Researcher Search Results Hara Masato Hara Masato (原 昌登) Please select the form format to download from below 「Education and research environment」format 「No. 4, the Ministry of Education document style ①Outline for Vitae」format 「No. 4, the Ministry of Education document style ②Education and research environment」format Profile Information AffiliationProfessor, Faculty of Law, Department of Law, Seikei UniversityDegree学士(法学)(東北大学)J-GLOBAL ID200901019171005818researchmap Member ID1000283358 Major Research Interests 8 労働法 More Research Areas 1 Humanities & social sciences / Social law / 労働法 Research History 6 Apr, 2013 - Present Faculty of Law, Seikei University Apr, 2007 - Mar, 2013 Faculty of Law, Seikei University Apr, 2006 - Mar, 2007 Faculty of Law, Seikei University Apr, 2004 - Mar, 2006 Faculty of Law, Seikei University Apr, 1999 - Mar, 2004 Graduate School of Law, Tohoku University More Education 2 Apr, 1995 - Mar, 1999 Faculty of Law, Tohoku University Apr, 1992 - Mar, 1995 宮城県立仙台第二高等学校 Major Committee Memberships 16 Apr, 2021 - Present 労働政策審議会 職業安定分科会 労働力需給制度部会 2016 - Present 東日本区域地方調整委員(委員長代理), 中央労働委員会 Aug, 2022 - Mar, 2023 国土交通省「持続可能な建設業に向けた環境整備検討会」委員 More Papers 62 令和4年改正職業安定法の意義—Significance of the 2022 Revision of the Employment Security Act 原 昌登 成蹊法学 = The journal of law, political science and humanities, 98 109-121, Jun 27, 2023 type:Article identifier:http://repository.seikei.ac.jp/dspace/handle/10928/1618 カスタマーハラスメント(カスハラ)の法律問題—Legal Issues of Customer Harassment 原 昌登 成蹊法学 = The journal of law, political science and humanities, 97 223-239, Dec 20, 2022 type:Article identifier:http://repository.seikei.ac.jp/dspace/handle/10928/1560 パワーハラスメントの法律問題 原 昌登 成蹊大学法学部編『未来法学』, 267-284, Aug, 2022 継続雇用制度における定年前後の労働条件の相違に関する不合理性判断のあり方 原 昌登 成蹊法学, (94) 189-209, 2021 (労働判例研究)無期転換後の有期労働者と労働契約法20条-井関松山製造所事件- 原 昌登 ジュリスト, (1554) 114, 2021 (労働判例研究)無期転換した労働者に対する正社員就業規則の適用の有無-ハマキョウレックス(無期契約社員)事件ー 原 昌登 ジュリスト, (1564) 131頁, 2021 ハラスメントの定義と課題 ジュリスト2020年6月号, (1546) 14-19, May, 2020 歩合給から割増賃金相当額を控除する賃金制度における割増賃金の支払の有無 -国際自動車事件(第2次上告審判決)- 原 昌登 判例秘書ジャーナル, (HJ100085), 2020 労働判例研究(Number 1353)有期契約労働者への退職金不支給等の違法性 : メトロコマース事件[東京高裁平成31.2.20判決] 原 昌登 ジュリスト = Monthly jurist, (1536) 110-113, Sep, 2019 有期・無期契約労働者,短時間労働者の賃金処遇について,最新判例から考える (同一労働同一賃金に対応 