Researcher Search Results Ikutaro Masaki Ikutaro Masaki (正木 郁太郎) Please select the form format to download from below 「Education and research environment」format 「No. 4, the Ministry of Education document style ①Outline for Vitae」format 「No. 4, the Ministry of Education document style ②Education and research environment」format Profile Information Affiliationassociate professor, Tokyo Woman's Christian UniversityDegreePh.D (Social Psychology)(Mar, 2017, The University of Tokyo)M.A. (Social Psychology)(Mar, 2014, The University of Tokyo)J-GLOBAL ID202201017961472602researchmap Member IDR000046424External linkhttps://imasaki-lab.com/ Research Interests 5 group dynamics gratitude group norm physical environment at work diversity Research Areas 1 Humanities & social sciences / Social psychology / Research History 4 Apr, 2024 - Present School of Arts and Sciences Division of Psychology and Communication, Tokyo Woman's Christian University Apr, 2021 - Mar, 2023 School of Arts and Sciences Division of Psychology and Communication, Tokyo Woman's Christian University Apr, 2019 - Mar, 2021 Graduate School of Humanities and Sociology, The University of Tokyo Apr, 2017 - Mar, 2019 Center for Research and Development of Higher Education, The University of Tokyo Education 2 Apr, 2012 - Mar, 2017 Graduate School of Humanities and Sociology, The University of Tokyo Apr, 2008 - Mar, 2012 Psychology and sociology, Faculty of Letters, The University of Tokyo Committee Memberships 3 Oct, 2022 - Present 学会大会活性化委員会, 産業・組織心理学会 Dec, 2021 - Present Editorial board member, Journal of Digital Life Apr, 2023 - Mar, 2025 コラボリクエスト・ワーキンググループ, 日本グループ・ダイナミックス学会 Awards 2 Sep, 2022 優秀論文賞, ダイバーシティ信念をめぐる多元的無知の様相:職場におけるズレの知覚と誤知覚, 日本社会心理学会 正木郁太郎, 村本由紀子 Nov, 2019 出版特別賞, 職場の性別ダイバーシティの心理的影響, 日本社会心理学会 正木郁太郎 Papers 13 Effects of Introducing Teleworking on Proactive Behavior: Mediating Effect via the Malleability Belief about the Organization Ikutaro Masaki, Kouichi Ikeda, Mai Morita 37(1) 3-16, Sep, 2023 Peer-reviewedLead authorCorresponding author An Exploratory Study about Employees’ Autonomous Space-use of Flexible Office and Its’ Change Due to Teleworking Hajime Endo, Ryoko Usuki, Ikutaro Masaki 37(1) 33-49, Sep, 2023 Peer-reviewedLast author 職場において感謝がワークエンゲイジメントと文脈的パフォーマンスに与える効果: 応答曲面分析を用いた検討 正木郁太郎 社会心理学研究, 39(1) 15-30, Jul, 2023 Peer-reviewedLead author Study on the relationship between work–family positive spillover and behaviors of WLB managers: Focusing on the mediating effect of work engagement Junko