Researcher Search Results Hideo Misaki Hideo Misaki (三崎 秀央) Please select the form format to download from below 「Education and research environment」format 「No. 4, the Ministry of Education document style ①Outline for Vitae」format 「No. 4, the Ministry of Education document style ②Education and research environment」format Profile Information AffiliationAssociate Professor, University of HyogoDegreePhD(*Kobe University of Commerce*)J-GLOBAL ID200901096575304210researchmap Member ID1000290064 Research Interests 7 マネジメント 経営学 経営組織 企業経営 組織行動 イノベーション 人的資源管理 Research Areas 1 Humanities & social sciences / Business administration / Research History 5 Apr, 2020 - Present University of Hyogo Apr, 2014 - Mar, 2020 University of Hyogo Apr, 2009 - Mar, 2014 School of Business Administration, University of Hyogo Apr, 2006 - Mar, 2009 School of Business Administration, University of Hyogo Apr, 1999 - Mar, 2006 Fukushima University Education 2 - 1999 Kobe University of Commerce - 1994 Kobe University of Commerce Committee Memberships 12 Apr, 2024 - Present 理事(研究担当), 経営行動科学学会 Sep, 2019 - Present 大会委員, 組織学会 Sep, 2018 - Sep, 2022 日本経営学会誌編集委員, 日本経営学会 Mar, 2020 - Mar, 2022 シニアエディター, 経営行動科学学会 Jul, 2019 - Jun, 2021 常任理事, 日本労務学会 More Awards 6 Oct, 2022 ベストレフェリー賞, 組織学会 Jul, 2022 優秀教育活動賞, 兵庫県立大学 2008 村尾育英会学術賞(学術奨励賞) 2005 日本労務学会学会賞(研究奨励賞) 2003 生協総研賞(研究奨励)(共同研究) More Papers 34 Covid-19パンデミックにおける日本企業のレジリエンス : 組織構造とダイバーシティの役割 宮尾 学, 三崎 秀央, 大塚 英美 国民経済雑誌 = Journal of economics & business administration, 227(4) 135-150, Jun, 2023 従業員のWLB施策への肯定的評価に組織的公正が与える影響 三崎 秀央, 千田 直毅 日本労務学会誌 = Japan journal of personnel and labor research, 24(1) 40-53, Jun, 2023 Peer-reviewed 日本の医工連携における行動様式に関する戦略研究 宮崎悟, 三崎秀央 医工連携と産業, 1 7-25, May, 2022 Peer-reviewed 日本の医療機器クラスターから大学発医療機器を社会実装するためのキーストーン戦略に関する調査研究 宮崎悟, 三崎秀央 医療機器産業研究所リサーチペーパー』, 33 1-86, Jul, 2021 Invited Workplace Factors that Affect the Ease of Utilizing Work Life Balance Practices 17(1) 41-60, Sep, 2020 More Misc. 16 書評 佐藤博樹・武石恵美子・坂爪洋美著 シリーズダイバーシティ経営『多様な人材のマネジメント』 三崎 秀央 日本労務学会誌 = Japan journal of personnel and labor research, 24(1) 75-78, Jun, 2023 Invited (書評)上林憲雄・平野光俊編著『日本の人事システム-その伝統と革新- 三崎秀央 国民経済雑誌, 222(6) 67-73, Dec, 2020 Invited 新型コロナウィルス感染症への組織対応に関する緊急調査:第三報 共著, 佐々木将人ほ 一橋大学IIRワーキングペーパー, 20(12) 1-51, May, 2020 新型コロナウィルス感染症への組織対応に関する緊急調査:第二報 共著, 服部泰宏ほ 一橋大学IIRワーキングペーパー, 20(11) 1-65, May, 2020 新型コロナウィルス感染症への組織対応に関する緊急調査:第一報 共著:原泰史ほか18名 一橋大学IIRワーキングペーパー, 