Researcher Search Results Ikutaro Masaki Ikutaro Masaki (正木 郁太郎) Please select the form format to download from below 「Education and research environment」format 「No. 4, the Ministry of Education document style ①Outline for Vitae」format 「No. 4, the Ministry of Education document style ②Education and research environment」format Profile Information Affiliationassociate professor, Tokyo Woman's Christian UniversityDegreePh.D (Social Psychology)(Mar, 2017, The University of Tokyo)M.A. (Social Psychology)(Mar, 2014, The University of Tokyo)J-GLOBAL ID202201017961472602researchmap Member IDR000046424External linkhttps://imasaki-lab.com/①学術論文と学会発表の最新の情報はresearchmapを、②一般の方々向けの書籍・講演の情報や主な論文のサマリーなどは個人ウェブサイトを、それぞれ中心に更新しています。あわせてご覧ください。 お問い合わせは個人ウェブサイトのフォームからお願いいたします。 Research Interests 5 group dynamics gratitude group norm physical environment at work diversity Research Areas 2 Humanities & social sciences / Business administration / Humanities & social sciences / Social psychology / Research History 5 Apr, 2025 - Present School of Arts and Sciences Department of Psychology, Tokyo Woman's Christian University Apr, 2024 - Mar, 2025 School of Arts and Sciences Division of Psychology and Communication, Tokyo Woman's Christian University Apr, 2021 - Mar, 2024 School of Arts and Sciences Division of Psychology and Communication, Tokyo Woman's Christian University Apr, 2019 - Mar, 2021 Graduate School of Humanities and Sociology, The University of Tokyo Apr, 2017 - Mar, 2019 Center for Research and Development of Higher Education, The University of Tokyo Education 2 Apr, 2012 - Mar, 2017 Graduate School of Humanities and Sociology, The University of Tokyo Apr, 2008 - Mar, 2012 Psychology and sociology, Faculty of Letters, The University of Tokyo Committee Memberships 6 Apr, 2025 - Present 矯正運営の在り方研究会委員, 法務省 Apr, 2025 - Present 編集委員, 日本社会心理学会 Apr, 2025 - Present 理事, 産業・組織心理学会 Apr, 2023 - Mar, 2025 コラボリクエスト・ワーキンググループ, 日本グループ・ダイナミックス学会 Oct, 2022 - Mar, 2025 学会大会活性化委員会, 産業・組織心理学会 More Awards 2 Sep, 2022 優秀論文賞, ダイバーシティ信念をめぐる多元的無知の様相:職場におけるズレの知覚と誤知覚, 日本社会心理学会 正木郁太郎, 村本由紀子 Nov, 2019 出版特別賞, 職場の性別ダイバーシティの心理的影響, 日本社会心理学会 正木郁太郎 Papers 16 組織マネジメント施策が障害ダイバーシティ風土に及ぼす影響 大嶋玲未, 正木郁太郎, 高田治樹 目白大学心理学研究, (22) 印刷中, 2026 Peer-reviewed 職務の相互依存性と職能ダイバーシティが高いチームにおける感謝表出スキルと信頼の関連性――短縮版尺度による検証―― 酒井智弘, 正木郁太郎 産業・組織心理学研究, 39(1) 