研究者検索結果一覧 正木 郁太郎 正木 郁太郎マサキ イクタロウ (Ikutaro Masaki) ダウンロードする帳票の形式を下記より選択して下さい 「教育研究等環境」形式 「文科省帳票様式第4号 ①履歴書」形式 「文科省帳票様式第4号 ②教育研究業績書」形式 基本情報 所属東京女子大学 現代教養学部 心理学科 准教授学位博士(社会心理学)(2017年3月 東京大学)修士(社会心理学)(2014年3月 東京大学)J-GLOBAL ID202201017961472602researchmap会員IDR000046424外部リンクhttps://imasaki-lab.com/①学術論文と学会発表の最新の情報はresearchmapを、②一般の方々向けの書籍・講演の情報や主な論文のサマリーなどは個人ウェブサイトを、それぞれ中心に更新しています。あわせてご覧ください。 お問い合わせは個人ウェブサイトのフォームからお願いいたします。 研究キーワード 5 グループダイナミックス 感謝 集団規範 オフィス環境 ダイバーシティ 研究分野 2 人文・社会 / 経営学 / 人文・社会 / 社会心理学 / 経歴 5 2025年4月 - 現在 東京女子大学 現代教養学部 心理学科 准教授 2024年4月 - 2025年3月 東京女子大学 現代教養学部 心理・コミュニケーション学科 准教授 2021年4月 - 2024年3月 東京女子大学 現代教養学部 心理・コミュニケーション学科 専任講師 2019年4月 - 2021年3月 東京大学 大学院人文社会系研究科 研究科研究員 2017年4月 - 2019年3月 東京大学 大学総合教育研究センター 特任研究員 学歴 2 2012年4月 - 2017年3月 東京大学 大学院人文社会系研究科 2008年4月 - 2012年3月 東京大学 文学部 行動文化学科 委員歴 6 2025年4月 - 現在 法務省 矯正運営の在り方研究会委員 2025年4月 - 現在 日本社会心理学会 編集委員 2025年4月 - 現在 産業・組織心理学会 理事 2023年4月 - 2025年3月 日本グループ・ダイナミックス学会 コラボリクエスト・ワーキンググループ 2022年10月 - 2025年3月 産業・組織心理学会 学会大会活性化委員会 もっとみる 受賞 2 2022年9月 優秀論文賞 ダイバーシティ信念をめぐる多元的無知の様相:職場におけるズレの知覚と誤知覚 日本社会心理学会 正木郁太郎, 村本由紀子 2019年11月 出版特別賞 職場の性別ダイバーシティの心理的影響 日本社会心理学会 正木郁太郎 論文 16 組織マネジメント施策が障害ダイバーシティ風土に及ぼす影響 大嶋玲未, 正木郁太郎, 高田治樹 目白大学心理学研究 22 1-17 2026年 査読有り 職務の相互依存性と職能ダイバーシティが高いチームにおける感謝表出スキルと信頼の関連性――短縮版尺度による検証―― 酒井智弘, 正木郁太郎 産業・組織心理学研究 39(1) 69-77 2025年 査読有り最終著者 個人ならびに集合的な感謝が主体的行動と社内評判に与える効果:企業内ログデータを用いた検討 正木郁太郎, 久保健 組織科学 58(1) 88-100 2024年10月 査読有り筆頭著者 テレワークの導入がプロアクティブ行動に与える効果:組織に関する可変性の信念による媒介効果の分析 正木郁太郎, 池田晃一, 森田舞 産業・組織心理学研究 37(1) 3-16 2023年9月 査読有り筆頭著者責任著者 フレキシブル・オフィス利用における従業員の自律的な工夫とテレワーク下の影響に関する探索的検討 遠藤一, 薄良子, 正木郁太郎 産業・組織心理学研究 37(1) 33-49 2023年9月 査読有り最終著者 もっとみる MISC 9 企業の現場で扱うこころのデータ 正木郁太郎 心理学ワールド 114 40-41 2026年7月 筆頭著者 日本の人事部 人事白書2025(第5章:ダイバーシティ&インクルージョン) 正木郁太郎 2025年7月 招待有り筆頭著者 管理職にこそ欠かせない「感謝」を活かすマネジメント 