20(10) 1-65, May, 2020 More Books and Other Publications 4 ケーススタディ 優良・成長企業の人事戦略 (Role: Contributor, 第2章ワン・ダイニング) 税務経理協会, Aug, 2015 入門組織行動論第2版 (Role: Contributor, プロフェッショナル・マネジメント) Mar, 2014 人的資源管理 理論と実践(共訳) 文眞堂, 2009 (ISBN: 9784830946455) 研究開発従事者のマネジメント 中央経済社, 2004 Presentations 24 戦略とhigh-involvement HRMが企業のパフォーマンスに与える影響 組織学会組織調査2020シンポジウム, Mar 17, 2023 THE EFFECTS OF SHORTER WORKING HOURS TOWARDS PRODUCTIVITY IN JAPANESE FIRMS: FROM THE PERSPECTIVE ON STRATEGIC APPROACHES TO EMPLOYEES’ WLB ICBEIT 2023 INTERNATIONAL CONFERENCE ON BUSINESS, ECONOMICS AND INFORMATION TECHNOLOGY, Mar 13, 2023 ワーク・ライフ・バランスにおけるワークとライフの相互性に関する一考察―WLBの質的側面に着目して― 共同報告者 千田直毅 日本経営学会関西部会11月例会, Nov 21, 2020 非正規雇用における「非」労働条件の影響-組織的公正とビジョンの観点から- 日本経営学会全国大会統一論題, Sep 4, 2019 Invited 戦略と人事の適合関係と従業員の公正感 日本経営学会全国大会, Sep 7, 2018 戦略とHRMの一致が組織的公正に与える影響ー価値観が反映されたHRMの重要性 経営行動科学学会第20回年次大会, Nov 4, 2017 戦略と人事の適合関係と従業員の公正感 日本経営学会関西部会10月例会, Oct 21, 2017 戦略の浸透と従業員の公正感―サービス業C社の事例― 経営行動科学学会第19回年次大会, Nov 6, 2016 イノベーションを生み出す組織において克服すべきダイコトミー 経営行動科学学会第19回年次大会シンポジウム, Nov 5, 2016 Invited 組織的公正理論の普遍性について-国際比較と分析の領域- 広島大学経済学会, Jul 15, 2015 Invited 組織的公正と戦略浸透 日本労務学会関西部会, Mar 21, 2014 継続雇用制度を有効に機能させる人的資源管理施策に関する研究―人材の多様性と制度導入目的に着目してー (高階利徳氏と共同発表) 日本労務学会第39回全国大会, Aug 2, 2009 ワークライフバランスと女性が活躍できる組織:組織的公正理論をもとに 日本労務学会・経営行動科学学会合同例会, Mar 30, 2009 Invited 組織的公正研究の新しい視点―戦略の浸透と従業員の公平感― 日本労務学会東北部会, Dec 3, 2005 Exploring the feature of Japan's thirties white-collars developing the boundaryless career. European Group for Organizational Studies, 21st conference, Berlin, Germany, Jun 30, 2005 評価と報酬および対人的な公正さが従業員に与える影響-技術集約型企業B社のケース- 日本労務学会第34回全国大会, Jun 6, 2004 評価と報酬の公平性に関する実証分析 日本労務学会, 回全国大会 Jul 27, 2003 組織的公正が個人に及ぼす影響について:A社の調査をもとに 経営行動科学学会第5回年次大会, Nov 16, 2002 研究開発従事者の準拠とイノベーション:準拠の相違による個人の成果と組織の成果 日本経営学会第76回大会, Sep 6, 2002 研究開発活動における個人の役割 日本経営学会東北部会, Nov 4, 2001 Loyalty, Behavior, and Achievement of R&D Workers in Japan’s Paint Industry International Symposium, Human Resources and Work Life in the Twenty-first Century, Jun 20, 1999 研究開発従事者の二重のロイヤリティと業績、およびロイヤリティの決定要因に関する実証分析 日本労務学会第29回全国大会, Jun 6, 1999 研究開発従事者の二重のロイヤリティと業績、モチベータに関する分析:ペイント産業における研究職、技術職、技術サービス職の相違を中心に 経営行動科学学会第1回年次大会, Nov 21, 1998 研究開発技術者の二重のロイヤリティ:電機産業A社のケースを中心に 日本労務学会関西部会, Nov 7, 1998 1 Teaching Experience 10 組織論 (大阪大学) イノベーション論 (兵庫県立大学専門職大学院) 人事管理論 (福島大学) 経営組織論 (兵庫県立大学大学院) 経営データ分析 (大阪産業大学) More Professional Memberships 5 Academy of Management 