69-77, 2025 Peer-reviewedLast author 個人ならびに集合的な感謝が主体的行動と社内評判に与える効果:企業内ログデータを用いた検討 正木郁太郎, 久保健 組織科学, 58(1) 88-100, Oct, 2024 Peer-reviewedLead author Effects of Introducing Teleworking on Proactive Behavior: Mediating Effect via the Malleability Belief about the Organization Ikutaro Masaki, Kouichi Ikeda, Mai Morita 37(1) 3-16, Sep, 2023 Peer-reviewedLead authorCorresponding author An Exploratory Study about Employees’ Autonomous Space-use of Flexible Office and Its’ Change Due to Teleworking Hajime Endo, Ryoko Usuki, Ikutaro Masaki 37(1) 33-49, Sep, 2023 Peer-reviewedLast author More Misc. 8 日本の人事部 人事白書2025(第5章:ダイバーシティ&インクルージョン) 正木郁太郎 Jul, 2025 InvitedLead author 管理職にこそ欠かせない「感謝」を活かすマネジメント 正木郁太郎 先端教育, 2025年7月号 22-24, Jul, 2025 InvitedLead author 「感謝」がもたらす組織マネジメント~「ありがとう」の効果的な使い方~ 正木郁太郎 研究開発リーダー, 21(10) 37-40, Jan, 2025 InvitedLead author 多様な人材の活躍する組織づくりに向けて 正木郁太郎 中部産業連盟『プログレス』, (2022年5月号), May, 2022 山口裕幸(著)株式会社オージス総研(協力)『組織と職場の社会心理学』(2020年,ちとせプレス) 正木郁太郎 Jul, 2021 Invited More Books and Other Publications 6 グループ・ダイナミックス事典 日本グループ・ダイナミックス学会 (Role: Contributor, 「2.多文化社会」のうち「ダイバーシティ」) Jan, 2026 感謝と称賛 : 人と組織をつなぐ関係性の科学 正木, 郁太郎 東京大学出版会, May, 2024 (ISBN: 9784130133180) 多元的無知 : 不人気な規範の維持メカニズム 岩谷, 舟真, 正木, 郁太郎, 村本, 由紀子 (Role: Joint author) 東京大学出版会, Dec, 2023 (ISBN: 9784130161268) 学習評価ハンドブック : アクティブラーニングを促す50の技法 Barkley, Elizabeth F., Major, Claire Howell, 東京大学大学院総合文化研究科・教養学部附属教養教育高度化機構アクティブラーニング部門, 吉田, 塁 (Role: Joint translator) 東京大学出版会, Mar, 2020 (ISBN: 9784130513531) 職場における性別ダイバーシティの心理的影響 正木, 郁太郎 東京大学出版会, Jan, 2019 (ISBN: 9784130161213) More Presentations 49 Distinguishing perceived and actual psychological safety: low-status members underestimate the safety Shuma Iwatani, Ikutaro Masaki, Yukiko Muramoto, Shiho Imashiro SPSP2026 Annual Convention, Feb 28, 2026 心理的安全性の低さが支える規範維持: 有給休暇取得を題材とした検討 岩谷舟真, 正木郁太郎, 村本由紀子, 今城志保 日本社会心理学会第66回大会, Sep 20, 2025 優秀なワーカーが好むオフィス環境に関する研究 池田晃一, 森田舞, 正木郁太郎 第26回日本オフィス学会大会, Sep 19, 2025 組織マネジメント施策が障害ダイバーシティ風土に及ぼす影響 大嶋玲未, 正木郁太郎, 高田治樹 産業・組織心理学会第40回大会, Sep 6, 2025 フレキシブル・オフィスにおける自律的な工夫(1):自由記述をもとにしたオフィスの「使いこなし」のレパートリー検討 遠藤一, 正木郁太郎 産業・組織心理学会第40回大会, Sep 6, 2025 More Teaching Experience 15 Oct, 2023 - Present 社会心理学特殊Ⅳ(集団と組織の社会心理学) (慶應義塾大学) Apr, 2023 - Present 心理学特殊講義(集団と組織の社会心理学) (学習院大学) Apr, 2023 - Present 社会心理学(マクロ・集団) (東京女子大学) Apr, 2021 - Present 心理学特殊実験演習 (東京女子大学) Apr, 2021 - Present 4年次演習 (東京女子大学) More Professional Memberships 5 産業・組織心理学会 組織学会 日本グループ・ダイナミックス学会 日本心理学会 日本社会心理学会 Research Projects 7 Exploration of the group maintenance function that the collective gratitude plays in organizations. Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Early-Career Scientists, Japan Society for the Promotion of Science, Apr, 2022 - Mar, 2026 企業組織の働き方改革と「企業が変わる」マインドセットの醸成 若手研究者奨励金, 日本私立学校振興・共済事業団, Apr, 2022 - Mar, 2023 正木郁太郎 Empirical study of influences and management of "work style diversity" in organizations Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Research Activity Start-up, Japan Society for the Promotion of Science, Aug, 2017 - Mar, 2019 Masaki Ikutaro 職場における性別ダイバーシティの心理的影響 科学研究費補助金 研究成果公開促進費(学術図書), 日本学術振興会, Apr, 2018 - Mar, 2019 「研究コーチ」の人材育成効果に関する研究 超異分野教育賞助成金, 株式会社リバネス, Apr, 2017 - Mar, 2018 More Social Activities 37 Learning Design「意識・行動・関係性を改善し、つながりを生む『感謝と称賛』」(インタビュー記事) Filming support 日本能率協会マネジメントセンター, Learning Design, Mar 5, 2026 - Mar 5, 2026 【社会心理学】なぜ現場と分かり合えないのか。学術的アプローチで解く「悪意なきすれ違い」の正体 Filming support 株式会社ユーザベース, NewsPicks, Dec 23, 2025 - Dec 23, 2025 HRカンファレンス2025秋「強い組織に必要な感情設計~人事・リーダーに求められる、従業員の感情との向き合い方~」 Panelist 株式会社HRビジョン, HRカンファレンス2025秋, Nov 21, 2025 - Nov 21, 2025 KNOWLEDGE 2025「オフィスが経営に貢献できること」(インタビュー掲載) Filming support 株式会社オカムラ, KNOWLEDGE, Nov 10, 2025 ダイバーシティ・マネジメントのすすめ(全10回) Guest, Filming support, Official expert 日経BP, 日経BPトップリーダーAUDIO, Jan, 2025 - Oct, 2025 感謝と称賛から始める組織のインクルージョン~遠心力と求心力の調和~ Lecturer 日本CHO協会, Jul 18, 2025 - Jul 18, 2025 ダイバーシティ&インクルージョンの最新動向と企業労使に求められる役割、課題 Lecturer 日本紙加工産業労働組合協議会, 第15回板紙・段ボール産業労使幹部セミナー, May 17, 2025 - May 17, 2025 ダイバーシティが企業の採用戦略を変える! 未来を見据えた組織づくり Filming support HRMOS TREND, Mar 14, 2025 大手企業の組織改革、「オフィス」を二の次にしてはならない理由 Filming support NewsPicks, Mar 4, 2025 ハイブリッドワーク下のダイバーシティマネジメントーー明日からできる「感謝」と「居場所づくり」から考える Lecturer 内閣官房内閣人事局, 令和6年度幹部候補育成課程中央研修(課長補佐級), Oct 1, 2024 - Jan 31, 2025 ABWって? 週5出社・リモートに続く新たな働き方と自分に合う勤務スタイルの見分け方 Filming support ワン・パブリッシング, @Living, Dec 19, 2024 - Dec 19, 2024 『感謝』と『称賛』の重要性 Filming support 株式会社O:, Dec 9, 2024 - Dec 9, 2024 組織文化を育むオフィスとワーカーの関係とは? 社会心理学者に聞く、働く場所の秘めたポテンシャル Filming support 株式会社フロンティアコンサルティング, Worker's Resort, Sep 17, 2024 - Sep 17, 2024 どの場所で働くかは、あなた次第。