Araki, Ikutaro Masaki Japanese Journal of Administrative Science, 34(1・2) 39-53, Aug, 2022 Peer-reviewed Did communication of gratitude within an organization decrease under teleworking? An examination with behavioral data before and under COVID-19. Ikutaro Masaki, Ken Kubo Japanese Association of Industrial/Organizational Psychology Journal, 35(1) 87-99, Jul, 2021 Peer-reviewedLead author More Misc. 5 多様な人材の活躍する組織づくりに向けて 正木郁太郎 中部産業連盟『プログレス』, (2022年5月号), May, 2022 山口裕幸(著)株式会社オージス総研(協力)『組織と職場の社会心理学』(2020年,ちとせプレス) 正木郁太郎 Jul, 2021 Invited 暗黙の空気「組織規範」を考える : 組織と従業員を縛る見えない力 正木郁太郎 人事実務, Aug, 2015 Lead author 戦略的な人事異動のために学習を最大化し、不適応を防ぐ 正木郁太郎 賃金事情, Jul, 2015 InvitedLead author マナビのヒント!異動に潜むリスクを認識し職場不適応を防ぐ 正木郁太郎, 伊達洋駆 企業と人材, Oct, 2013 Books and Other Publications 5 感謝と称賛 : 人と組織をつなぐ関係性の科学 正木, 郁太郎 東京大学出版会, May, 2024 (ISBN: 9784130133180) 多元的無知 : 不人気な規範の維持メカニズム 岩谷, 舟真, 正木, 郁太郎, 村本, 由紀子 (Role: Joint author) 東京大学出版会, Dec, 2023 (ISBN: 9784130161268) 学習評価ハンドブック : アクティブラーニングを促す50の技法 Barkley, Elizabeth F., Major, Claire Howell, 東京大学大学院総合文化研究科・教養学部附属教養教育高度化機構アクティブラーニング部門, 吉田, 塁 (Role: Joint translator) 東京大学出版会, Mar, 2020 (ISBN: 9784130513531) 職場における性別ダイバーシティの心理的影響 正木, 郁太郎 東京大学出版会, Jan, 2019 (ISBN: 9784130161213) 博士になったらどう生きる? : 78名が語るキャリアパス 吉田, 塁, 堀内, 多恵, 栗田, 佳代子 (Role: Contributor) 勉誠出版, Mar, 2017 (ISBN: 9784585230564) Presentations 38 縦断データ分析に基づく探究活動の評価と介入方法の検討 森安康雄, 前田里美, 鈴木啓太, 正木郁太郎, 早野仁朗 日本教育工学会第44回大会, Mar 2, 2024 生徒のワクワクに学校環境が与える影響の学校種別比較 田濤修平, 前田里美, 森安康雄, 正木郁太郎 日本教育工学会第44回大会, Mar 2, 2024 職場の感謝行動の規定因と帰結の探索的検討: 感謝の「伝え方」と「頻度」の違いに着目した分析 正木郁太郎 日本社会心理学会第64回大会, Sep 7, 2023 感謝感情を表出しているチームの特性とそのスキルの効用 酒井智弘, 正木郁太郎 産業・組織心理学会第38回大会, Sep 2, 2023 CSV活動参加の心理・行動的影響に関する探索的検討 正木郁太郎, 松本加奈子, 立花智子 産業・組織心理学会第38回大会, Sep 2, 2023 More Teaching Experience 15 Oct, 2023 - Present 社会心理学特殊Ⅳ(集団と組織の社会心理学) (慶應義塾大学) Apr, 2023 - Present 社会心理学(マクロ・集団) (東京女子大学) Apr, 2021 - Present 心理学特殊実験演習 (東京女子大学) Apr, 2021 - Present 4年次演習 (東京女子大学) Apr, 2021 - Present 3年次演習 (東京女子大学) More Professional Memberships 5 産業・組織心理学会 組織学会 日本グループ・ダイナミックス学会 日本心理学会 日本社会心理学会 Research Projects 6 Exploration of the group maintenance function that the collective gratitude plays in organizations. Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Early-Career Scientists, Japan Society for the Promotion of Science, Apr, 2022 - Mar, 2026 Empirical study of influences and management of "work style diversity" in organizations Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Research Activity Start-up, Japan Society for the Promotion of Science, Aug, 2017 - Mar, 2019 Masaki Ikutaro 職場における性別ダイバーシティの心理的影響 科学研究費補助金 研究成果公開促進費(学術図書), 日本学術振興会, Apr, 2018 - Mar, 2019 「研究コーチ」の人材育成効果に関する研究 超異分野教育賞助成金, 株式会社リバネス, Apr, 2017 - Mar, 2018 企業の高齢化はイノベーションを阻害するか:「窮屈な文化」の影響に着目して ENERGIZE人文社会科学賞助成金, 株式会社リバネス, Apr, 2016 - Mar, 2017 More Social Activities 22 「感謝」が多様な人の活躍を支える――異なる価値観を持つ者同士が、円滑に協働するポイントとは Filming support 株式会社HRビジョン, 日本の人事部, Mar 5, 2024 - Mar 5, 2024 企業内の行動変容につながる研究の使い方・作り方 Lecturer, Official expert 2023生物多様性枠組実現日本会議(J-GBF), 2023生物多様性枠組実現日本会議(J-GBF)第5回ワーキンググループ, Dec 15, 2023 企業が高い多様性を活かすカギは「ありがとう」と感謝を伝えること Filming support 学校法人先端教育機構, 先端教育, Dec 1, 2023 - Dec 1, 2023 科学的なダイバーシティの取組、アカデミアトレンド Lecturer 一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会, Sep 15, 2023 BIPROGY FORUM 「成果を生み出し続ける強い組織のつくり方~称賛と感謝で、組織の変革を促進する~」 Lecturer 株式会社BIPROGY, BIPROGY FORUM, Jun 9, 2023 社会心理学の観点から見るダイバーシティ&インクルージョン―多様な企業との協働からの気づき― Lecturer 日本人事テスト事業者懇談会, 第70回研究会, Jun 5, 2023 - Jun 5, 2023 ダイバーシティ・マネジメントのポイント Filming support 日経トップリーダー, Monthly 2023年3月号, Mar, 2023 - Mar, 2023 ハイブリッドワーク下でワーカーがより力を発揮するための『ダイバーシティマネジメント』 Filming support NTTファシリティーズ, New Workstyle, Oct, 2022 - Oct, 2022 ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会「企業人事におけるアカデミック・トレンド」 Lecturer ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会, Aug 19, 2022 - Aug 19, 2022 株式会社人的資産研究所「社会心理学の観点から考察するダイバーシティ&インクルージョン」 Lecturer 株式会社人的資産研究所, Aug 12, 2022 - Aug 12, 2022 株式会社ビジネスリサーチラボ「職場における感謝の科学」 Lecturer 株式会社ビジネスリサーチラボ, Jul 22, 2022 - Jul 22, 2022 ビジネス・フォーラム「多様性マネジメント2022」 「『社会心理学』の観点から考察する多様性マネジメント」 Lecturer ビジネス・フォーラム, May 10, 2022 - May 10, 2022 『エシカルワークスタイル』取材協力 Filming support 日経BP, Apr 16, 2022 - Apr 16, 2022 株式会社オカムラ Webinar Advance「ABW大解剖! 行きたくなるオフィスとの関連は?」 Lecturer 株式会社オカムラ, Mar 25, 2022 - Mar 25, 2022 株式会社ビジネスリサーチラボ「テレワークの心理学~テレワークで有効な働き方・マインドとは?」 Lecturer 株式会社ビジネスリサーチラボ, Mar 11, 2022 - Mar 11, 2022 日本人材マネジメント協会 JSHRM MeetUp「社会心理学的視点から考える組織サーベイの戦略的・効果的活用」 Lecturer 日本人材マネジメント協会, Mar 4, 2022 - Mar 4, 2022 全国労働組合生産性会議「ユニオン・カレッジ」「組織におけるダイバーシティ推進とは」 Lecturer 全国労働組合生産性会議, Nov 19, 2021 - Nov 19, 2021 日本人材マネジメント協会 人事制度研究会「社会心理学的観点から考えるアフターコロナの労働社会」 Lecturer 日本人材マネジメント協会, Oct, 2020 - Oct, 2020 ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会「アカデミックの立場から見た協働の利点と実現のポイント」 Lecturer ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会, Sep, 2020 - Sep, 2020 株式会社ビジネスリサーチラボ「人事のためのデータ分析・活用のポイント」 Lecturer 株式会社ビジネスリサーチラボ, Sep, 2020 - Sep, 2020 多様性を生かす組織に必要な条件 Filming support リクルートマネジメントソリューションズ, Dec, 2019 - Dec, 2019 株式会社エイムソウル「研究データから見る、日本流のダイバーシティとは?」 Lecturer 株式会社エイムソウル, Jul 31, 2019 - Jul 31, 2019 1
