックス事典 日本グループ・ダイナミックス学会 (Role: Contributor, 「2.多文化社会」のうち「ダイバーシティ」) Jan, 2026 感謝と称賛 : 人と組織をつなぐ関係性の科学 正木, 郁太郎 東京大学出版会, May, 2024 (ISBN: 9784130133180) 多元的無知 : 不人気な規範の維持メカニズム 岩谷, 舟真, 正木, 郁太郎, 村本, 由紀子 (Role: Joint author) 東京大学出版会, Dec, 2023 (ISBN: 9784130161268) 学習評価ハンドブック : アクティブラーニングを促す50の技法 Barkley, Elizabeth F., Major, Claire Howell, 東京大学大学院総合文化研究科・教養学部附属教養教育高度化機構アクティブラーニング部門, 吉田, 塁 (Role: Joint translator) 東京大学出版会, Mar, 2020 (ISBN: 9784130513531) More Presentations 49 Distinguishing perceived and actual psychological safety: low-status members underestimate the safety Shuma Iwatani, Ikutaro Masaki, Yukiko Muramoto, Shiho Imashiro SPSP2026 Annual Convention, Feb 28, 2026 心理的安全性の低さが支える規範維持: 有給休暇取得を題材とした検討 岩谷舟真, 正木郁太郎, 村本由紀子, 今城志保 日本社会心理学会第66回大会, Sep 20, 2025 優秀なワーカーが好むオフィス環境に関する研究 池田晃一, 森田舞, 正木郁太郎 第26回日本オフィス学会大会, Sep 19, 2025 組織マネジメント施策が障害ダイバーシティ風土に及ぼす影響 大嶋玲未, 正木郁太郎, 高田治樹 産業・組織心理学会第40回大会, Sep 6, 2025 フレキシブル・オフィスにおける自律的な工夫(1):自由記述をもとにしたオフィスの「使いこなし」のレパートリー検討 遠藤一, 正木郁太郎 産業・組織心理学会第40回大会, Sep 6, 2025 More Teaching Experience 15 Oct, 2023 - Present 社会心理学特殊Ⅳ(集団と組織の社会心理学) (慶應義塾大学) Apr, 2023 - Present 心理学特殊講義(集団と組織の社会心理学) (学習院大学) Apr, 2023 - Present 社会心理学(マクロ・集団) (東京女子大学) Apr, 2021 - Present 心理学特殊実験演習 (東京女子大学) Apr, 2021 - Present 4年次演習 (東京女子大学) More Professional Memberships 5 産業・組織心理学会 組織学会 日本グループ・ダイナミックス学会 日本心理学会 日本社会心理学会 Research Projects 8 組織のダイバーシティ&インクルージョンの効果と対人相互作用による調整効果の探究 科学研究費助成事業, 日本学術振興会, Apr, 2026 - Mar, 2030 正木 郁太郎, 酒井 智弘 Exploration of the group maintenance function that the collective gratitude plays in organizations. Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Early-Career Scientists, Japan Society for the Promotion of Science, Apr, 2022 - Mar, 2026 企業組織の働き方改革と「企業が変わる」マインドセットの醸成 若手研究者奨励金, 日本私立学校振興・共済事業団, Apr, 2022 - Mar, 2023 正木郁太郎 Empirical study of influences and management of "work style diversity" in organizations Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Research Activity Start-up, Japan Society for the Promotion of Science, Aug, 2017 - Mar, 2019 Masaki Ikutaro 職場における性別ダイバーシティの心理的影響 科学研究費補助金 研究成果公開促進費(学術図書), 日本学術振興会, Apr, 2018 - Mar, 2019 More Social Activities 43 人はなぜ動くのか~感情と関係性から読み解く組織行動~ Lecturer 