非正規の処遇改善) 原 昌登 賃金事情, (2789) 18-24, Aug 5, 2019 座談会 現場から考えるパワハラとその予防 (特集 パワハラ予防の課題) 原 昌登, 久保村 俊哉, 白井 久明, 杉浦 ひとみ ジュリスト = Monthly jurist, (1530) 14-33, Apr, 2019 パワーハラスメントとは : 労働法の見地から (特集 パワハラ予防の課題) 原 昌登 ジュリスト = Monthly jurist, (1530) 34-39, Apr, 2019 Significance of Legislating Measures to Prevent Power Harassment (90) 183-196, 2019 労働判例研究(Number 1332)継続雇用の労働条件の提示に関する不法行為の成否 : 九州惣菜事件[福岡高裁平成29.9.7判決] 原 昌登 ジュリスト = Monthly jurist, (1524) 135-138, Oct, 2018 職場のパワーハラスメント防止対策の選択肢と意義 (職場のパワハラ防止対策 : 厚生労働省の検討会報告書を踏まえて) 原 昌登 労務事情, 55(1363) 34-39, Jun 1, 2018 労働判例研究(Number 1319)うつ病を理由に退職した社員に対する損害賠償請求の違法性 : プロシード元従業員事件[横浜地裁平成29.3.30判決] 原 昌登 ジュリスト = Monthly jurist, (1517) 118-121, Apr, 2018 Legal Points on Employment of the Aged 原 昌登 成蹊法学 = The journal of law, political science and humanities, (89) 25-46, 2018 Significance and Problem of Power Harassment Measures 原 昌登 成蹊法学 = The journal of law, political science and humanities, (88) 282-262, 2018 労働判例研究(Number 1301)継続雇用で提示された労働条件の適法性 : トヨタ自動車ほか事件[名古屋高裁平成28.9.28判決] 原 昌登 ジュリスト = Monthly jurist, (1508) 132-135, Jul, 2017 Consent of the Workers to Unfavorable Modifications of the Work Rules 原 昌登 成蹊法学, (84) 280-265, 2016 Restrictions on the Dismissal of Workers and Compensation for Discontinuance 原 昌登 成蹊法学, (83) 164-153, 2015 労働判例研究(Number 1227)労基法19条の解雇制限と打切補償の支払 : 学校法人専修大学事件[東京地裁平成24.9.28判決] 原 昌登 ジュリスト = Monthly jurist, (1468) 110-113, Jun, 2014 The Legal Problems of the Employment of Older Workers 日本労働法学会誌, (124) 25-34, 2014 誌上セミナー 「労働組合法」入門(下) 原 昌登 労働と経済, (1569) 2-13, Aug 25, 2013 誌上セミナー 「労働組合法」入門(上) 原 昌登 労働と経済, (1568) 2-11, Jul 25, 2013 特集 改正労働契約法で判例法理が法定化! 「雇止め法理」のポイント整理と実務上の留意点 原 昌登 ビジネスガイド, 49(18) 5-17, Dec, 2012 有期労働契約の無期化 (特集 労働契約法改正と新しい労働契約ルール) 原 昌登 ジュリスト = Monthly jurist, (1448) 52-57, Dec, 2012 最新労働法解説 実務に活かす平成23年の重要労働判例解説 : 知っておきたい平成23年の労働判例と実務対応に活かすポイント 原 昌登 労働法学研究会報, 63(15) 16-36, Aug 1, 2012 実務家が押さえておきたい! 労働関係裁判例(平成23年)の解説 原 昌登 ビジネスガイド, 49(9) 14-23, Jun, 2012 使用者の権利と権利の濫用 (特集 労働法の基礎) 原 昌登 法学教室, (378) 24-30, Mar, 2012 高年法に基づく継続雇用制度をめぐる判例の整理とその課題 (特集 高齢者雇用の課題を解く) 原 昌登 季刊労働法, (236) 113-124, Jan, 2012 雇用契約と大規模災害 (特集 東日本大震災--法と対策) 皆川 宏之, 原 昌登 ジュリスト, (1427) 79-86, Aug 1, 2011 最新労働法解説 実務に活かす平成22年の重要労働判例解説--実務家が知っておきたい平成22年の重要労働判例について 原 昌登 労働法学研究会報, 62(12) 4-23, Jun 15, 2011 