Researcher Search Results Ikutaro Masaki Ikutaro Masaki (正木 郁太郎) Please select the form format to download from below 「Education and research environment」format 「No. 4, the Ministry of Education document style ①Outline for Vitae」format 「No. 4, the Ministry of Education document style ②Education and research environment」format Profile Information Affiliationassociate professor, Tokyo Woman's Christian UniversityDegreePh.D (Social Psychology)(Mar, 2017, The University of Tokyo)M.A. (Social Psychology)(Mar, 2014, The University of Tokyo)J-GLOBAL ID202201017961472602researchmap Member IDR000046424External linkhttps://imasaki-lab.com/ Research Interests 5 group dynamics gratitude group norm physical environment at work diversity Research Areas 1 Humanities & social sciences / Social psychology / Research History 4 Apr, 2024 - Present School of Arts and Sciences Division of Psychology and Communication, Tokyo Woman's Christian University Apr, 2021 - Mar, 2023 School of Arts and Sciences Division of Psychology and Communication, Tokyo Woman's Christian University Apr, 2019 - Mar, 2021 Graduate School of Humanities and Sociology, The University of Tokyo Apr, 2017 - Mar, 2019 Center for Research and Development of Higher Education, The University of Tokyo Education 2 Apr, 2012 - Mar, 2017 Graduate School of Humanities and Sociology, The University of Tokyo Apr, 2008 - Mar, 2012 Psychology and sociology, Faculty of Letters, The University of Tokyo Committee Memberships 6 Apr, 2025 - Present 矯正運営の在り方研究会委員, 法務省 Apr, 2025 - Present 編集委員, 日本社会心理学会 Apr, 2025 - Present 理事, 産業・組織心理学会 Apr, 2023 - Mar, 2025 コラボリクエスト・ワーキンググループ, 日本グループ・ダイナミックス学会 Oct, 2022 - Mar, 2025 学会大会活性化委員会, 産業・組織心理学会 More Awards 2 Sep, 2022 優秀論文賞, ダイバーシティ信念をめぐる多元的無知の様相:職場におけるズレの知覚と誤知覚, 日本社会心理学会 正木郁太郎, 村本由紀子 Nov, 2019 出版特別賞, 職場の性別ダイバーシティの心理的影響, 日本社会心理学会 正木郁太郎 Papers 15 職務の相互依存性と職能ダイバーシティが高いチームにおける感謝表出スキルと信頼の関連性――短縮版尺度による検証―― 酒井智弘, 正木郁太郎 産業・組織心理学研究, 印刷中, 2025 Peer-reviewedLast author 個人ならびに集合的な感謝が主体的行動と社内評判に与える効果:企業内ログデータを用いた検討 正木郁太郎, 久保健 組織科学, 58(1) 88-100, Oct, 2024 Peer-reviewedLead author Effects of Introducing Teleworking on Proactive Behavior: Mediating Effect via the Malleability Belief about the Organization Ikutaro Masaki, Kouichi Ikeda, Mai Morita 37(1) 3-16, Sep, 2023 Peer-reviewedLead authorCorresponding author An Exploratory Study about Employees’ Autonomous Space-use of Flexible Office and Its’ Change Due to Teleworking Hajime Endo, Ryoko Usuki, Ikutaro Masaki 37(1) 33-49, Sep, 2023 Peer-reviewedLast author 職場において感謝がワークエンゲイジメントと文脈的パフォーマンスに与える効果: 応答曲面分析を用いた検討 正木郁太郎 社会心理学研究, 39(1) 15-30, Jul, 2023 Peer-reviewedLead author More Misc. 8 日本の人事部 人事白書2025(第5章:ダイバーシティ&インクルージョン) 正木郁太郎 Jul, 2025 InvitedLead author 管理職にこそ欠かせない「感謝」を活かすマネジメント 正木郁太郎 先端教育, 2025年7月号 22-24, Jul, 2025 InvitedLead author 「感謝」がもたらす組織マネジメント~「ありがとう」の効果的な使い方~ 正木郁太郎 研究開発リーダー, 21(10) 37-40, Jan, 2025 InvitedLead author 多様な人材の活躍する組織づくりに向けて 正木郁太郎 中部産業連盟『プログレス』, (2022年5月号), May, 2022 山口裕幸(著)株式会社オージス総研(協力)『組織と職場の社会心理学』(2020年,ちとせプレス) 正木郁太郎 Jul, 2021 Invited 暗黙の空気「組織規範」を考える : 組織と従業員を縛る見えない力 正木郁太郎 人事実務, Aug, 2015 Lead author 戦略的な人事異動のために学習を最大化し、不適応を防ぐ 正木郁太郎 賃金事情, Jul, 2015 InvitedLead author マナビのヒント!