研究者検索結果一覧 正木 郁太郎 正木 郁太郎マサキ イクタロウ (Ikutaro Masaki) ダウンロードする帳票の形式を下記より選択して下さい 「教育研究等環境」形式 「文科省帳票様式第4号 ①履歴書」形式 「文科省帳票様式第4号 ②教育研究業績書」形式 基本情報 所属東京女子大学 現代教養学部 心理学科 准教授学位博士(社会心理学)(2017年3月 東京大学)修士(社会心理学)(2014年3月 東京大学)J-GLOBAL ID202201017961472602researchmap会員IDR000046424外部リンクhttps://imasaki-lab.com/①学術論文と学会発表の最新の情報はresearchmapを、②一般の方々向けの書籍・講演の情報や主な論文のサマリーなどは個人ウェブサイトを、それぞれ中心に更新しています。あわせてご覧ください。 お問い合わせは個人ウェブサイトのフォームからお願いいたします。 研究キーワード 5 グループダイナミックス 感謝 集団規範 オフィス環境 ダイバーシティ 研究分野 2 人文・社会 / 経営学 / 人文・社会 / 社会心理学 / 経歴 4 2024年4月 - 現在 東京女子大学 現代教養学部 心理・コミュニケーション学科 准教授 2021年4月 - 2023年3月 東京女子大学 現代教養学部 心理・コミュニケーション学科 専任講師 2019年4月 - 2021年3月 東京大学 大学院人文社会系研究科 研究科研究員 2017年4月 - 2019年3月 東京大学 大学総合教育研究センター 特任研究員 学歴 2 2012年4月 - 2017年3月 東京大学 大学院人文社会系研究科 2008年4月 - 2012年3月 東京大学 文学部 行動文化学科 委員歴 6 2025年4月 - 現在 法務省 矯正運営の在り方研究会委員 2025年4月 - 現在 日本社会心理学会 編集委員 2025年4月 - 現在 産業・組織心理学会 理事 2023年4月 - 2025年3月 日本グループ・ダイナミックス学会 コラボリクエスト・ワーキンググループ 2022年10月 - 2025年3月 産業・組織心理学会 学会大会活性化委員会 もっとみる 受賞 2 2022年9月 優秀論文賞 ダイバーシティ信念をめぐる多元的無知の様相:職場におけるズレの知覚と誤知覚 日本社会心理学会 正木郁太郎, 村本由紀子 2019年11月 出版特別賞 職場の性別ダイバーシティの心理的影響 日本社会心理学会 正木郁太郎 論文 16 組織マネジメント施策が障害ダイバーシティ風土に及ぼす影響 大嶋玲未, 正木郁太郎, 高田治樹 目白大学心理学研究 (22) 印刷中 2026年 査読有り 職務の相互依存性と職能ダイバーシティが高いチームにおける感謝表出スキルと信頼の関連性――短縮版尺度による検証―― 酒井智弘, 正木郁太郎 産業・組織心理学研究 39(1) 69-77 2025年 査読有り最終著者 個人ならびに集合的な感謝が主体的行動と社内評判に与える効果:企業内ログデータを用いた検討 正木郁太郎, 久保健 組織科学 58(1) 88-100 2024年10月 査読有り筆頭著者 テレワークの導入がプロアクティブ行動に与える効果:組織に関する可変性の信念による媒介効果の分析 正木郁太郎, 池田晃一, 森田舞 産業・組織心理学研究 37(1) 3-16 2023年9月 査読有り筆頭著者責任著者 フレキシブル・オフィス利用における従業員の自律的な工夫とテレワーク下の影響に関する探索的検討 遠藤一, 薄良子, 正木郁太郎 産業・組織心理学研究 37(1) 33-49 2023年9月 査読有り最終著者 もっとみる MISC 8 日本の人事部 人事白書2025(第5章:ダイバーシティ&インクルージョン) 正木郁太郎 2025年7月 招待有り筆頭著者 管理職にこそ欠かせない「感謝」を活かすマネジメント 正木郁太郎 先端教育 2025年7月号 22-24 2025年7月 招待有り筆頭著者 「感謝」がもたらす組織マネジメント~「ありがとう」の効果的な使い方~ 正木郁太郎 研究開発リーダー 21(10) 37-40 2025年1月 招待有り筆頭著者 多様な人材の活躍する組織づくりに向けて 正木郁太郎 中部産業連盟『プログレス』 (2022年5月号) 2022年5月 山口裕幸(著)株式会社オージス総研(協力)『組織と職場の社会心理学』(2020年,ちとせプレス) 正木郁太郎 2021年7月 招待有り もっとみる 書籍等出版物 6 グループ・ダイナミックス事典 日本グループ・ダイナミックス学 (担当:分担執筆, 範囲:「2.