社会心理学に学ぶ、選べるワークプレイスの作り方と選び方 Filming support 株式会社フロンティアコンサルティング, Worker's Resort, Jul 8, 2024 - Jul 8, 2024 「感謝」が多様な人の活躍を支える――異なる価値観を持つ者同士が、円滑に協働するポイントとは Filming support 株式会社HRビジョン, 日本の人事部, Mar 5, 2024 - Mar 5, 2024 企業内の行動変容につながる研究の使い方・作り方 Lecturer, Official expert 2023生物多様性枠組実現日本会議(J-GBF), 2023生物多様性枠組実現日本会議(J-GBF)第5回ワーキンググループ, Dec 15, 2023 企業が高い多様性を活かすカギは「ありがとう」と感謝を伝えること Filming support 学校法人先端教育機構, 先端教育, Dec 1, 2023 - Dec 1, 2023 科学的なダイバーシティの取組、アカデミアトレンド Lecturer 一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会, Sep 15, 2023 BIPROGY FORUM 「成果を生み出し続ける強い組織のつくり方~称賛と感謝で、組織の変革を促進する~」 Lecturer 株式会社BIPROGY, BIPROGY FORUM, Jun 9, 2023 社会心理学の観点から見るダイバーシティ&インクルージョン―多様な企業との協働からの気づき― Lecturer 日本人事テスト事業者懇談会, 第70回研究会, Jun 5, 2023 - Jun 5, 2023 ダイバーシティ・マネジメントのポイント Filming support 日経トップリーダー, Monthly 2023年3月号, Mar, 2023 - Mar, 2023 ハイブリッドワーク下でワーカーがより力を発揮するための『ダイバーシティマネジメント』 Filming support NTTファシリティーズ, New Workstyle, Oct, 2022 - Oct, 2022 ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会「企業人事におけるアカデミック・トレンド」 Lecturer ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会, Aug 19, 2022 - Aug 19, 2022 株式会社人的資産研究所「社会心理学の観点から考察するダイバーシティ&インクルージョン」 Lecturer 株式会社人的資産研究所, Aug 12, 2022 - Aug 12, 2022 株式会社ビジネスリサーチラボ「職場における感謝の科学」 Lecturer 株式会社ビジネスリサーチラボ, Jul 22, 2022 - Jul 22, 2022 ビジネス・フォーラム「多様性マネジメント2022」 「『社会心理学』の観点から考察する多様性マネジメント」 Lecturer ビジネス・フォーラム, May 10, 2022 - May 10, 2022 『エシカルワークスタイル』取材協力 Filming support 日経BP, Apr 16, 2022 - Apr 16, 2022 株式会社オカムラ Webinar Advance「ABW大解剖! 行きたくなるオフィスとの関連は?」 Lecturer 株式会社オカムラ, Mar 25, 2022 - Mar 25, 2022 株式会社ビジネスリサーチラボ「テレワークの心理学~テレワークで有効な働き方・マインドとは?」 Lecturer 株式会社ビジネスリサーチラボ, Mar 11, 2022 - Mar 11, 2022 日本人材マネジメント協会 JSHRM MeetUp「社会心理学的視点から考える組織サーベイの戦略的・効果的活用」 Lecturer 日本人材マネジメント協会, Mar 4, 2022 - Mar 4, 2022 全国労働組合生産性会議「ユニオン・カレッジ」「組織におけるダイバーシティ推進とは」 Lecturer 全国労働組合生産性会議, Nov 19, 2021 - Nov 19, 2021 日本人材マネジメント協会 人事制度研究会「社会心理学的観点から考えるアフターコロナの労働社会」 Lecturer 日本人材マネジメント協会, Oct, 2020 - Oct, 2020 ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会「アカデミックの立場から見た協働の利点と実現のポイント」 Lecturer ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会, Sep, 2020 - Sep, 2020 株式会社ビジネスリサーチラボ「人事のためのデータ分析・活用のポイント」 Lecturer 株式会社ビジネスリサーチラボ, Sep, 2020 - Sep, 2020 多様性を生かす組織に必要な条件 Filming support リクルートマネジメントソリューションズ, Dec, 2019 - Dec, 2019 株式会社エイムソウル「研究データから見る、日本流のダイバーシティとは?」 Lecturer 株式会社エイムソウル, Jul 31, 2019 - Jul 31, 2019 特別対談:多様性は分断を生む!? 気軽な「ありがとう」が架け橋となる Panelist 株式会社PHONE APPLI, イベントレポート 1