評論・労使関係法(第34回)団交申入れ書記載の交渉事項が義務的団交事項に該当するか否か曖昧な場合における団交応諾義務[東京高判平成21.7.15] 原 昌登 中央労働時報, (1134) 13-20, Jun, 2011 メンタルヘルス関連裁判例の分析と企業が注意すべきポイント--上司の指導が違法とされるのはどんな場合か? (特集 メンタルヘルス関連問題の動向&最新実務対応) 原 昌登 ビジネスガイド, 47(12) 14-19, Sep, 2010 最新労働法解説 松下PDP最高裁判決の解説[平成21.12.18] 原 昌登 労働法学研究会報, 61(11) 4-25, Jun 1, 2010 Work ワーク・ライフ・バランスと労働時間 (特集 ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて) 原 昌登 ジュリスト, (1383) 90-96, Aug 1, 2009 労働法解説 整理解雇裁判例の分析--昭和50年代から平成17年までの整理解雇裁判例分析からの示唆 原 昌登 労働法学研究会報, 60(13) 4-19, Jul 1, 2009 Why is it that the organization that all employees join is not a labor union? The Japanese journal of labour studies, 51(4) 14-17, Apr, 2009 研究者の視点から (労使が読み解く労働判例(3)松下プラズマディスプレイ(パスコ)事件(大阪高判平成20.4.25労判960号5頁)) 原 昌登 季刊労働法, (227) 107-111, 2009 労働判例解説 高齢者雇用延長と労働条件引き下げをめぐる法的問題--牛根漁業協同組合事件(福岡高宮崎支判平成17.11.30)を中心に[含 質疑応答] 原 昌登 労働法学研究会報, 59(21) 4-21, Nov 1, 2008 会社分割に伴う労働契約承継の有効性-日本アイ・ビー・エム(会社分割)事件- ジュリスト増刊平成19年度重要判例解説, 2008 第三者災害と示談の効果-小野運送事件- 別冊ジュリスト191号 社会保障判例百選(第4版), 2008 労働判例研究(第1073回・1153)深夜割増賃金の支払方法と複数契約における時間外労働--千代田ビル管財事件[東京地裁平成18.7.26判決] 原 昌登 ジュリスト, (1336) 137-140, Jun 15, 2007 解雇規制と裁判 今井亮一, 江口匡太, 奥野寿, 神林龍, 原ひろみ, 原昌登, 平澤純子 JILPT資料シリーズ, (29) 149P, May 31, 2007 労働判例研究 第1065回(1145)希望退職募集時の使用者の説明義務と損害賠償責任--東邦生命保険事件--東京地判平成17.11.2 原 昌登 ジュリスト, (1327) 148-151, Feb 1, 2007 労働法学は労働経済学とどう付き合うか? (特集 新しいチャレンジへGO!) 原 昌登 ニューズレター, (17) 32-34, 2007 裁判所における解雇事件―調査中間報告― 今井亮一, 江口匡太, 奥野寿, 川口大司, 神林龍, 原ひろみ, 原昌登, 平澤純子 JILPT資料シリーズ, (17) 135P, Aug 22, 2006 労働法学の立場から (探究・労働法の現代的課題(第10回)就業規則・労使協定--周知・協定締結要件と拘束力) 原 昌登 ジュリスト, (1315) 96-102, Jul 1, 2006 判例クローズアップ 内部告発を理由とする不利益取扱いの可否--トナミ運輸事件--富山地判平成17.2.23 原 昌登 法学教室, (305) 8-16, Feb, 2006 12» Misc. 25 新しい働き方の拡大と労働法上の諸課題 : フリーランスの法律問題を中心に 原 昌登 労働法学研究会報, 74(22) 4-29, Nov 15, 2023 ハラスメントをめぐる裁判例に学ぶ実務対応のポイント 原 昌登 労働法学研究会報, 74(17) 4-22, Sep 1, 2023 実務に活かす令和4年の注目労働判例解説 : 注目裁判例の実務への影響とポイント・2022年の労働事件を中心に 原 昌登 労働法学研究会報, 74(15) 4-35, Aug 1, 2023 知らないでは済まされないハラスメントの基礎知識—特集 "ハラスメント"ゼロ対策 : 医療機関のケーススタディ10事例 原 昌登 月刊保険診療 = Journal of health insurance &medical practice, 78(7) 2-8, Jul, 2023 講苑 働き方の多様化 : フリーランス、ギグワーカー等に関する法律問題を中心として 原 昌登 中央労働時報, (1304) 4-17, Jun, 2023 More Books and Other Publications 26 注釈労働基準法・労働契約法 第2巻:労働基準法(2)・労働契約法 荒木, 尚志, 岩村, 正彦, 村中, 孝史, 山川, 隆一 (Role: Contributor) 有斐閣, Sep, 2023 (ISBN: 9784641018655) 事例演習労働法(第4版) 水町, 