多文化社会」のうち「ダイバーシティ」(pp.xx-xx)) 2026年1月 感謝と称賛 : 人と組織をつなぐ関係性の科学 正木, 郁太郎 東京大学出版会 2024年5月 (ISBN: 9784130133180) 多元的無知 : 不人気な規範の維持メカニズム 岩谷, 舟真, 正木, 郁太郎, 村本, 由紀子 (担当:共著) 東京大学出版会 2023年12月 (ISBN: 9784130161268) 学習評価ハンドブック : アクティブラーニングを促す50の技法 Barkley, Elizabeth F., Major, Claire Howell, 東京大学大学院総合文化研究科・教養学部附属教養教育高度化機構アクティブラーニング部門, 吉田, 塁 (担当:共訳) 東京大学出版会 2020年3月 (ISBN: 9784130513531) 職場における性別ダイバーシティの心理的影響 正木, 郁太郎 東京大学出版会 2019年1月 (ISBN: 9784130161213) もっとみる 講演・口頭発表等 48 優秀なワーカーが好むオフィス環境に関する研究 池田晃一, 森田舞, 正木郁太郎 第26回日本オフィス学会大会 2026年9月19日 心理的安全性の低さが支える規範維持: 有給休暇取得を題材とした検討 岩谷舟真, 正木郁太郎, 村本由紀子, 今城志保 日本社会心理学会第66回大会 2025年9月20日 組織マネジメント施策が障害ダイバーシティ風土に及ぼす影響 大嶋玲未, 正木郁太郎, 高田治樹 産業・組織心理学会第40回大会 2025年9月6日 フレキシブル・オフィスにおける自律的な工夫(1):自由記述をもとにしたオフィスの「使いこなし」のレパートリー検討 遠藤一, 正木郁太郎 産業・組織心理学会第40回大会 2025年9月6日 フレキシブル・オフィスにおける自律的な工夫(2):定量調査を用いた「使いこなし」尺度の開発と成果指標との関連性 正木郁太郎, 遠藤一 産業・組織心理学会第40回大会 2025年9月6日 もっとみる 担当経験のある科目(授業) 15 2023年10月 - 現在 社会心理学特殊Ⅳ(集団と組織の社会心理学) (慶應義塾大学) 2023年4月 - 現在 心理学特殊講義(集団と組織の社会心理学) (学習院大学) 2023年4月 - 現在 社会心理学(マクロ・集団) (東京女子大学) 2021年4月 - 現在 心理学特殊実験演習 (東京女子大学) 2021年4月 - 現在 4年次演習 (東京女子大学) もっとみる 所属学協会 5 産業・組織心理学会 組織学会 日本グループ・ダイナミックス学会 日本心理学会 日本社会心理学会 共同研究・競争的資金等の研究課題 7 感謝行動の集合性が組織において果たす集団維持機能の探究 日本学術振興会 科学研究費助成事業 若手研究 2022年4月 - 2026年3月 正木 郁太郎 企業組織の働き方改革と「企業が変わる」マインドセットの醸成 日本私立学校振興・共済事業団 若手研究者奨励金 2022年4月 - 2023年3月 正木郁太郎 企業組織における「働き方のダイバーシティ」の各種影響とマネジメント方法の実証研究 日本学術振興会 科学研究費助成事業 研究活動スタート支援 2017年8月 - 2019年3月 正木 郁太郎 職場における性別ダイバーシティの心理的影響 日本学術振興会 科学研究費補助金 研究成果公開促進費(学術図書) 2018年4月 - 2019年3月 「研究コーチ」の人材育成効果に関する研究 株式会社リバネス 超異分野教育賞助成金 2017年4月 - 2018年3月 もっとみる 社会貢献活動 36 【社会心理学】なぜ現場と分かり合えないのか。学術的アプローチで解く「悪意なきすれ違い」の正体 取材協力 株式会社ユーザベース NewsPicks 2025年12月23日 - 2025年12月23日 HRカンファレンス2025秋「強い組織に必要な感情設計~人事・リーダーに求められる、従業員の感情との向き合い方~」 パネリスト 株式会社HRビジョン HRカンファレンス2025秋 2025年11月21日 - 2025年11月21日 KNOWLEDGE 2025「オフィスが経営に貢献できること」(インタビュー掲載) 取材協力 株式会社オカムラ KNOWLEDGE 2025年11月10日 ダイバーシティ・マネジメントのすすめ(全10回) 出演, 取材協力, 情報提供 日経BP 日経BPトップリーダーAUDIO 2025年1月 - 2025年10月 感謝と称賛から始める組織のインクルージョン~遠心力と求心力の調和~ 講師 日本CHO協会 2025年7月18日 - 2025年7月18日 ダイバーシティ&インクルージョンの最新動向と企業労使に求められる役割、課題 講師 日本紙加工産業労働組合協議会 第15回板紙・段ボール産業労使幹部セミナー 2025年5月17日 - 2025年5月17日 ダイバーシティが企業の採用戦略を変える! 