異動に潜むリスクを認識し職場不適応を防ぐ 正木郁太郎, 伊達洋駆 企業と人材, Oct, 2013 1 Books and Other Publications 5 感謝と称賛 : 人と組織をつなぐ関係性の科学 正木, 郁太郎 東京大学出版会, May, 2024 (ISBN: 9784130133180) 多元的無知 : 不人気な規範の維持メカニズム 岩谷, 舟真, 正木, 郁太郎, 村本, 由紀子 (Role: Joint author) 東京大学出版会, Dec, 2023 (ISBN: 9784130161268) 学習評価ハンドブック : アクティブラーニングを促す50の技法 Barkley, Elizabeth F., Major, Claire Howell, 東京大学大学院総合文化研究科・教養学部附属教養教育高度化機構アクティブラーニング部門, 吉田, 塁 (Role: Joint translator) 東京大学出版会, Mar, 2020 (ISBN: 9784130513531) 職場における性別ダイバーシティの心理的影響 正木, 郁太郎 東京大学出版会, Jan, 2019 (ISBN: 9784130161213) 博士になったらどう生きる? : 78名が語るキャリアパス 吉田, 塁, 堀内, 多恵, 栗田, 佳代子 (Role: Contributor) 勉誠出版, Mar, 2017 (ISBN: 9784585230564) Presentations 42 感謝と称賛はどのようにして職務行動を促すか:規範認知の媒介効果の検討 正木郁太郎 日本心理学会第88回大会, Sep 7, 2024 現場・研究者・(仲介する)企業の3者のコラボのあり方について:研究領域やコラボ先をまたぐ立場から 正木郁太郎 日本心理学会第88回大会, Sep 6, 2024 人事施策と従業員の組織に関するマインドセットとの関連 正木郁太郎 産業・組織心理学会第39回大会, Sep 1, 2024 「組織は変わることができる」という信念の規定因と主体性に対する効果 正木郁太郎 産業・組織心理学会第39回大会, Aug 31, 2024 縦断データ分析に基づく探究活動の評価と介入方法の検討 森安康雄, 前田里美, 鈴木啓太, 正木郁太郎, 早野仁朗 日本教育工学会第44回大会, Mar 2, 2024 More Teaching Experience 15 Oct, 2023 - Present 社会心理学特殊Ⅳ(集団と組織の社会心理学) (慶應義塾大学) Apr, 2023 - Present 社会心理学(マクロ・集団) (東京女子大学) Apr, 2021 - Present 心理学特殊実験演習 (東京女子大学) Apr, 2021 - Present 4年次演習 (東京女子大学) Apr, 2021 - Present 3年次演習 (東京女子大学) More Professional Memberships 5 産業・組織心理学会 組織学会 日本グループ・ダイナミックス学会 日本心理学会 日本社会心理学会 Research Projects 7 Exploration of the group maintenance function that the collective gratitude plays in organizations. Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Early-Career Scientists, Japan Society for the Promotion of Science, Apr, 2022 - Mar, 2026 企業組織の働き方改革と「企業が変わる」マインドセットの醸成 若手研究者奨励金, 日本私立学校振興・共済事業団, Apr, 2022 - Mar, 2023 正木郁太郎 Empirical study of influences and management of "work style diversity" in organizations Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Research Activity Start-up, Japan Society for the Promotion of Science, Aug, 2017 - Mar, 2019 Masaki Ikutaro 職場における性別ダイバーシティの心理的影響 科学研究費補助金 研究成果公開促進費(学術図書), 日本学術振興会, Apr, 2018 - Mar, 2019 「研究コーチ」の人材育成効果に関する研究 超異分野教育賞助成金, 株式会社リバネス, Apr, 2017 - Mar, 2018 More Social Activities 33 ダイバーシティ・マネジメントのすすめ(全10回) Guest, Filming support, Official expert 日経BP, 日経BPトップリーダーAUDIO, Jan, 2025 - Oct, 2025 感謝と称賛から始める組織のインクルージョン~遠心力と求心力の調和~ Lecturer 日本CHO協会, Jul 18, 2025 - Jul 18, 2025 ダイバーシティ&インクルージョンの最新動向と企業労使に求められる役割、課題 Lecturer 日本紙加工産業労働組合協議会, 第15回板紙・段ボール産業労使幹部セミナー, May 17, 2025 - May 17, 2025 ダイバーシティが企業の採用戦略を変える! 未来を見据えた組織づくり Filming support HRMOS TREND, Mar 14, 2025 大手企業の組織改革、「オフィス」を二の次にしてはならない理由 Filming support NewsPicks, Mar 4, 2025 More