組織学会 経営行動科学学会 日本労務学会 日本経営学会 Works 1 Joint Research on Morale Survey 1996 - 2001 Research Projects 15 組織理論のミクロ的基礎づけに依拠した戦略的人的資源管理研究の展開 科学研究費助成事業 基盤研究(C), 日本学術振興会, Apr, 2022 - Mar, 2026 三崎 秀央 The Effects of Work-Life Balance Policies on Corporate Performance Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Scientific Research (C), Japan Society for the Promotion of Science, Apr, 2021 - Mar, 2025 The Impact of Strategy and Human Resource Management Fit on Employee Behavior and Organizational Performance Grants-in-Aid for Scientific Research, Japan Society for the Promotion of Science, Apr, 2018 - Mar, 2022 misaki hideo International comparison of the HRM formation process and the relationship between HRM and employee behavior in China and Association of Southeast Asian Nations (ASEAN) countries Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Scientific Research (B), Japan Society for the Promotion of Science, Apr, 2015 - Mar, 2019 HARAGUCHI YASUHIKO A research of establishment of organizational justice theory as business administration Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Scientific Research (C), Japan Society for the Promotion of Science, Apr, 2015 - Mar, 2018 misaki hideo More
Hideo Misaki (三崎 秀央) Please select the form format to download from below 「Education and research environment」format 「No. 4, the Ministry of Education document style ①Outline for Vitae」format 「No. 4, the Ministry of Education document style ②Education and research environment」format Profile Information AffiliationAssociate Professor, University of HyogoDegreePhD(*Kobe University of Commerce*)J-GLOBAL ID200901096575304210researchmap Member ID1000290064 Research Interests 7 マネジメント 経営学 経営組織 企業経営 組織行動 イノベーション 人的資源管理 Research Areas 1 Humanities & social sciences / Business administration / Research History 5 Apr, 2020 - Present University of Hyogo Apr, 2014 - Mar, 2020 University of Hyogo Apr, 2009 - Mar, 2014 School of Business Administration, University of Hyogo Apr, 2006 - Mar, 2009 School of Business Administration, University of Hyogo Apr, 1999 - Mar, 2006 Fukushima University Education 2 - 1999 Kobe University of Commerce - 1994 Kobe University of Commerce Committee Memberships 12 Apr, 2024 - Present 理事(研究担当), 経営行動科学学会 Sep, 2019 - Present 大会委員, 組織学会 Sep, 2018 - Sep, 2022 日本経営学会誌編集委員, 日本経営学会 Mar, 2020 - Mar, 2022 シニアエディター, 経営行動科学学会 Jul, 2019 - Jun, 2021 常任理事, 