未来を見据えた組織づくり 取材協力 HRMOS TREND 2025年3月14日 大手企業の組織改革、「オフィス」を二の次にしてはならない理由 取材協力 NewsPicks 2025年3月4日 ハイブリッドワーク下のダイバーシティマネジメントーー明日からできる「感謝」と「居場所づくり」から考える 講師 内閣官房内閣人事局 令和6年度幹部候補育成課程中央研修(課長補佐級) 2024年10月1日 - 2025年1月31日 ABWって? 週5出社・リモートに続く新たな働き方と自分に合う勤務スタイルの見分け方 取材協力 ワン・パブリッシング @Living 2024年12月19日 - 2024年12月19日 『感謝』と『称賛』の重要性 取材協力 株式会社O: 2024年12月9日 - 2024年12月9日 組織文化を育むオフィスとワーカーの関係とは? 社会心理学者に聞く、働く場所の秘めたポテンシャル 取材協力 株式会社フロンティアコンサルティング Worker's Resort 2024年9月17日 - 2024年9月17日 どの場所で働くかは、あなた次第。社会心理学に学ぶ、選べるワークプレイスの作り方と選び方 取材協力 株式会社フロンティアコンサルティング Worker's Resort 2024年7月8日 - 2024年7月8日 「感謝」が多様な人の活躍を支える――異なる価値観を持つ者同士が、円滑に協働するポイントとは 取材協力 株式会社HRビジョン 日本の人事部 2024年3月5日 - 2024年3月5日 企業内の行動変容につながる研究の使い方・作り方 講師, 情報提供 2023生物多様性枠組実現日本会議(J-GBF) 2023生物多様性枠組実現日本会議(J-GBF)第5回ワーキンググループ 2023年12月15日 企業が高い多様性を活かすカギは「ありがとう」と感謝を伝えること 取材協力 学校法人先端教育機構 先端教育 2023年12月1日 - 2023年12月1日 科学的なダイバーシティの取組、アカデミアトレンド 講師 一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会 2023年9月15日 BIPROGY FORUM 「成果を生み出し続ける強い組織のつくり方~称賛と感謝で、組織の変革を促進する~」 講師 株式会社BIPROGY BIPROGY FORUM 2023年6月9日 社会心理学の観点から見るダイバーシティ&インクルージョン―多様な企業との協働からの気づき― 講師 日本人事テスト事業者懇談会 第70回研究会 2023年6月5日 - 2023年6月5日 ダイバーシティ・マネジメントのポイント 取材協力 日経トップリーダー Monthly 2023年3月号 2023年3月 - 2023年3月 ハイブリッドワーク下でワーカーがより力を発揮するための『ダイバーシティマネジメント』 取材協力 NTTファシリティーズ New Workstyle 2022年10月 - 2022年10月 ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会「企業人事におけるアカデミック・トレンド」 講師 ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会 2022年8月19日 - 2022年8月19日 株式会社人的資産研究所「社会心理学の観点から考察するダイバーシティ&インクルージョン」 講師 株式会社人的資産研究所 2022年8月12日 - 2022年8月12日 株式会社ビジネスリサーチラボ「職場における感謝の科学」 講師 株式会社ビジネスリサーチラボ 2022年7月22日 - 2022年7月22日 ビジネス・フォーラム「多様性マネジメント2022」 「『社会心理学』の観点から考察する多様性マネジメント」 講師 ビジネス・フォーラム 2022年5月10日 - 2022年5月10日 『エシカルワークスタイル』取材協力 取材協力 日経BP 2022年4月16日 - 2022年4月16日 株式会社オカムラ Webinar Advance「ABW大解剖! 