正木郁太郎 先端教育 2025年7月号 22-24 2025年7月 招待有り筆頭著者 「感謝」がもたらす組織マネジメント~「ありがとう」の効果的な使い方~ 正木郁太郎 研究開発リーダー 21(10) 37-40 2025年1月 招待有り筆頭著者 多様な人材の活躍する組織づくりに向けて 正木郁太郎 中部産業連盟『プログレス』 (2022年5月号) 2022年5月 もっとみる 書籍等出版物 7 強い組織は「感謝と称賛」でつくられる 正木郁太郎 日本能率協会マネジメントセンター 2026年6月 グループ・ダイナミックス事典 日本グループ・ダイナミックス学会 (担当:分担執筆, 範囲:「2.多文化社会」のうち「ダイバーシティ」) 2026年1月 感謝と称賛 : 人と組織をつなぐ関係性の科学 正木, 郁太郎 東京大学出版会 2024年5月 (ISBN: 9784130133180) 多元的無知 : 不人気な規範の維持メカニズム 岩谷, 舟真, 正木, 郁太郎, 村本, 由紀子 (担当:共著) 東京大学出版会 2023年12月 (ISBN: 9784130161268) 学習評価ハンドブック : アクティブラーニングを促す50の技法 Barkley, Elizabeth F., Major, Claire Howell, 東京大学大学院総合文化研究科・教養学部附属教養教育高度化機構アクティブラーニング部門, 吉田, 塁 (担当:共訳) 東京大学出版会 2020年3月 (ISBN: 9784130513531) もっとみる 講演・口頭発表等 49 Distinguishing perceived and actual psychological safety: low-status members underestimate the safety Shuma Iwatani, Ikutaro Masaki, Yukiko Muramoto, Shiho Imashiro SPSP2026 Annual Convention 2026年2月28日 心理的安全性の低さが支える規範維持: 有給休暇取得を題材とした検討 岩谷舟真, 正木郁太郎, 村本由紀子, 今城志保 日本社会心理学会第66回大会 2025年9月20日 優秀なワーカーが好むオフィス環境に関する研究 池田晃一, 森田舞, 正木郁太郎 第26回日本オフィス学会大会 2025年9月19日 組織マネジメント施策が障害ダイバーシティ風土に及ぼす影響 大嶋玲未, 正木郁太郎, 高田治樹 産業・組織心理学会第40回大会 2025年9月6日 フレキシブル・オフィスにおける自律的な工夫(1):自由記述をもとにしたオフィスの「使いこなし」のレパートリー検討 遠藤一, 正木郁太郎 産業・組織心理学会第40回大会 2025年9月6日 もっとみる 担当経験のある科目(授業) 15 2023年10月 - 現在 社会心理学特殊Ⅳ(集団と組織の社会心理学) (慶應義塾大学) 2023年4月 - 現在 心理学特殊講義(集団と組織の社会心理学) (学習院大学) 2023年4月 - 現在 社会心理学(マクロ・集団) (東京女子大学) 2021年4月 - 現在 心理学特殊実験演習 (東京女子大学) 2021年4月 - 現在 4年次演習 (東京女子大学) 2021年4月 - 現在 3年次演習 (東京女子大学) 2021年4月 - 現在 2年次演習A (東京女子大学) 2021年4月 - 現在 1年次演習(心理学) (東京女子大学) 2021年4月 - 現在 心理学実験演習Ⅱ(調査法) (東京女子大学) 2021年4月 - 現在 心理学実験演習ⅠB (東京女子大学) 2021年4月 - 現在 社会心理学概論(社会・集団・家族心理学) (東京女子大学) 2024年4月 2年次演習B(心理学) (東京女子大学) 2017年4月 - 2021年3月 社会心理学入門 (成蹊大学) 2018年4月 - 2020年3月 経営行動科学 (横浜国立大学) 2017年4月 - 2018年3月 心理学基礎実験 (神奈川大学) 1 所属学協会 5 