勇一郎, 緒方, 桂子 (法学), 小畑, 史子, 梶川, 敦子, 桑村, 裕美子, 柴田, 洋二郎, 原, 昌登, 両角, 道代 (Role: Joint author) 有斐閣, Sep, 2023 (ISBN: 9784641243699) ゼロから学ぶ労働法 原 昌登 産労総合研究所 出版部 経営書院, Jun 20, 2022 (ISBN: 4863263260) プラクティス労働法(第3版) 山川隆一編 (Role: Joint author, 第10~12章) 信山社, Mar, 2022 (ISBN: 9784797224641) コンパクト労働法(第2版) (コンパクト法学ライブラリ) 原 昌登 新世社, Feb 25, 2020 (ISBN: 488384305X) More Major Presentations 8 明るい/働きやすい職場を作るために ~ハラスメント対策のポイントと法改正の内容について~ 原 昌登 厚生労働省「職場のハラスメント対策シンポジウム」, Dec 9, 2020 More Teaching Experience 3 実務労働法Ⅰ・Ⅱ (東北大学法科大学院) 労働法Ⅰ・Ⅱ・労働法演習 (成蹊大学法科大学院) 労働法 (成蹊大学法学部) Professional Memberships 2 日本社会保障法学会 日本労働法学会 Research Projects 2 A Study on the Relationship between Institutions and Labor Markets Grants-in-Aid for Scientific Research(基盤研究(B)), Ministry of Education, Culture, Sports, Science and Technology, 2008 - 2011 Kyota EGUCHI, 神林 龍, Ryoichi IMAI, Hisahiro NAITO, Masato HARA, Jyunko HIRASAWA, Ryo KAMBAYASHI Comparative Study on Collective Labor Relations Law Social Activities 8 東京労働大学講座 Lecturer 労働政策研究・研修機構 千葉県労働大学講座 Lecturer 千葉県 神奈川県労働大学講座 Lecturer 神奈川県 労働法基礎セミナー ほか各種労働法講座 Lecturer 東京都 労働相談情報センター 労働法入門講座 Lecturer 東京経営者協会 More
Hara Masato (原 昌登) Please select the form format to download from below 「Education and research environment」format 「No. 4, the Ministry of Education document style ①Outline for Vitae」format 「No. 4, the Ministry of Education document style ②Education and research environment」format Profile Information AffiliationProfessor, Faculty of Law, Department of Law, Seikei UniversityDegree学士(法学)(東北大学)J-GLOBAL ID200901019171005818researchmap Member ID1000283358 Major Research Interests 8 労働法 More Research Areas 1 Humanities & social sciences / Social law / 労働法 Research History 6 Apr, 2013 - Present Faculty of Law, Seikei University Apr, 2007 - Mar, 2013 Faculty of Law, Seikei University Apr, 2006 - Mar, 2007 Faculty of Law, Seikei University Apr, 2004 - Mar, 2006 Faculty of Law, Seikei University Apr, 1999 - Mar, 2004 Graduate School of Law, Tohoku University More Education 2 Apr, 1995 - Mar, 1999 Faculty of Law, Tohoku University Apr, 1992 - Mar, 1995 宮城県立仙台第二高等学校 Major Committee Memberships 16 Apr, 2021 - Present 労働政策審議会 職業安定分科会 労働力需給制度部会 2016 - Present 東日本区域地方調整委員(委員長代理), 中央労働委員会 Aug, 2022 - Mar, 2023 国土交通省「持続可能な建設業に向けた環境整備検討会」委員 