行きたくなるオフィスとの関連は?」 講師 株式会社オカムラ 2022年3月25日 - 2022年3月25日 株式会社ビジネスリサーチラボ「テレワークの心理学~テレワークで有効な働き方・マインドとは?」 講師 株式会社ビジネスリサーチラボ 2022年3月11日 - 2022年3月11日 日本人材マネジメント協会 JSHRM MeetUp「社会心理学的視点から考える組織サーベイの戦略的・効果的活用」 講師 日本人材マネジメント協会 2022年3月4日 - 2022年3月4日 全国労働組合生産性会議「ユニオン・カレッジ」「組織におけるダイバーシティ推進とは」 講師 全国労働組合生産性会議 2021年11月19日 - 2021年11月19日 日本人材マネジメント協会 人事制度研究会「社会心理学的観点から考えるアフターコロナの労働社会」 講師 日本人材マネジメント協会 2020年10月 - 2020年10月 ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会「アカデミックの立場から見た協働の利点と実現のポイント」 講師 ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会 2020年9月 - 2020年9月 株式会社ビジネスリサーチラボ「人事のためのデータ分析・活用のポイント」 講師 株式会社ビジネスリサーチラボ 2020年9月 - 2020年9月 多様性を生かす組織に必要な条件 取材協力 リクルートマネジメントソリューションズ 2019年12月 - 2019年12月 株式会社エイムソウル「研究データから見る、日本流のダイバーシティとは?」 講師 株式会社エイムソウル 2019年7月31日 - 2019年7月31日 特別対談:多様性は分断を生む!? 気軽な「ありがとう」が架け橋となる パネリスト 株式会社PHONE APPLI イベントレポート 1
正木 郁太郎マサキ イクタロウ (Ikutaro Masaki) ダウンロードする帳票の形式を下記より選択して下さい 「教育研究等環境」形式 「文科省帳票様式第4号 ①履歴書」形式 「文科省帳票様式第4号 ②教育研究業績書」形式 基本情報 所属東京女子大学 現代教養学部 心理学科 准教授学位博士(社会心理学)(2017年3月 東京大学)修士(社会心理学)(2014年3月 東京大学)J-GLOBAL ID202201017961472602researchmap会員IDR000046424外部リンクhttps://imasaki-lab.com/①学術論文と学会発表の最新の情報はresearchmapを、②一般の方々向けの書籍・講演の情報や主な論文のサマリーなどは個人ウェブサイトを、それぞれ中心に更新しています。あわせてご覧ください。 お問い合わせは個人ウェブサイトのフォームからお願いいたします。 研究キーワード 5 グループダイナミックス 感謝 集団規範 オフィス環境 ダイバーシティ 研究分野 2 人文・社会 / 経営学 / 人文・社会 / 社会心理学 / 経歴 4 2024年4月 - 現在 東京女子大学 現代教養学部 心理・コミュニケーション学科 准教授 2021年4月 - 2023年3月 東京女子大学 現代教養学部 心理・コミュニケーション学科 専任講師 2019年4月 - 2021年3月 東京大学 大学院人文社会系研究科 研究科研究員 2017年4月 - 2019年3月 東京大学 大学総合教育研究センター 特任研究員 学歴 2 2012年4月 - 2017年3月 東京大学 大学院人文社会系研究科 2008年4月 - 2012年3月 東京大学 文学部 行動文化学科 委員歴 6 2025年4月 - 現在 法務省 矯正運営の在り方研究会委員 2025年4月 - 現在 日本社会心理学会 編集委員 2025年4月 - 現在 産業・組織心理学会 理事 2023年4月 - 2025年3月 日本グループ・ダイナミックス学会 コラボリクエスト・ワーキンググループ 2022年10月 - 2025年3月 産業・組織心理学会 学会大会活性化委員会 もっとみる 受賞 2 2022年9月 