日本労務学会 More Awards 6 Oct, 2022 ベストレフェリー賞, 組織学会 Jul, 2022 優秀教育活動賞, 兵庫県立大学 2008 村尾育英会学術賞(学術奨励賞) 2005 日本労務学会学会賞(研究奨励賞) 2003 生協総研賞(研究奨励)(共同研究) More Papers 34 Covid-19パンデミックにおける日本企業のレジリエンス : 組織構造とダイバーシティの役割 宮尾 学, 三崎 秀央, 大塚 英美 国民経済雑誌 = Journal of economics & business administration, 227(4) 135-150, Jun, 2023 従業員のWLB施策への肯定的評価に組織的公正が与える影響 三崎 秀央, 千田 直毅 日本労務学会誌 = Japan journal of personnel and labor research, 24(1) 40-53, Jun, 2023 Peer-reviewed 日本の医工連携における行動様式に関する戦略研究 宮崎悟, 三崎秀央 医工連携と産業, 1 7-25, May, 2022 Peer-reviewed 日本の医療機器クラスターから大学発医療機器を社会実装するためのキーストーン戦略に関する調査研究 宮崎悟, 三崎秀央 医療機器産業研究所リサーチペーパー』, 33 1-86, Jul, 2021 Invited Workplace Factors that Affect the Ease of Utilizing Work Life Balance Practices 17(1) 41-60, Sep, 2020 More Misc. 16 書評 佐藤博樹・武石恵美子・坂爪洋美著 シリーズダイバーシティ経営『多様な人材のマネジメント』 三崎 秀央 日本労務学会誌 = Japan journal of personnel and labor research, 24(1) 75-78, Jun, 2023 Invited (書評)上林憲雄・平野光俊編著『日本の人事システム-その伝統と革新- 三崎秀央 国民経済雑誌, 222(6) 67-73, Dec, 2020 Invited 新型コロナウィルス感染症への組織対応に関する緊急調査:第三報 共著, 佐々木将人ほ 一橋大学IIRワーキングペーパー, 20(12) 1-51, May, 2020 新型コロナウィルス感染症への組織対応に関する緊急調査:第二報 共著, 服部泰宏ほ 一橋大学IIRワーキングペーパー, 20(11) 1-65, May, 2020 新型コロナウィルス感染症への組織対応に関する緊急調査:第一報 共著:原泰史ほか18名 一橋大学IIRワーキングペーパー, 20(10) 1-65, May, 2020 More Books and Other Publications 4 ケーススタディ 優良・成長企業の人事戦略 (Role: Contributor, 第2章ワン・ダイニング) 税務経理協会, Aug, 2015 入門組織行動論第2版 (Role: Contributor, プロフェッショナル・マネジメント) Mar, 2014 人的資源管理 理論と実践(共訳) 文眞堂, 2009 (ISBN: 9784830946455) 研究開発従事者のマネジメント 中央経済社, 2004 Presentations 24 戦略とhigh-involvement HRMが企業のパフォーマンスに与える影響 組織学会組織調査2020シンポジウム, Mar 17, 2023 THE EFFECTS OF SHORTER WORKING HOURS TOWARDS PRODUCTIVITY IN JAPANESE FIRMS: FROM THE PERSPECTIVE ON STRATEGIC APPROACHES TO EMPLOYEES’ WLB ICBEIT 2023 INTERNATIONAL CONFERENCE ON BUSINESS, ECONOMICS AND INFORMATION TECHNOLOGY, Mar 13, 2023 ワーク・ライフ・バランスにおけるワークとライフの相互性に関する一考察―WLBの質的側面に着目して― 共同報告者 千田直毅 日本経営学会関西部会11月例会, Nov 21, 2020 非正規雇用における「非」労働条件の影響-組織的公正とビジョンの観点から- 日本経営学会全国大会統一論題, Sep 4, 2019 Invited 戦略と人事の適合関係と従業員の公正感 日本経営学会全国大会, Sep 7, 2018 戦略とHRMの一致が組織的公正に与える影響ー価値観が反映されたHRMの重要性 経営行動科学学会第20回年次大会, Nov 4, 2017 戦略と人事の適合関係と従業員の公正感 日本経営学会関西部会10月例会, Oct 21, 2017 戦略の浸透と従業員の公正感―サービス業C社の事例― 経営行動科学学会第19回年次大会, Nov 6, 2016 イノベーションを生み出す組織において克服すべきダイコトミー 経営行動科学学会第19回年次大会シンポジウム, Nov 5, 2016 Invited 組織的公正理論の普遍性について-国際比較と分析の領域- 広島大学経済学会, Jul 15, 2015 Invited 組織的公正と戦略浸透 日本労務学会関西部会, Mar 21, 2014 継続雇用制度を有効に機能させる人的資源管理施策に関する研究―人材の多様性と制度導入目的に着目してー (高階利徳氏と共同発表) 