産業・組織心理学会 組織学会 日本グループ・ダイナミックス学会 日本心理学会 日本社会心理学会 共同研究・競争的資金等の研究課題 8 組織のダイバーシティ&インクルージョンの効果と対人相互作用による調整効果の探究 日本学術振興会 科学研究費助成事業 2026年4月 - 2030年3月 正木 郁太郎, 酒井 智弘 感謝行動の集合性が組織において果たす集団維持機能の探究 日本学術振興会 科学研究費助成事業 若手研究 2022年4月 - 2026年3月 正木 郁太郎 企業組織の働き方改革と「企業が変わる」マインドセットの醸成 日本私立学校振興・共済事業団 若手研究者奨励金 2022年4月 - 2023年3月 正木郁太郎 企業組織における「働き方のダイバーシティ」の各種影響とマネジメント方法の実証研究 日本学術振興会 科学研究費助成事業 研究活動スタート支援 2017年8月 - 2019年3月 正木 郁太郎 職場における性別ダイバーシティの心理的影響 日本学術振興会 科学研究費補助金 研究成果公開促進費(学術図書) 2018年4月 - 2019年3月 もっとみる 社会貢献活動 43 人はなぜ動くのか~感情と関係性から読み解く組織行動~ 講師 株式会社ヤプリ インターナルコミュニケーション・デイ 2026 Summer 2026年6月23日 「感謝」と「称賛」が組織を強くする ――多様化時代に信頼関係を高めるコミュニケーションの基盤 講師 一般財団法人労務行政研究所 HRイブニングセッション 2026年6月16日 企業における組織内課題の解決に向け、「社会心理学」の知見はどのように役立つか 分担執筆 株式会社労務行政 WEB労政時報 2026年6月12日 組織が機能するための「相互感謝」の作り方 パネリスト Sansan株式会社 BEYOND FORUM 2026 2026年6月10日 HRカンファレンス2026春「心理学から考える「長く働きたい」組織」 パネリスト, 講師 株式会社HRビジョン HRカンファレンス2026春 2026年5月19日 もっとみる
正木 郁太郎マサキ イクタロウ (Ikutaro Masaki) ダウンロードする帳票の形式を下記より選択して下さい 「教育研究等環境」形式 「文科省帳票様式第4号 ①履歴書」形式 「文科省帳票様式第4号 ②教育研究業績書」形式 基本情報 所属東京女子大学 現代教養学部 心理学科 准教授学位博士(社会心理学)(2017年3月 東京大学)修士(社会心理学)(2014年3月 東京大学)J-GLOBAL ID202201017961472602researchmap会員IDR000046424外部リンクhttps://imasaki-lab.com/①学術論文と学会発表の最新の情報はresearchmapを、②一般の方々向けの書籍・講演の情報や主な論文のサマリーなどは個人ウェブサイトを、それぞれ中心に更新しています。あわせてご覧ください。 お問い合わせは個人ウェブサイトのフォームからお願いいたします。 研究キーワード 5 グループダイナミックス 感謝 集団規範 オフィス環境 ダイバーシティ 研究分野 2 人文・社会 / 経営学 / 人文・社会 / 社会心理学 / 経歴 5 2025年4月 - 現在 東京女子大学 現代教養学部 心理学科 准教授 2024年4月 - 2025年3月 東京女子大学 現代教養学部 心理・コミュニケーション学科 准教授 2021年4月 - 2024年3月 東京女子大学 現代教養学部 心理・コミュニケーション学科 専任講師 2019年4月 - 2021年3月 東京大学 大学院人文社会系研究科 研究科研究員 2017年4月 - 2019年3月 東京大学 大学総合教育研究センター 特任研究員 学歴 2 2012年4月 - 2017年3月 東京大学 大学院人文社会系研究科 2008年4月 - 2012年3月 東京大学 文学部 行動文化学科 委員歴 6 2025年4月 - 現在 法務省 矯正運営の在り方研究会委員 2025年4月 - 現在 日本社会心理学会 編集委員 2025年4月 - 現在 