More Papers 62 令和4年改正職業安定法の意義—Significance of the 2022 Revision of the Employment Security Act 原 昌登 成蹊法学 = The journal of law, political science and humanities, 98 109-121, Jun 27, 2023 type:Article identifier:http://repository.seikei.ac.jp/dspace/handle/10928/1618 カスタマーハラスメント(カスハラ)の法律問題—Legal Issues of Customer Harassment 原 昌登 成蹊法学 = The journal of law, political science and humanities, 97 223-239, Dec 20, 2022 type:Article identifier:http://repository.seikei.ac.jp/dspace/handle/10928/1560 パワーハラスメントの法律問題 原 昌登 成蹊大学法学部編『未来法学』, 267-284, Aug, 2022 継続雇用制度における定年前後の労働条件の相違に関する不合理性判断のあり方 原 昌登 成蹊法学, (94) 189-209, 2021 (労働判例研究)無期転換後の有期労働者と労働契約法20条-井関松山製造所事件- 原 昌登 ジュリスト, (1554) 114, 2021 (労働判例研究)無期転換した労働者に対する正社員就業規則の適用の有無-ハマキョウレックス(無期契約社員)事件ー 原 昌登 ジュリスト, (1564) 131頁, 2021 ハラスメントの定義と課題 ジュリスト2020年6月号, (1546) 14-19, May, 2020 歩合給から割増賃金相当額を控除する賃金制度における割増賃金の支払の有無 -国際自動車事件(第2次上告審判決)- 原 昌登 判例秘書ジャーナル, (HJ100085), 2020 労働判例研究(Number 1353)有期契約労働者への退職金不支給等の違法性 : メトロコマース事件[東京高裁平成31.2.20判決] 原 昌登 ジュリスト = Monthly jurist, (1536) 110-113, Sep, 2019 有期・無期契約労働者,短時間労働者の賃金処遇について,最新判例から考える (同一労働同一賃金に対応 非正規の処遇改善) 原 昌登 賃金事情, (2789) 18-24, Aug 5, 2019 座談会 現場から考えるパワハラとその予防 (特集 パワハラ予防の課題) 原 昌登, 久保村 俊哉, 白井 久明, 杉浦 ひとみ ジュリスト = Monthly jurist, (1530) 14-33, Apr, 2019 パワーハラスメントとは : 労働法の見地から (特集 パワハラ予防の課題) 原 昌登 ジュリスト = Monthly jurist, (1530) 34-39, Apr, 2019 Significance of Legislating Measures to Prevent Power Harassment (90) 183-196, 2019 労働判例研究(Number 1332)継続雇用の労働条件の提示に関する不法行為の成否 : 九州惣菜事件[福岡高裁平成29.9.7判決] 原 昌登 ジュリスト = Monthly jurist, (1524) 135-138, Oct, 2018 職場のパワーハラスメント防止対策の選択肢と意義 (職場のパワハラ防止対策 : 厚生労働省の検討会報告書を踏まえて) 原 昌登 労務事情, 55(1363) 34-39, Jun 1, 2018 労働判例研究(Number 1319)うつ病を理由に退職した社員に対する損害賠償請求の違法性 : プロシード元従業員事件[横浜地裁平成29.3.30判決] 原 昌登 ジュリスト = Monthly jurist, (1517) 118-121, Apr, 2018 Legal Points on Employment of the Aged 原 昌登 成蹊法学 = The journal of law, political science and humanities, (89) 25-46, 2018 Significance and Problem of Power Harassment Measures 原 昌登 成蹊法学 = The journal of law, political science and humanities, (88) 282-262, 2018 労働判例研究(Number 1301)継続雇用で提示された労働条件の適法性 : トヨタ自動車ほか事件[名古屋高裁平成28.9.28判決] 原 昌登 ジュリスト = Monthly jurist, (1508) 132-135, Jul, 2017 Consent of the Workers to Unfavorable Modifications of the Work Rules 原 昌登 成蹊法学, (84) 280-265, 2016 Restrictions