株式会社ヤプリ, インターナルコミュニケーション・デイ 2026 Summer, Jun 23, 2026 「感謝」と「称賛」が組織を強くする ――多様化時代に信頼関係を高めるコミュニケーションの基盤 Lecturer 一般財団法人労務行政研究所, HRイブニングセッション, Jun 16, 2026 企業における組織内課題の解決に向け、「社会心理学」の知見はどのように役立つか Contributor 株式会社労務行政, WEB労政時報, Jun 12, 2026 組織が機能するための「相互感謝」の作り方 Panelist Sansan株式会社, BEYOND FORUM 2026, Jun 10, 2026 HRカンファレンス2026春「心理学から考える「長く働きたい」組織」 Panelist, Lecturer 株式会社HRビジョン, HRカンファレンス2026春, May 19, 2026 Learning Design「意識・行動・関係性を改善し、つながりを生む『感謝と称賛』」(インタビュー記事) Filming support 日本能率協会マネジメントセンター, Learning Design, Mar 5, 2026 - Mar 5, 2026 社会的価値を通じた人づくりと組織づくりの可能性 ~アサヒ飲料のCSV活動が社員に与える影響の検証から~ Panelist, Lecturer 日本CHO協会, 人事戦略フォーラム (https://www.j-cho.jp/seminar/senryaku/260212/), Feb 12, 2026 - Feb 12, 2026 【社会心理学】なぜ現場と分かり合えないのか。学術的アプローチで解く「悪意なきすれ違い」の正体 Filming support 株式会社ユーザベース, NewsPicks, Dec 23, 2025 - Dec 23, 2025 HRカンファレンス2025秋「強い組織に必要な感情設計~人事・リーダーに求められる、従業員の感情との向き合い方~」 Panelist 株式会社HRビジョン, HRカンファレンス2025秋, Nov 21, 2025 - Nov 21, 2025 KNOWLEDGE 2025「オフィスが経営に貢献できること」(インタビュー掲載) Filming support 株式会社オカムラ, KNOWLEDGE, Nov 10, 2025 ダイバーシティ・マネジメントのすすめ(全10回) Guest, Filming support, Official expert 日経BP, 日経BPトップリーダーAUDIO, Jan, 2025 - Oct, 2025 感謝と称賛から始める組織のインクルージョン~遠心力と求心力の調和~ Lecturer 日本CHO協会, Jul 18, 2025 - Jul 18, 2025 ダイバーシティ&インクルージョンの最新動向と企業労使に求められる役割、課題 Lecturer 日本紙加工産業労働組合協議会, 第15回板紙・段ボール産業労使幹部セミナー, May 17, 2025 - May 17, 2025 ダイバーシティが企業の採用戦略を変える! 未来を見据えた組織づくり Filming support HRMOS TREND, Mar 14, 2025 大手企業の組織改革、「オフィス」を二の次にしてはならない理由 Filming support NewsPicks, Mar 4, 2025 ハイブリッドワーク下のダイバーシティマネジメントーー明日からできる「感謝」と「居場所づくり」から考える Lecturer 内閣官房内閣人事局, 令和6年度幹部候補育成課程中央研修(課長補佐級), Oct 1, 2024 - Jan 31, 2025 ABWって? 週5出社・リモートに続く新たな働き方と自分に合う勤務スタイルの見分け方 Filming support ワン・パブリッシング, @Living, Dec 19, 2024 - Dec 19, 2024 『感謝』と『称賛』の重要性 Filming support 株式会社O:, Dec 9, 2024 - Dec 9, 2024 組織文化を育むオフィスとワーカーの関係とは? 社会心理学者に聞く、働く場所の秘めたポテンシャル Filming support 株式会社フロンティアコンサルティング, Worker's Resort, Sep 17, 2024 - Sep 17, 2024 どの場所で働くかは、あなた次第。