産業・組織心理学会 理事 2023年4月 - 2025年3月 日本グループ・ダイナミックス学会 コラボリクエスト・ワーキンググループ 2022年10月 - 2025年3月 産業・組織心理学会 学会大会活性化委員会 もっとみる 受賞 2 2022年9月 優秀論文賞 ダイバーシティ信念をめぐる多元的無知の様相:職場におけるズレの知覚と誤知覚 日本社会心理学会 正木郁太郎, 村本由紀子 2019年11月 出版特別賞 職場の性別ダイバーシティの心理的影響 日本社会心理学会 正木郁太郎 論文 16 組織マネジメント施策が障害ダイバーシティ風土に及ぼす影響 大嶋玲未, 正木郁太郎, 高田治樹 目白大学心理学研究 22 1-17 2026年 査読有り 職務の相互依存性と職能ダイバーシティが高いチームにおける感謝表出スキルと信頼の関連性――短縮版尺度による検証―― 酒井智弘, 正木郁太郎 産業・組織心理学研究 39(1) 69-77 2025年 査読有り最終著者 個人ならびに集合的な感謝が主体的行動と社内評判に与える効果:企業内ログデータを用いた検討 正木郁太郎, 久保健 組織科学 58(1) 88-100 2024年10月 査読有り筆頭著者 テレワークの導入がプロアクティブ行動に与える効果:組織に関する可変性の信念による媒介効果の分析 正木郁太郎, 池田晃一, 森田舞 産業・組織心理学研究 37(1) 3-16 2023年9月 査読有り筆頭著者責任著者 フレキシブル・オフィス利用における従業員の自律的な工夫とテレワーク下の影響に関する探索的検討 遠藤一, 薄良子, 正木郁太郎 産業・組織心理学研究 37(1) 33-49 2023年9月 査読有り最終著者 もっとみる MISC 9 企業の現場で扱うこころのデータ 正木郁太郎 心理学ワールド 114 40-41 2026年7月 筆頭著者 日本の人事部 人事白書2025(第5章:ダイバーシティ&インクルージョン) 正木郁太郎 2025年7月 招待有り筆頭著者 管理職にこそ欠かせない「感謝」を活かすマネジメント 正木郁太郎 先端教育 2025年7月号 22-24 2025年7月 招待有り筆頭著者 「感謝」がもたらす組織マネジメント~「ありがとう」の効果的な使い方~ 正木郁太郎 研究開発リーダー 21(10) 37-40 2025年1月 招待有り筆頭著者 多様な人材の活躍する組織づくりに向けて 正木郁太郎 中部産業連盟『プログレス』 (2022年5月号) 2022年5月 もっとみる 書籍等出版物 7 強い組織は「感謝と称賛」でつくられる 正木郁太郎 日本能率協会マネジメントセンター 2026年6月 グループ・ダイナミックス事典 日本グループ・ダイナミックス学会 (担当:分担執筆, 範囲:「2.多文化社会」のうち「ダイバーシティ」) 2026年1月 感謝と称賛 : 人と組織をつなぐ関係性の科学 正木, 郁太郎 東京大学出版会 2024年5月 (ISBN: 9784130133180) 多元的無知 : 不人気な規範の維持メカニズム 岩谷, 舟真, 正木, 郁太郎, 村本, 由紀子 (担当:共著) 東京大学出版会 2023年12月 (ISBN: 9784130161268) 学習評価ハンドブック : アクティブラーニングを促す50の技法 Barkley, Elizabeth F., Major, Claire Howell, 東京大学大学院総合文化研究科・教養学部附属教養教育高度化機構アクティブラーニング部門, 吉田, 塁 (担当:共訳) 東京大学出版会 2020年3月 (ISBN: 9784130513531) もっとみる 講演・口頭発表等 49 Distinguishing perceived and actual psychological safety: low-status members underestimate the safety Shuma Iwatani, Ikutaro Masaki, Yukiko Muramoto, Shiho Imashiro SPSP2026 Annual Convention 2026年2月28日 