優秀論文賞 ダイバーシティ信念をめぐる多元的無知の様相:職場におけるズレの知覚と誤知覚 日本社会心理学会 正木郁太郎, 村本由紀子 2019年11月 出版特別賞 職場の性別ダイバーシティの心理的影響 日本社会心理学会 正木郁太郎 論文 16 組織マネジメント施策が障害ダイバーシティ風土に及ぼす影響 大嶋玲未, 正木郁太郎, 高田治樹 目白大学心理学研究 (22) 印刷中 2026年 査読有り 職務の相互依存性と職能ダイバーシティが高いチームにおける感謝表出スキルと信頼の関連性――短縮版尺度による検証―― 酒井智弘, 正木郁太郎 産業・組織心理学研究 39(1) 69-77 2025年 査読有り最終著者 個人ならびに集合的な感謝が主体的行動と社内評判に与える効果:企業内ログデータを用いた検討 正木郁太郎, 久保健 組織科学 58(1) 88-100 2024年10月 査読有り筆頭著者 テレワークの導入がプロアクティブ行動に与える効果:組織に関する可変性の信念による媒介効果の分析 正木郁太郎, 池田晃一, 森田舞 産業・組織心理学研究 37(1) 3-16 2023年9月 査読有り筆頭著者責任著者 フレキシブル・オフィス利用における従業員の自律的な工夫とテレワーク下の影響に関する探索的検討 遠藤一, 薄良子, 正木郁太郎 産業・組織心理学研究 37(1) 33-49 2023年9月 査読有り最終著者 もっとみる MISC 8 日本の人事部 人事白書2025(第5章:ダイバーシティ&インクルージョン) 正木郁太郎 2025年7月 招待有り筆頭著者 管理職にこそ欠かせない「感謝」を活かすマネジメント 正木郁太郎 先端教育 2025年7月号 22-24 2025年7月 招待有り筆頭著者 「感謝」がもたらす組織マネジメント~「ありがとう」の効果的な使い方~ 正木郁太郎 研究開発リーダー 21(10) 37-40 2025年1月 招待有り筆頭著者 多様な人材の活躍する組織づくりに向けて 正木郁太郎 中部産業連盟『プログレス』 (2022年5月号) 2022年5月 山口裕幸(著)株式会社オージス総研(協力)『組織と職場の社会心理学』(2020年,ちとせプレス) 正木郁太郎 2021年7月 招待有り もっとみる 書籍等出版物 6 グループ・ダイナミックス事典 日本グループ・ダイナミックス学 (担当:分担執筆, 範囲:「2.多文化社会」のうち「ダイバーシティ」(pp.xx-xx)) 2026年1月 感謝と称賛 : 人と組織をつなぐ関係性の科学 正木, 郁太郎 東京大学出版会 2024年5月 (ISBN: 9784130133180) 多元的無知 : 不人気な規範の維持メカニズム 岩谷, 舟真, 正木, 郁太郎, 村本, 由紀子 (担当:共著) 東京大学出版会 2023年12月 (ISBN: 9784130161268) 学習評価ハンドブック : アクティブラーニングを促す50の技法 Barkley, Elizabeth F., Major, Claire Howell, 東京大学大学院総合文化研究科・教養学部附属教養教育高度化機構アクティブラーニング部門, 吉田, 塁 (担当:共訳) 東京大学出版会 2020年3月 (ISBN: 9784130513531) 職場における性別ダイバーシティの心理的影響 正木, 郁太郎 東京大学出版会 2019年1月 (ISBN: 9784130161213) もっとみる 講演・口頭発表等 48 優秀なワーカーが好むオフィス環境に関する研究 池田晃一, 森田舞, 正木郁太郎 第26回日本オフィス学会大会 2026年9月19日 心理的安全性の低さが支える規範維持: 有給休暇取得を題材とした検討 岩谷舟真, 正木郁太郎, 村本由紀子, 今城志保 日本社会心理学会第66回大会 2025年9月20日 組織マネジメント施策が障害ダイバーシティ風土に及ぼす影響 大嶋玲未, 正木郁太郎, 高田治樹 産業・組織心理学会第40回大会 2025年9月6日 フレキシブル・オフィスにおける自律的な工夫(1):自由記述をもとにしたオフィスの「使いこなし」のレパートリー検討 遠藤一, 正木郁太郎 産業・組織心理学会第40回大会 2025年9月6日 フレキシブル・オフィスにおける自律的な工夫(2):定量調査を用いた「使いこなし」尺度の開発と成果指標との関連性 正木郁太郎, 遠藤一 産業・組織心理学会第40回大会 2025年9月6日 もっとみる 担当経験のある科目(授業) 15 2023年10月 - 現在 社会心理学特殊Ⅳ(集団と組織の社会心理学) (慶應義塾大学) 2023年4月 - 現在 心理学特殊講義(集団と組織の社会心理学) (学習院大学) 2023年4月 - 現在 社会心理学(マクロ・集団) (東京女子大学) 2021年4月 - 現在 心理学特殊実験演習 (東京女子大学) 2021年4月 - 現在 4年次演習 (東京女子大学) もっとみる 所属学協会 5 産業・組織心理学会 組織学会 日本グループ・ダイナミックス学会 日本心理学会 日本社会心理学会 共同研究・競争的資金等の研究課題 7 感謝行動の集合性が組織において果たす集団維持機能の探究 日本学術振興会 科学研究費助成事業 若手研究 2022年4月 - 2026年3月 正木 郁太郎 企業組織の働き方改革と「企業が変わる」マインドセットの醸成 日本私立学校振興・共済事業団 若手研究者奨励金 2022年4月 - 2023年3月 正木郁太郎 企業組織における「働き方のダイバーシティ」の各種影響とマネジメント方法の実証研究 日本学術振興会 科学研究費助成事業 研究活動スタート支援 2017年8月 - 2019年3月 正木 郁太郎 職場における性別ダイバーシティの心理的影響 日本学術振興会 科学研究費補助金 研究成果公開促進費(学術図書) 2018年4月 - 2019年3月 「研究コーチ」の人材育成効果に関する研究 株式会社リバネス 超異分野教育賞助成金 2017年4月 - 2018年3月 もっとみる 社会貢献活動 36 【社会心理学】なぜ現場と分かり合えないのか。学術的アプローチで解く「悪意なきすれ違い」の正体 取材協力 株式会社ユーザベース NewsPicks 2025年12月23日 - 2025年12月23日 HRカンファレンス2025秋「強い組織に必要な感情設計~人事・リーダーに求められる、従業員の感情との向き合い方~」 パネリスト 株式会社HRビジョン HRカンファレンス2025秋 2025年11月21日 - 2025年11月21日 KNOWLEDGE 2025「オフィスが経営に貢献できること」(インタビュー掲載) 取材協力 株式会社オカムラ KNOWLEDGE 2025年11月10日 ダイバーシティ・マネジメントのすすめ(全10回) 出演, 取材協力, 情報提供 日経BP 日経BPトップリーダーAUDIO 2025年1月 - 2025年10月 感謝と称賛から始める組織のインクルージョン~遠心力と求心力の調和~ 講師 日本CHO協会 2025年7月18日 - 2025年7月18日 ダイバーシティ&インクルージョンの最新動向と企業労使に求められる役割、課題 講師 日本紙加工産業労働組合協議会 第15回板紙・段ボール産業労使幹部セミナー 2025年5月17日 - 2025年5月17日 ダイバーシティが企業の採用戦略を変える! 未来を見据えた組織づくり 取材協力 HRMOS TREND 2025年3月14日 大手企業の組織改革、「オフィス」を二の次にしてはならない理由 取材協力 NewsPicks 2025年3月4日 ハイブリッドワーク下のダイバーシティマネジメントーー明日からできる「感謝」と「居場所づくり」から考える 講師 内閣官房内閣人事局 令和6年度幹部候補育成課程中央研修(課長補佐級) 2024年10月1日 - 2025年1月31日 ABWって? 週5出社・リモートに続く新たな働き方と自分に合う勤務スタイルの見分け方 取材協力 ワン・パブリッシング @Living 2024年12月19日 - 2024年12月19日 『感謝』と『称賛』の重要性 取材協力 株式会社O: 2024年12月9日 - 2024年12月9日 組織文化を育むオフィスとワーカーの関係とは? 社会心理学者に聞く、働く場所の秘めたポテンシャル 取材協力 株式会社フロンティアコンサルティング Worker's Resort 2024年9月17日 - 2024年9月17日 どの場所で働くかは、あなた次第。