Ikutaro Masaki (正木 郁太郎) Please select the form format to download from below 「Education and research environment」format 「No. 4, the Ministry of Education document style ①Outline for Vitae」format 「No. 4, the Ministry of Education document style ②Education and research environment」format Profile Information Affiliationassociate professor, Tokyo Woman's Christian UniversityDegreePh.D (Social Psychology)(Mar, 2017, The University of Tokyo)M.A. (Social Psychology)(Mar, 2014, The University of Tokyo)J-GLOBAL ID202201017961472602researchmap Member IDR000046424External linkhttps://imasaki-lab.com/ Research Interests 5 group dynamics gratitude group norm physical environment at work diversity Research Areas 1 Humanities & social sciences / Social psychology / Research History 4 Apr, 2024 - Present School of Arts and Sciences Division of Psychology and Communication, Tokyo Woman's Christian University Apr, 2021 - Mar, 2023 School of Arts and Sciences Division of Psychology and Communication, Tokyo Woman's Christian University Apr, 2019 - Mar, 2021 Graduate School of Humanities and Sociology, The University of Tokyo Apr, 2017 - Mar, 2019 Center for Research and Development of Higher Education, The University of Tokyo Education 2 Apr, 2012 - Mar, 2017 Graduate School of Humanities and Sociology, The University of Tokyo Apr, 2008 - Mar, 2012 Psychology and sociology, Faculty of Letters, The University of Tokyo Committee Memberships 3 Oct, 2022 - Present 学会大会活性化委員会, 産業・組織心理学会 Dec, 2021 - Present Editorial board member, Journal of Digital Life Apr, 2023 - Mar, 2025 コラボリクエスト・ワーキンググループ, 日本グループ・ダイナミックス学会 Awards 2 Sep, 2022 優秀論文賞, ダイバーシティ信念をめぐる多元的無知の様相:職場におけるズレの知覚と誤知覚, 日本社会心理学会 正木郁太郎, 村本由紀子 Nov, 2019 出版特別賞, 職場の性別ダイバーシティの心理的影響, 日本社会心理学会 正木郁太郎 Papers 13 Effects of Introducing Teleworking on Proactive Behavior: Mediating Effect via the Malleability Belief about the Organization Ikutaro Masaki, Kouichi Ikeda, Mai Morita 37(1) 3-16, Sep, 2023 Peer-reviewedLead authorCorresponding author An Exploratory Study about Employees’ Autonomous Space-use of Flexible Office and Its’ Change Due to Teleworking Hajime Endo, Ryoko Usuki, Ikutaro Masaki 37(1) 33-49, Sep, 2023 Peer-reviewedLast author 職場において感謝がワークエンゲイジメントと文脈的パフォーマンスに与える効果: 応答曲面分析を用いた検討 正木郁太郎 社会心理学研究, 39(1) 15-30, Jul, 2023 Peer-reviewedLead author Study on the relationship between work–family positive spillover and behaviors of WLB managers: Focusing on the mediating effect of work engagement Junko Araki, Ikutaro Masaki