心理的安全性の低さが支える規範維持: 有給休暇取得を題材とした検討 岩谷舟真, 正木郁太郎, 村本由紀子, 今城志保 日本社会心理学会第66回大会 2025年9月20日 優秀なワーカーが好むオフィス環境に関する研究 池田晃一, 森田舞, 正木郁太郎 第26回日本オフィス学会大会 2025年9月19日 組織マネジメント施策が障害ダイバーシティ風土に及ぼす影響 大嶋玲未, 正木郁太郎, 高田治樹 産業・組織心理学会第40回大会 2025年9月6日 フレキシブル・オフィスにおける自律的な工夫(1):自由記述をもとにしたオフィスの「使いこなし」のレパートリー検討 遠藤一, 正木郁太郎 産業・組織心理学会第40回大会 2025年9月6日 もっとみる 担当経験のある科目(授業) 15 2023年10月 - 現在 社会心理学特殊Ⅳ(集団と組織の社会心理学) (慶應義塾大学) 2023年4月 - 現在 心理学特殊講義(集団と組織の社会心理学) (学習院大学) 2023年4月 - 現在 社会心理学(マクロ・集団) (東京女子大学) 2021年4月 - 現在 心理学特殊実験演習 (東京女子大学) 2021年4月 - 現在 4年次演習 (東京女子大学) 2021年4月 - 現在 3年次演習 (東京女子大学) 2021年4月 - 現在 2年次演習A (東京女子大学) 2021年4月 - 現在 1年次演習(心理学) (東京女子大学) 2021年4月 - 現在 心理学実験演習Ⅱ(調査法) (東京女子大学) 2021年4月 - 現在 心理学実験演習ⅠB (東京女子大学) 2021年4月 - 現在 社会心理学概論(社会・集団・家族心理学) (東京女子大学) 2024年4月 2年次演習B(心理学) (東京女子大学) 2017年4月 - 2021年3月 社会心理学入門 (成蹊大学) 2018年4月 - 2020年3月 経営行動科学 (横浜国立大学) 2017年4月 - 2018年3月 心理学基礎実験 (神奈川大学) 1 所属学協会 5 産業・組織心理学会 組織学会 日本グループ・ダイナミックス学会 日本心理学会 日本社会心理学会 共同研究・競争的資金等の研究課題 8 組織のダイバーシティ&インクルージョンの効果と対人相互作用による調整効果の探究 日本学術振興会 科学研究費助成事業 2026年4月 - 2030年3月 正木 郁太郎, 酒井 智弘 感謝行動の集合性が組織において果たす集団維持機能の探究 日本学術振興会 科学研究費助成事業 若手研究 2022年4月 - 2026年3月 正木 郁太郎 企業組織の働き方改革と「企業が変わる」マインドセットの醸成 日本私立学校振興・共済事業団 若手研究者奨励金 2022年4月 - 2023年3月 正木郁太郎 企業組織における「働き方のダイバーシティ」の各種影響とマネジメント方法の実証研究 日本学術振興会 科学研究費助成事業 研究活動スタート支援 2017年8月 - 2019年3月 正木 郁太郎 職場における性別ダイバーシティの心理的影響 日本学術振興会 科学研究費補助金 研究成果公開促進費(学術図書) 2018年4月 - 2019年3月 もっとみる 社会貢献活動 43 人はなぜ動くのか~感情と関係性から読み解く組織行動~ 講師 株式会社ヤプリ インターナルコミュニケーション・デイ 2026 Summer 2026年6月23日 「感謝」と「称賛」が組織を強くする ――多様化時代に信頼関係を高めるコミュニケーションの基盤 講師 一般財団法人労務行政研究所 HRイブニングセッション 2026年6月16日 企業における組織内課題の解決に向け、「社会心理学」の知見はどのように役立つか 分担執筆 株式会社労務行政 WEB労政時報 2026年6月12日 組織が機能するための「相互感謝」の作り方 パネリスト Sansan株式会社 BEYOND FORUM 2026 2026年6月10日 HRカンファレンス2026春「心理学から考える「長く働きたい」組織」 パネリスト, 講師 株式会社HRビジョン HRカンファレンス2026春 2026年5月19日 もっとみる