社会心理学に学ぶ、選べるワークプレイスの作り方と選び方 Filming support 株式会社フロンティアコンサルティング, Worker's Resort, Jul 8, 2024 - Jul 8, 2024 「感謝」が多様な人の活躍を支える――異なる価値観を持つ者同士が、円滑に協働するポイントとは Filming support 株式会社HRビジョン, 日本の人事部, Mar 5, 2024 - Mar 5, 2024 企業内の行動変容につながる研究の使い方・作り方 Lecturer, Official expert 2023生物多様性枠組実現日本会議(J-GBF), 2023生物多様性枠組実現日本会議(J-GBF)第5回ワーキンググループ, Dec 15, 2023 企業が高い多様性を活かすカギは「ありがとう」と感謝を伝えること Filming support 学校法人先端教育機構, 先端教育, Dec 1, 2023 - Dec 1, 2023 科学的なダイバーシティの取組、アカデミアトレンド Lecturer 一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会, Sep 15, 2023 BIPROGY FORUM 「成果を生み出し続ける強い組織のつくり方~称賛と感謝で、組織の変革を促進する~」 Lecturer 株式会社BIPROGY, BIPROGY FORUM, Jun 9, 2023 社会心理学の観点から見るダイバーシティ&インクルージョン―多様な企業との協働からの気づき― Lecturer 日本人事テスト事業者懇談会, 第70回研究会, Jun 5, 2023 - Jun 5, 2023 ダイバーシティ・マネジメントのポイント Filming support 日経トップリーダー, Monthly 2023年3月号, Mar, 2023 - Mar, 2023 ハイブリッドワーク下でワーカーがより力を発揮するための『ダイバーシティマネジメント』 Filming support NTTファシリティーズ, New Workstyle, Oct, 2022 - Oct, 2022 ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会「企業人事におけるアカデミック・トレンド」 Lecturer ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会, Aug 19, 2022 - Aug 19, 2022 株式会社人的資産研究所「社会心理学の観点から考察するダイバーシティ&インクルージョン」 Lecturer 株式会社人的資産研究所, Aug 12, 2022 - Aug 12, 2022 株式会社ビジネスリサーチラボ「職場における感謝の科学」 Lecturer 株式会社ビジネスリサーチラボ, Jul 22, 2022 - Jul 22, 2022 ビジネス・フォーラム「多様性マネジメント2022」 「『社会心理学』の観点から考察する多様性マネジメント」 Lecturer ビジネス・フォーラム, May 10, 2022 - May 10, 2022 『エシカルワークスタイル』取材協力 Filming support 日経BP, Apr 16, 2022 - Apr 16, 2022 株式会社オカムラ Webinar Advance「ABW大解剖! 行きたくなるオフィスとの関連は?」 Lecturer 株式会社オカムラ, Mar 25, 2022 - Mar 25, 2022 株式会社ビジネスリサーチラボ「テレワークの心理学~テレワークで有効な働き方・マインドとは?」 Lecturer 株式会社ビジネスリサーチラボ, Mar 11, 2022 - Mar 11, 2022 日本人材マネジメント協会 JSHRM MeetUp「社会心理学的視点から考える組織サーベイの戦略的・効果的活用」 Lecturer 日本人材マネジメント協会, Mar 4, 2022 - Mar 4, 2022 全国労働組合生産性会議「ユニオン・カレッジ」「組織におけるダイバーシティ推進とは」 Lecturer 全国労働組合生産性会議, Nov 19, 2021 - Nov 19, 2021 日本人材マネジメント協会 人事制度研究会「社会心理学的観点から考えるアフターコロナの労働社会」 Lecturer 日本人材マネジメント協会, Oct, 2020 - Oct, 2020 ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会「アカデミックの立場から見た協働の利点と実現のポイント」 Lecturer ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会, Sep, 2020 - Sep, 2020 株式会社ビジネスリサーチラボ「人事のためのデータ分析・活用のポイント」 Lecturer 株式会社ビジネスリサーチラボ, Sep, 2020 - Sep, 2020 多様性を生かす組織に必要な条件 Filming support リクルートマネジメントソリューションズ, Dec, 2019 - Dec, 2019 株式会社エイムソウル「研究データから見る、日本流のダイバーシティとは?」 Lecturer 株式会社エイムソウル, Jul 31, 2019 - Jul 31, 2019 特別対談:多様性は分断を生む!? 気軽な「ありがとう」が架け橋となる Panelist 株式会社PHONE APPLI, イベントレポート 1