日本労務学会第39回全国大会, Aug 2, 2009 ワークライフバランスと女性が活躍できる組織:組織的公正理論をもとに 日本労務学会・経営行動科学学会合同例会, Mar 30, 2009 Invited 組織的公正研究の新しい視点―戦略の浸透と従業員の公平感― 日本労務学会東北部会, Dec 3, 2005 Exploring the feature of Japan's thirties white-collars developing the boundaryless career. European Group for Organizational Studies, 21st conference, Berlin, Germany, Jun 30, 2005 評価と報酬および対人的な公正さが従業員に与える影響-技術集約型企業B社のケース- 日本労務学会第34回全国大会, Jun 6, 2004 評価と報酬の公平性に関する実証分析 日本労務学会, 回全国大会 Jul 27, 2003 組織的公正が個人に及ぼす影響について:A社の調査をもとに 経営行動科学学会第5回年次大会, Nov 16, 2002 研究開発従事者の準拠とイノベーション:準拠の相違による個人の成果と組織の成果 日本経営学会第76回大会, Sep 6, 2002 研究開発活動における個人の役割 日本経営学会東北部会, Nov 4, 2001 Loyalty, Behavior, and Achievement of R&D Workers in Japan’s Paint Industry International Symposium, Human Resources and Work Life in the Twenty-first Century, Jun 20, 1999 研究開発従事者の二重のロイヤリティと業績、およびロイヤリティの決定要因に関する実証分析 日本労務学会第29回全国大会, Jun 6, 1999 研究開発従事者の二重のロイヤリティと業績、モチベータに関する分析:ペイント産業における研究職、技術職、技術サービス職の相違を中心に 経営行動科学学会第1回年次大会, Nov 21, 1998 研究開発技術者の二重のロイヤリティ:電機産業A社のケースを中心に 日本労務学会関西部会, Nov 7, 1998 1 Teaching Experience 10 組織論 (大阪大学) イノベーション論 (兵庫県立大学専門職大学院) 人事管理論 (福島大学) 経営組織論 (兵庫県立大学大学院) 経営データ分析 (大阪産業大学) More Professional Memberships 5 Academy of Management 組織学会 経営行動科学学会 日本労務学会 日本経営学会 Works 1 Joint Research on Morale Survey 1996 - 2001 Research Projects 15 組織理論のミクロ的基礎づけに依拠した戦略的人的資源管理研究の展開 科学研究費助成事業 基盤研究(C), 日本学術振興会, Apr, 2022 - Mar, 2026 三崎 秀央 The Effects of Work-Life Balance Policies on Corporate Performance Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Scientific Research (C), Japan Society for the Promotion of Science, Apr, 2021 - Mar, 2025 The Impact of Strategy and Human Resource Management Fit on Employee Behavior and Organizational Performance Grants-in-Aid for Scientific Research, Japan Society for the Promotion of Science, Apr, 2018 - Mar, 2022 misaki hideo International comparison of the HRM formation process and the relationship between HRM and employee behavior in China and Association of Southeast Asian Nations (ASEAN) countries Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Scientific Research (B), Japan Society for the Promotion of Science, Apr, 2015 - Mar, 2019 HARAGUCHI YASUHIKO A research of establishment of organizational justice theory as business administration Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Scientific Research (C), Japan Society for the Promotion of Science, Apr, 2015 - Mar, 2018 misaki hideo More