Ikutaro Masaki (正木 郁太郎) Please select the form format to download from below 「Education and research environment」format 「No. 4, the Ministry of Education document style ①Outline for Vitae」format 「No. 4, the Ministry of Education document style ②Education and research environment」format Profile Information Affiliationassociate professor, Tokyo Woman's Christian UniversityDegreePh.D (Social Psychology)(Mar, 2017, The University of Tokyo)M.A. (Social Psychology)(Mar, 2014, The University of Tokyo)J-GLOBAL ID202201017961472602researchmap Member IDR000046424External linkhttps://imasaki-lab.com/①学術論文と学会発表の最新の情報はresearchmapを、②一般の方々向けの書籍・講演の情報や主な論文のサマリーなどは個人ウェブサイトを、それぞれ中心に更新しています。あわせてご覧ください。 お問い合わせは個人ウェブサイトのフォームからお願いいたします。 Research Interests 5 group dynamics gratitude group norm physical environment at work diversity Research Areas 2 Humanities & social sciences / Business administration / Humanities & social sciences / Social psychology / Research History 5 Apr, 2025 - Present School of Arts and Sciences Department of Psychology, Tokyo Woman's Christian University Apr, 2024 - Mar, 2025 School of Arts and Sciences Division of Psychology and Communication, Tokyo Woman's Christian University Apr, 2021 - Mar, 2024 School of Arts and Sciences Division of Psychology and Communication, Tokyo Woman's Christian University Apr, 2019 - Mar, 2021 Graduate School of Humanities and Sociology, The University of Tokyo Apr, 2017 - Mar, 2019 Center for Research and Development of Higher Education, The University of Tokyo Education 2 Apr, 2012 - Mar, 2017 Graduate School of Humanities and Sociology, The University of Tokyo Apr, 2008 - Mar, 2012 Psychology and sociology, Faculty of Letters, The University of Tokyo Committee Memberships 6 Apr, 2025 - Present 矯正運営の在り方研究会委員, 法務省 Apr, 2025 - Present 編集委員, 日本社会心理学会 Apr, 2025 - Present 理事, 産業・組織心理学会 Apr, 2023 - Mar, 2025 コラボリクエスト・ワーキンググループ, 日本グループ・ダイナミックス学会 Oct, 2022 - Mar, 2025 学会大会活性化委員会, 産業・組織心理学会 More Awards 2 Sep, 2022 優秀論文賞, ダイバーシティ信念をめぐる多元的無知の様相:職場におけるズレの知覚と誤知覚, 日本社会心理学会 正木郁太郎, 村本由紀子 Nov, 2019 出版特別賞, 職場の性別ダイバーシティの心理的影響, 日本社会心理学会 正木郁太郎 Papers 16 組織マネジメント施策が障害ダイバーシティ風土に及ぼす影響 大嶋玲未, 正木郁太郎, 高田治樹 目白大学心理学研究, (22) 印刷中, 2026 Peer-reviewed 職務の相互依存性と職能ダイバーシティが高いチームにおける感謝表出スキルと信頼の関連性――短縮版尺度による検証―― 酒井智弘, 正木郁太郎 産業・組織心理学研究, 39(1) 69-77, 2025 