社会心理学に学ぶ、選べるワークプレイスの作り方と選び方 取材協力 株式会社フロンティアコンサルティング Worker's Resort 2024年7月8日 - 2024年7月8日 「感謝」が多様な人の活躍を支える――異なる価値観を持つ者同士が、円滑に協働するポイントとは 取材協力 株式会社HRビジョン 日本の人事部 2024年3月5日 - 2024年3月5日 企業内の行動変容につながる研究の使い方・作り方 講師, 情報提供 2023生物多様性枠組実現日本会議(J-GBF) 2023生物多様性枠組実現日本会議(J-GBF)第5回ワーキンググループ 2023年12月15日 企業が高い多様性を活かすカギは「ありがとう」と感謝を伝えること 取材協力 学校法人先端教育機構 先端教育 2023年12月1日 - 2023年12月1日 科学的なダイバーシティの取組、アカデミアトレンド 講師 一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会 2023年9月15日 BIPROGY FORUM 「成果を生み出し続ける強い組織のつくり方~称賛と感謝で、組織の変革を促進する~」 講師 株式会社BIPROGY BIPROGY FORUM 2023年6月9日 社会心理学の観点から見るダイバーシティ&インクルージョン―多様な企業との協働からの気づき― 講師 日本人事テスト事業者懇談会 第70回研究会 2023年6月5日 - 2023年6月5日 ダイバーシティ・マネジメントのポイント 取材協力 日経トップリーダー Monthly 2023年3月号 2023年3月 - 2023年3月 ハイブリッドワーク下でワーカーがより力を発揮するための『ダイバーシティマネジメント』 取材協力 NTTファシリティーズ New Workstyle 2022年10月 - 2022年10月 ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会「企業人事におけるアカデミック・トレンド」 講師 ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会 2022年8月19日 - 2022年8月19日 株式会社人的資産研究所「社会心理学の観点から考察するダイバーシティ&インクルージョン」 講師 株式会社人的資産研究所 2022年8月12日 - 2022年8月12日 株式会社ビジネスリサーチラボ「職場における感謝の科学」 講師 株式会社ビジネスリサーチラボ 2022年7月22日 - 2022年7月22日 ビジネス・フォーラム「多様性マネジメント2022」 「『社会心理学』の観点から考察する多様性マネジメント」 講師 ビジネス・フォーラム 2022年5月10日 - 2022年5月10日 『エシカルワークスタイル』取材協力 取材協力 日経BP 2022年4月16日 - 2022年4月16日 株式会社オカムラ Webinar Advance「ABW大解剖! 行きたくなるオフィスとの関連は?」 講師 株式会社オカムラ 2022年3月25日 - 2022年3月25日 株式会社ビジネスリサーチラボ「テレワークの心理学~テレワークで有効な働き方・マインドとは?」 講師 株式会社ビジネスリサーチラボ 2022年3月11日 - 2022年3月11日 日本人材マネジメント協会 JSHRM MeetUp「社会心理学的視点から考える組織サーベイの戦略的・効果的活用」 講師 日本人材マネジメント協会 2022年3月4日 - 2022年3月4日 全国労働組合生産性会議「ユニオン・カレッジ」「組織におけるダイバーシティ推進とは」 講師 全国労働組合生産性会議 2021年11月19日 - 2021年11月19日 日本人材マネジメント協会 人事制度研究会「社会心理学的観点から考えるアフターコロナの労働社会」 講師 日本人材マネジメント協会 2020年10月 - 2020年10月 ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会「アカデミックの立場から見た協働の利点と実現のポイント」 講師 ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会 2020年9月 - 2020年9月 株式会社ビジネスリサーチラボ「人事のためのデータ分析・活用のポイント」 講師 株式会社ビジネスリサーチラボ 2020年9月 - 2020年9月 多様性を生かす組織に必要な条件 取材協力 リクルートマネジメントソリューションズ 2019年12月 - 2019年12月 株式会社エイムソウル「研究データから見る、日本流のダイバーシティとは?」 講師 株式会社エイムソウル 2019年7月31日 - 2019年7月31日 特別対談:多様性は分断を生む!? 気軽な「ありがとう」が架け橋となる パネリスト 株式会社PHONE APPLI イベントレポート 1