Japanese Journal of Administrative Science, 34(1・2) 39-53, Aug, 2022 Peer-reviewed Did communication of gratitude within an organization decrease under teleworking? An examination with behavioral data before and under COVID-19. Ikutaro Masaki, Ken Kubo Japanese Association of Industrial/Organizational Psychology Journal, 35(1) 87-99, Jul, 2021 Peer-reviewedLead author More Misc. 5 多様な人材の活躍する組織づくりに向けて 正木郁太郎 中部産業連盟『プログレス』, (2022年5月号), May, 2022 山口裕幸(著)株式会社オージス総研(協力)『組織と職場の社会心理学』(2020年,ちとせプレス) 正木郁太郎 Jul, 2021 Invited 暗黙の空気「組織規範」を考える : 組織と従業員を縛る見えない力 正木郁太郎 人事実務, Aug, 2015 Lead author 戦略的な人事異動のために学習を最大化し、不適応を防ぐ 正木郁太郎 賃金事情, Jul, 2015 InvitedLead author マナビのヒント!異動に潜むリスクを認識し職場不適応を防ぐ 正木郁太郎, 伊達洋駆 企業と人材, Oct, 2013 Books and Other Publications 5 感謝と称賛 : 人と組織をつなぐ関係性の科学 正木, 郁太郎 東京大学出版会, May, 2024 (ISBN: 9784130133180) 多元的無知 : 不人気な規範の維持メカニズム 岩谷, 舟真, 正木, 郁太郎, 村本, 由紀子 (Role: Joint author) 東京大学出版会, Dec, 2023 (ISBN: 9784130161268) 学習評価ハンドブック : アクティブラーニングを促す50の技法 Barkley, Elizabeth F., Major, Claire Howell, 東京大学大学院総合文化研究科・教養学部附属教養教育高度化機構アクティブラーニング部門, 吉田, 塁 (Role: Joint translator) 東京大学出版会, Mar, 2020 (ISBN: 9784130513531) 職場における性別ダイバーシティの心理的影響 正木, 郁太郎 東京大学出版会, Jan, 2019 (ISBN: 9784130161213) 博士になったらどう生きる? : 78名が語るキャリアパス 吉田, 塁, 堀内, 多恵, 栗田, 佳代子 (Role: Contributor) 勉誠出版, Mar, 2017 (ISBN: 9784585230564) Presentations 38 縦断データ分析に基づく探究活動の評価と介入方法の検討 森安康雄, 前田里美, 鈴木啓太, 正木郁太郎, 早野仁朗 日本教育工学会第44回大会, Mar 2, 2024 生徒のワクワクに学校環境が与える影響の学校種別比較 田濤修平, 前田里美, 森安康雄, 正木郁太郎 日本教育工学会第44回大会, Mar 2, 2024 職場の感謝行動の規定因と帰結の探索的検討: 感謝の「伝え方」と「頻度」の違いに着目した分析 正木郁太郎 日本社会心理学会第64回大会, Sep 7, 2023 感謝感情を表出しているチームの特性とそのスキルの効用 酒井智弘, 正木郁太郎 産業・組織心理学会第38回大会, Sep 2, 2023 CSV活動参加の心理・行動的影響に関する探索的検討 正木郁太郎, 松本加奈子, 立花智子 産業・組織心理学会第38回大会, Sep 2, 2023 More Teaching Experience 15 Oct, 2023 - Present 社会心理学特殊Ⅳ(集団と組織の社会心理学) (慶應義塾大学) Apr, 2023 - Present 社会心理学(マクロ・集団) (東京女子大学) Apr, 2021 - Present 心理学特殊実験演習 (東京女子大学) Apr, 2021 - Present 4年次演習 (東京女子大学) Apr, 2021 - Present 3年次演習 (東京女子大学) More Professional Memberships 5 産業・組織心理学会 組織学会 日本グループ・ダイナミックス学会 日本心理学会 日本社会心理学会 Research Projects 6 Exploration of the group maintenance function that the collective gratitude plays in organizations. Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Early-Career Scientists, Japan Society for the Promotion of Science, Apr, 2022 - Mar, 2026 Empirical study of influences and management of "work style diversity" in organizations Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Research Activity Start-up, Japan Society for the Promotion of Science, Aug, 2017 - Mar, 2019 Masaki Ikutaro 