Peer-reviewedLast author 個人ならびに集合的な感謝が主体的行動と社内評判に与える効果:企業内ログデータを用いた検討 正木郁太郎, 久保健 組織科学, 58(1) 88-100, Oct, 2024 Peer-reviewedLead author Effects of Introducing Teleworking on Proactive Behavior: Mediating Effect via the Malleability Belief about the Organization Ikutaro Masaki, Kouichi Ikeda, Mai Morita 37(1) 3-16, Sep, 2023 Peer-reviewedLead authorCorresponding author An Exploratory Study about Employees’ Autonomous Space-use of Flexible Office and Its’ Change Due to Teleworking Hajime Endo, Ryoko Usuki, Ikutaro Masaki 37(1) 33-49, Sep, 2023 Peer-reviewedLast author More Misc. 8 日本の人事部 人事白書2025(第5章:ダイバーシティ&インクルージョン) 正木郁太郎 Jul, 2025 InvitedLead author 管理職にこそ欠かせない「感謝」を活かすマネジメント 正木郁太郎 先端教育, 2025年7月号 22-24, Jul, 2025 InvitedLead author 「感謝」がもたらす組織マネジメント~「ありがとう」の効果的な使い方~ 正木郁太郎 研究開発リーダー, 21(10) 37-40, Jan, 2025 InvitedLead author 多様な人材の活躍する組織づくりに向けて 正木郁太郎 中部産業連盟『プログレス』, (2022年5月号), May, 2022 山口裕幸(著)株式会社オージス総研(協力)『組織と職場の社会心理学』(2020年,ちとせプレス) 正木郁太郎 Jul, 2021 Invited More Books and Other Publications 6 グループ・ダイナミックス事典 日本グループ・ダイナミックス学会 (Role: Contributor, 「2.多文化社会」のうち「ダイバーシティ」) Jan, 2026 感謝と称賛 : 人と組織をつなぐ関係性の科学 正木, 郁太郎 東京大学出版会, May, 2024 (ISBN: 9784130133180) 多元的無知 : 不人気な規範の維持メカニズム 岩谷, 舟真, 正木, 郁太郎, 村本, 由紀子 (Role: Joint author) 東京大学出版会, Dec, 2023 (ISBN: 9784130161268) 学習評価ハンドブック : アクティブラーニングを促す50の技法 Barkley, Elizabeth F., Major, Claire Howell, 東京大学大学院総合文化研究科・教養学部附属教養教育高度化機構アクティブラーニング部門, 吉田, 塁 (Role: Joint translator) 東京大学出版会, Mar, 2020 (ISBN: 9784130513531) 職場における性別ダイバーシティの心理的影響 正木, 郁太郎 東京大学出版会, Jan, 2019 (ISBN: 9784130161213) More Presentations 49 Distinguishing perceived and actual psychological safety: low-status members underestimate the safety Shuma Iwatani, Ikutaro Masaki, Yukiko Muramoto, Shiho Imashiro SPSP2026 Annual Convention, Feb 28, 2026 心理的安全性の低さが支える規範維持: 有給休暇取得を題材とした検討 岩谷舟真, 正木郁太郎, 村本由紀子, 今城志保 日本社会心理学会第66回大会, Sep 20, 2025 優秀なワーカーが好むオフィス環境に関する研究 池田晃一, 森田舞, 正木郁太郎 第26回日本オフィス学会大会, Sep 19, 2025 組織マネジメント施策が障害ダイバーシティ風土に及ぼす影響 大嶋玲未, 正木郁太郎, 高田治樹 産業・組織心理学会第40回大会, Sep 6, 2025 フレキシブル・オフィスにおける自律的な工夫(1):自由記述をもとにしたオフィスの「使いこなし」のレパートリー検討 遠藤一, 正木郁太郎 産業・組織心理学会第40回大会, Sep 6, 2025 More Teaching Experience 15 Oct, 2023 - Present 社会心理学特殊Ⅳ(集団と組織の社会心理学) (慶應義塾大学) Apr, 2023 - Present 心理学特殊講義(集団と組織の社会心理学) (学習院大学) Apr, 2023 - Present 社会心理学(マクロ・集団) (東京女子大学) Apr, 2021 - Present 心理学特殊実験演習 (東京女子大学) Apr, 2021 - Present 4年次演習 (東京女子大学) More Professional Memberships 5 産業・組織心理学会 組織学会 日本グループ・ダイナミックス学会 日本心理学会 日本社会心理学会 Research Projects 7 Exploration of the group maintenance function that the collective gratitude plays in organizations. Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Early-Career Scientists, Japan Society for the Promotion of Science, Apr, 2022 - Mar, 2026 企業組織の働き方改革と「企業が変わる」マインドセットの醸成 若手研究者奨励金, 日本私立学校振興・共済事業団, Apr, 2022 - Mar, 2023 正木郁太郎 Empirical study of influences and management of "work style diversity" in organizations Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Research Activity Start-up, Japan Society for the Promotion of Science, Aug, 2017 - Mar, 2019 Masaki Ikutaro 職場における性別ダイバーシティの心理的影響 科学研究費補助金 研究成果公開促進費(学術図書), 日本学術振興会, Apr, 2018 - Mar, 2019 「研究コーチ」の人材育成効果に関する研究 超異分野教育賞助成金, 株式会社リバネス, Apr, 2017 - Mar, 2018 More Social Activities 37 Learning Design「意識・行動・関係性を改善し、つながりを生む『感謝と称賛』」(インタビュー記事) Filming support 日本能率協会マネジメントセンター, Learning Design, Mar 5, 2026 - Mar 5, 2026 【社会心理学】なぜ現場と分かり合えないのか。学術的アプローチで解く「悪意なきすれ違い」の正体 Filming support 株式会社ユーザベース, NewsPicks, Dec 23, 2025 - Dec 23, 2025 HRカンファレンス2025秋「強い組織に必要な感情設計~人事・リーダーに求められる、従業員の感情との向き合い方~」 Panelist 株式会社HRビジョン, HRカンファレンス2025秋, Nov 21, 2025 - Nov 21, 2025 KNOWLEDGE 2025「オフィスが経営に貢献できること」(インタビュー掲載) Filming support 株式会社オカムラ, KNOWLEDGE, Nov 10, 2025 ダイバーシティ・マネジメントのすすめ(全10回) Guest, Filming support, Official expert 日経BP, 日経BPトップリーダーAUDIO, Jan, 2025 - Oct, 2025 感謝と称賛から始める組織のインクルージョン~遠心力と求心力の調和~ Lecturer 日本CHO協会, Jul 18, 2025 - Jul 18, 2025 ダイバーシティ&インクルージョンの最新動向と企業労使に求められる役割、課題 Lecturer 日本紙加工産業労働組合協議会, 第15回板紙・段ボール産業労使幹部セミナー, May 17, 2025 - May 17, 2025 ダイバーシティが企業の採用戦略を変える! 未来を見据えた組織づくり Filming support HRMOS TREND, Mar 14, 2025 大手企業の組織改革、「オフィス」を二の次にしてはならない理由 Filming support NewsPicks, Mar 4, 2025 ハイブリッドワーク下のダイバーシティマネジメントーー明日からできる「感謝」と「居場所づくり」から考える Lecturer 内閣官房内閣人事局, 令和6年度幹部候補育成課程中央研修(課長補佐級), Oct 1, 2024 - Jan 31, 2025 ABWって? 週5出社・リモートに続く新たな働き方と自分に合う勤務スタイルの見分け方 Filming support ワン・パブリッシング, @Living, Dec 19, 2024 - Dec 19, 2024 『感謝』と『称賛』の重要性 Filming support 株式会社O:, Dec 9, 2024 - Dec 9, 2024 組織文化を育むオフィスとワーカーの関係とは? 社会心理学者に聞く、働く場所の秘めたポテンシャル Filming support 株式会社フロンティアコンサルティング, Worker's Resort, Sep 17, 2024 - Sep 17, 2024 どの場所で働くかは、あなた次第。