on the Dismissal of Workers and Compensation for Discontinuance 原 昌登 成蹊法学, (83) 164-153, 2015 労働判例研究(Number 1227)労基法19条の解雇制限と打切補償の支払 : 学校法人専修大学事件[東京地裁平成24.9.28判決] 原 昌登 ジュリスト = Monthly jurist, (1468) 110-113, Jun, 2014 The Legal Problems of the Employment of Older Workers 日本労働法学会誌, (124) 25-34, 2014 誌上セミナー 「労働組合法」入門(下) 原 昌登 労働と経済, (1569) 2-13, Aug 25, 2013 誌上セミナー 「労働組合法」入門(上) 原 昌登 労働と経済, (1568) 2-11, Jul 25, 2013 特集 改正労働契約法で判例法理が法定化! 「雇止め法理」のポイント整理と実務上の留意点 原 昌登 ビジネスガイド, 49(18) 5-17, Dec, 2012 有期労働契約の無期化 (特集 労働契約法改正と新しい労働契約ルール) 原 昌登 ジュリスト = Monthly jurist, (1448) 52-57, Dec, 2012 最新労働法解説 実務に活かす平成23年の重要労働判例解説 : 知っておきたい平成23年の労働判例と実務対応に活かすポイント 原 昌登 労働法学研究会報, 63(15) 16-36, Aug 1, 2012 実務家が押さえておきたい! 労働関係裁判例(平成23年)の解説 原 昌登 ビジネスガイド, 49(9) 14-23, Jun, 2012 使用者の権利と権利の濫用 (特集 労働法の基礎) 原 昌登 法学教室, (378) 24-30, Mar, 2012 高年法に基づく継続雇用制度をめぐる判例の整理とその課題 (特集 高齢者雇用の課題を解く) 原 昌登 季刊労働法, (236) 113-124, Jan, 2012 雇用契約と大規模災害 (特集 東日本大震災--法と対策) 皆川 宏之, 原 昌登 ジュリスト, (1427) 79-86, Aug 1, 2011 最新労働法解説 実務に活かす平成22年の重要労働判例解説--実務家が知っておきたい平成22年の重要労働判例について 原 昌登 労働法学研究会報, 62(12) 4-23, Jun 15, 2011 評論・労使関係法(第34回)団交申入れ書記載の交渉事項が義務的団交事項に該当するか否か曖昧な場合における団交応諾義務[東京高判平成21.7.15] 原 昌登 中央労働時報, (1134) 13-20, Jun, 2011 メンタルヘルス関連裁判例の分析と企業が注意すべきポイント--上司の指導が違法とされるのはどんな場合か? (特集 メンタルヘルス関連問題の動向&最新実務対応) 原 昌登 ビジネスガイド, 47(12) 14-19, Sep, 2010 最新労働法解説 松下PDP最高裁判決の解説[平成21.12.18] 原 昌登 労働法学研究会報, 61(11) 4-25, Jun 1, 2010 Work ワーク・ライフ・バランスと労働時間 (特集 ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて) 原 昌登 ジュリスト, (1383) 90-96, Aug 1, 2009 労働法解説 整理解雇裁判例の分析--昭和50年代から平成17年までの整理解雇裁判例分析からの示唆 原 昌登 労働法学研究会報, 60(13) 4-19, Jul 1, 2009 Why is it that the organization that all employees join is not a labor union? The Japanese journal of labour studies, 51(4) 14-17, Apr, 2009 研究者の視点から (労使が読み解く労働判例(3)松下プラズマディスプレイ(パスコ)事件(大阪高判平成20.4.25労判960号5頁)) 原 昌登 季刊労働法, (227) 107-111, 2009 労働判例解説 高齢者雇用延長と労働条件引き下げをめぐる法的問題--牛根漁業協同組合事件(福岡高宮崎支判平成17.11.30)を中心に[含 質疑応答] 原 昌登 労働法学研究会報, 59(21) 4-21, Nov 1, 2008 会社分割に伴う労働契約承継の有効性-日本アイ・ビー・エム(会社分割)事件- ジュリスト増刊平成19年度重要判例解説, 2008 第三者災害と示談の効果-小野運送事件- 別冊ジュリスト191号 社会保障判例百選(第4版), 2008 労働判例研究(第1073回・1153)深夜割増賃金の支払方法と複数契約における時間外労働--千代田ビル管財事件[東京地裁平成18.7.26判決] 原 昌登 ジュリスト, (1336) 137-140, Jun 15, 2007 解雇規制と裁判 今井亮一, 江口匡太, 奥野寿, 神林龍, 原ひろみ, 原昌登, 平澤純子 JILPT資料シリーズ, (29) 149P, May 31, 2007 労働判例研究 第1065回(1145)希望退職募集時の使用者の説明義務と損害賠償責任--東邦生命保険事件--東京地判平成17.11.2 原 昌登 ジュリスト, (1327) 148-151, Feb 1, 2007 労働法学は労働経済学とどう付き合うか? (特集 新しいチャレンジへGO!) 