職場における性別ダイバーシティの心理的影響 科学研究費補助金 研究成果公開促進費(学術図書), 日本学術振興会, Apr, 2018 - Mar, 2019 「研究コーチ」の人材育成効果に関する研究 超異分野教育賞助成金, 株式会社リバネス, Apr, 2017 - Mar, 2018 企業の高齢化はイノベーションを阻害するか:「窮屈な文化」の影響に着目して ENERGIZE人文社会科学賞助成金, 株式会社リバネス, Apr, 2016 - Mar, 2017 More Social Activities 22 「感謝」が多様な人の活躍を支える――異なる価値観を持つ者同士が、円滑に協働するポイントとは Filming support 株式会社HRビジョン, 日本の人事部, Mar 5, 2024 - Mar 5, 2024 企業内の行動変容につながる研究の使い方・作り方 Lecturer, Official expert 2023生物多様性枠組実現日本会議(J-GBF), 2023生物多様性枠組実現日本会議(J-GBF)第5回ワーキンググループ, Dec 15, 2023 企業が高い多様性を活かすカギは「ありがとう」と感謝を伝えること Filming support 学校法人先端教育機構, 先端教育, Dec 1, 2023 - Dec 1, 2023 科学的なダイバーシティの取組、アカデミアトレンド Lecturer 一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会, Sep 15, 2023 BIPROGY FORUM 「成果を生み出し続ける強い組織のつくり方~称賛と感謝で、組織の変革を促進する~」 Lecturer 株式会社BIPROGY, BIPROGY FORUM, Jun 9, 2023 社会心理学の観点から見るダイバーシティ&インクルージョン―多様な企業との協働からの気づき― Lecturer 日本人事テスト事業者懇談会, 第70回研究会, Jun 5, 2023 - Jun 5, 2023 ダイバーシティ・マネジメントのポイント Filming support 日経トップリーダー, Monthly 2023年3月号, Mar, 2023 - Mar, 2023 ハイブリッドワーク下でワーカーがより力を発揮するための『ダイバーシティマネジメント』 Filming support NTTファシリティーズ, New Workstyle, Oct, 2022 - Oct, 2022 ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会「企業人事におけるアカデミック・トレンド」 Lecturer ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会, Aug 19, 2022 - Aug 19, 2022 株式会社人的資産研究所「社会心理学の観点から考察するダイバーシティ&インクルージョン」 Lecturer 株式会社人的資産研究所, Aug 12, 2022 - Aug 12, 2022 株式会社ビジネスリサーチラボ「職場における感謝の科学」 Lecturer 株式会社ビジネスリサーチラボ, Jul 22, 2022 - Jul 22, 2022 ビジネス・フォーラム「多様性マネジメント2022」 「『社会心理学』の観点から考察する多様性マネジメント」 Lecturer ビジネス・フォーラム, May 10, 2022 - May 10, 2022 『エシカルワークスタイル』取材協力 Filming support 日経BP, Apr 16, 2022 - Apr 16, 2022 株式会社オカムラ Webinar Advance「ABW大解剖! 行きたくなるオフィスとの関連は?」 Lecturer 株式会社オカムラ, Mar 25, 2022 - Mar 25, 2022 株式会社ビジネスリサーチラボ「テレワークの心理学~テレワークで有効な働き方・マインドとは?」 Lecturer 株式会社ビジネスリサーチラボ, Mar 11, 2022 - Mar 11, 2022 日本人材マネジメント協会 JSHRM MeetUp「社会心理学的視点から考える組織サーベイの戦略的・効果的活用」 Lecturer 日本人材マネジメント協会, Mar 4, 2022 - Mar 4, 2022 全国労働組合生産性会議「ユニオン・カレッジ」「組織におけるダイバーシティ推進とは」 Lecturer 全国労働組合生産性会議, Nov 19, 2021 - Nov 19, 2021 日本人材マネジメント協会 人事制度研究会「社会心理学的観点から考えるアフターコロナの労働社会」 Lecturer 日本人材マネジメント協会, Oct, 2020 - Oct, 2020 ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会「アカデミックの立場から見た協働の利点と実現のポイント」 Lecturer ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会, Sep, 2020 - Sep, 2020 株式会社ビジネスリサーチラボ「人事のためのデータ分析・活用のポイント」 Lecturer 株式会社ビジネスリサーチラボ, Sep, 2020 - Sep, 2020 多様性を生かす組織に必要な条件 Filming support リクルートマネジメントソリューションズ, Dec, 2019 - Dec, 2019 株式会社エイムソウル「研究データから見る、日本流のダイバーシティとは?」 Lecturer 株式会社エイムソウル, Jul 31, 2019 - Jul 31, 2019 1