社会心理学に学ぶ、選べるワークプレイスの作り方と選び方 Filming support 株式会社フロンティアコンサルティング, Worker's Resort, Jul 8, 2024 - Jul 8, 2024 「感謝」が多様な人の活躍を支える――異なる価値観を持つ者同士が、円滑に協働するポイントとは Filming support 株式会社HRビジョン, 日本の人事部, Mar 5, 2024 - Mar 5, 2024 企業内の行動変容につながる研究の使い方・作り方 Lecturer, Official expert 2023生物多様性枠組実現日本会議(J-GBF), 2023生物多様性枠組実現日本会議(J-GBF)第5回ワーキンググループ, Dec 15, 2023 企業が高い多様性を活かすカギは「ありがとう」と感謝を伝えること Filming support 学校法人先端教育機構, 先端教育, Dec 1, 2023 - Dec 1, 2023 科学的なダイバーシティの取組、アカデミアトレンド Lecturer 一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会, Sep 15, 2023 BIPROGY FORUM 「成果を生み出し続ける強い組織のつくり方~称賛と感謝で、組織の変革を促進する~」 Lecturer 株式会社BIPROGY, BIPROGY FORUM, Jun 9, 2023 社会心理学の観点から見るダイバーシティ&インクルージョン―多様な企業との協働からの気づき― Lecturer 日本人事テスト事業者懇談会, 第70回研究会, Jun 5, 2023 - Jun 5, 2023 ダイバーシティ・マネジメントのポイント Filming support 日経トップリーダー, Monthly 2023年3月号, Mar, 2023 - Mar, 2023 ハイブリッドワーク下でワーカーがより力を発揮するための『ダイバーシティマネジメント』 Filming support NTTファシリティーズ, New Workstyle, Oct, 2022 - Oct, 2022 ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会「企業人事におけるアカデミック・トレンド」 Lecturer ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会, Aug 19, 2022 - Aug 19, 2022 株式会社人的資産研究所「社会心理学の観点から考察するダイバーシティ&インクルージョン」 Lecturer 株式会社人的資産研究所, Aug 12, 2022 - Aug 12, 2022 株式会社ビジネスリサーチラボ「職場における感謝の科学」 Lecturer 株式会社ビジネスリサーチラボ, Jul 22, 2022 - Jul 22, 2022 ビジネス・フォーラム「多様性マネジメント2022」 「『社会心理学』の観点から考察する多様性マネジメント」 Lecturer ビジネス・フォーラム, May 10, 2022 - May 10, 2022 『エシカルワークスタイル』取材協力 Filming support 日経BP, Apr 16, 2022 - Apr 16, 2022 株式会社オカムラ Webinar Advance「ABW大解剖! 行きたくなるオフィスとの関連は?」 Lecturer 株式会社オカムラ, Mar 25, 2022 - Mar 25, 2022 株式会社ビジネスリサーチラボ「テレワークの心理学~テレワークで有効な働き方・マインドとは?」 Lecturer 株式会社ビジネスリサーチラボ, Mar 11, 2022 - Mar 11, 2022 日本人材マネジメント協会 JSHRM MeetUp「社会心理学的視点から考える組織サーベイの戦略的・効果的活用」 Lecturer 日本人材マネジメント協会, Mar 4, 2022 - Mar 4, 2022 全国労働組合生産性会議「ユニオン・カレッジ」「組織におけるダイバーシティ推進とは」 Lecturer 全国労働組合生産性会議, Nov 19, 2021 - Nov 19, 2021 日本人材マネジメント協会 人事制度研究会「社会心理学的観点から考えるアフターコロナの労働社会」 Lecturer 日本人材マネジメント協会, Oct, 2020 - Oct, 2020 ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会「アカデミックの立場から見た協働の利点と実現のポイント」 Lecturer ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会, Sep, 2020 - Sep, 2020 株式会社ビジネスリサーチラボ「人事のためのデータ分析・活用のポイント」 Lecturer 株式会社ビジネスリサーチラボ, Sep, 2020 - Sep, 2020 多様性を生かす組織に必要な条件 Filming support リクルートマネジメントソリューションズ, Dec, 2019 - Dec, 2019 株式会社エイムソウル「研究データから見る、日本流のダイバーシティとは?」 Lecturer 株式会社エイムソウル, Jul 31, 2019 - Jul 31, 2019 特別対談:多様性は分断を生む!? 気軽な「ありがとう」が架け橋となる Panelist 株式会社PHONE APPLI, イベントレポート 1