原 昌登 ニューズレター, (17) 32-34, 2007 裁判所における解雇事件―調査中間報告― 今井亮一, 江口匡太, 奥野寿, 川口大司, 神林龍, 原ひろみ, 原昌登, 平澤純子 JILPT資料シリーズ, (17) 135P, Aug 22, 2006 労働法学の立場から (探究・労働法の現代的課題(第10回)就業規則・労使協定--周知・協定締結要件と拘束力) 原 昌登 ジュリスト, (1315) 96-102, Jul 1, 2006 判例クローズアップ 内部告発を理由とする不利益取扱いの可否--トナミ運輸事件--富山地判平成17.2.23 原 昌登 法学教室, (305) 8-16, Feb, 2006 12» Misc. 25 新しい働き方の拡大と労働法上の諸課題 : フリーランスの法律問題を中心に 原 昌登 労働法学研究会報, 74(22) 4-29, Nov 15, 2023 ハラスメントをめぐる裁判例に学ぶ実務対応のポイント 原 昌登 労働法学研究会報, 74(17) 4-22, Sep 1, 2023 実務に活かす令和4年の注目労働判例解説 : 注目裁判例の実務への影響とポイント・2022年の労働事件を中心に 原 昌登 労働法学研究会報, 74(15) 4-35, Aug 1, 2023 知らないでは済まされないハラスメントの基礎知識—特集 "ハラスメント"ゼロ対策 : 医療機関のケーススタディ10事例 原 昌登 月刊保険診療 = Journal of health insurance &medical practice, 78(7) 2-8, Jul, 2023 講苑 働き方の多様化 : フリーランス、ギグワーカー等に関する法律問題を中心として 原 昌登 中央労働時報, (1304) 4-17, Jun, 2023 More Books and Other Publications 26 注釈労働基準法・労働契約法 第2巻:労働基準法(2)・労働契約法 荒木, 尚志, 岩村, 正彦, 村中, 孝史, 山川, 隆一 (Role: Contributor) 有斐閣, Sep, 2023 (ISBN: 9784641018655) 事例演習労働法(第4版) 水町, 勇一郎, 緒方, 桂子 (法学), 小畑, 史子, 梶川, 敦子, 桑村, 裕美子, 柴田, 洋二郎, 原, 昌登, 両角, 道代 (Role: Joint author) 有斐閣, Sep, 2023 (ISBN: 9784641243699) ゼロから学ぶ労働法 原 昌登 産労総合研究所 出版部 経営書院, Jun 20, 2022 (ISBN: 4863263260) プラクティス労働法(第3版) 山川隆一編 (Role: Joint author, 第10~12章) 信山社, Mar, 2022 (ISBN: 9784797224641) コンパクト労働法(第2版) (コンパクト法学ライブラリ) 原 昌登 新世社, Feb 25, 2020 (ISBN: 488384305X) More Major Presentations 8 明るい/働きやすい職場を作るために ~ハラスメント対策のポイントと法改正の内容について~ 原 昌登 厚生労働省「職場のハラスメント対策シンポジウム」, Dec 9, 2020 More Teaching Experience 3 実務労働法Ⅰ・Ⅱ (東北大学法科大学院) 労働法Ⅰ・Ⅱ・労働法演習 (成蹊大学法科大学院) 労働法 (成蹊大学法学部) Professional Memberships 2 日本社会保障法学会 日本労働法学会 Research Projects 2 A Study on the Relationship between Institutions and Labor Markets Grants-in-Aid for Scientific Research(基盤研究(B)), Ministry of Education, Culture, Sports, Science and Technology, 2008 - 2011 Kyota EGUCHI, 神林 龍, Ryoichi IMAI, Hisahiro NAITO, Masato HARA, Jyunko HIRASAWA, Ryo KAMBAYASHI Comparative Study on Collective Labor Relations Law Social Activities 8 東京労働大学講座 Lecturer 労働政策研究・研修機構 千葉県労働大学講座 Lecturer 千葉県 神奈川県労働大学講座 Lecturer 神奈川県 労働法基礎セミナー ほか各種労働法講座 Lecturer 東京都 労働相談情報センター 労働法入門講座 Lecturer 東京経営者協会 More
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