Ikutaro Masaki (正木 郁太郎) Please select the form format to download from below 「Education and research environment」format 「No. 4, the Ministry of Education document style ①Outline for Vitae」format 「No. 4, the Ministry of Education document style ②Education and research environment」format Profile Information Affiliationassociate professor, Tokyo Woman's Christian UniversityDegreePh.D (Social Psychology)(Mar, 2017, The University of Tokyo)M.A. (Social Psychology)(Mar, 2014, The University of Tokyo)J-GLOBAL ID202201017961472602researchmap Member IDR000046424External linkhttps://imasaki-lab.com/ Research Interests 5 group dynamics gratitude group norm physical environment at work diversity Research Areas 1 Humanities & social sciences / Social psychology / Research History 4 Apr, 2024 - Present School of Arts and Sciences Division of Psychology and Communication, Tokyo Woman's Christian University Apr, 2021 - Mar, 2023 School of Arts and Sciences Division of Psychology and Communication, Tokyo Woman's Christian University Apr, 2019 - Mar, 2021 Graduate School of Humanities and Sociology, The University of Tokyo Apr, 2017 - Mar, 2019 Center for Research and Development of Higher Education, The University of Tokyo Education 2 Apr, 2012 - Mar, 2017 Graduate School of Humanities and Sociology, The University of Tokyo Apr, 2008 - Mar, 2012 Psychology and sociology, Faculty of Letters, The University of Tokyo Committee Memberships 6 Apr, 2025 - Present 矯正運営の在り方研究会委員, 法務省 Apr, 2025 - Present 編集委員, 日本社会心理学会 Apr, 2025 - Present 理事, 産業・組織心理学会 Apr, 2023 - Mar, 2025 コラボリクエスト・ワーキンググループ, 日本グループ・ダイナミックス学会 Oct, 2022 - Mar, 2025 学会大会活性化委員会, 産業・組織心理学会 More Awards 2 Sep, 2022 優秀論文賞, ダイバーシティ信念をめぐる多元的無知の様相:職場におけるズレの知覚と誤知覚, 日本社会心理学会 正木郁太郎, 村本由紀子 Nov, 2019 出版特別賞, 職場の性別ダイバーシティの心理的影響, 日本社会心理学会 正木郁太郎 Papers 15 職務の相互依存性と職能ダイバーシティが高いチームにおける感謝表出スキルと信頼の関連性――短縮版尺度による検証―― 酒井智弘, 正木郁太郎 産業・組織心理学研究, 印刷中, 2025 Peer-reviewedLast author 個人ならびに集合的な感謝が主体的行動と社内評判に与える効果:企業内ログデータを用いた検討 正木郁太郎, 久保健 組織科学, 58(1) 88-100, Oct, 2024 Peer-reviewedLead author Effects of Introducing Teleworking on Proactive Behavior: Mediating Effect via the Malleability Belief about the Organization Ikutaro Masaki, Kouichi Ikeda, Mai Morita 37(1) 3-16, Sep, 2023 Peer-reviewedLead authorCorresponding author An Exploratory Study about Employees’ Autonomous Space-use of Flexible Office and Its’ Change Due to Teleworking Hajime Endo, Ryoko Usuki, Ikutaro Masaki 37(1) 33-49, Sep, 2023 Peer-reviewedLast author 職場において感謝がワークエンゲイジメントと文脈的パフォーマンスに与える効果: 応答曲面分析を用いた検討 正木郁太郎 社会心理学研究, 39(1) 15-30, Jul, 2023 Peer-reviewedLead author More Misc. 8 日本の人事部 人事白書2025(第5章:ダイバーシティ&インクルージョン) 正木郁太郎 Jul, 2025 InvitedLead author 管理職にこそ欠かせない「感謝」を活かすマネジメント 正木郁太郎 先端教育, 2025年7月号 22-24, Jul, 2025 InvitedLead author 「感謝」がもたらす組織マネジメント~「ありがとう」の効果的な使い方~ 正木郁太郎 研究開発リーダー, 21(10) 37-40, Jan, 2025 InvitedLead author 多様な人材の活躍する組織づくりに向けて 正木郁太郎 中部産業連盟『プログレス』, (2022年5月号), May, 2022 山口裕幸(著)株式会社オージス総研(協力)『組織と職場の社会心理学』(2020年,ちとせプレス) 正木郁太郎 Jul, 2021 Invited 暗黙の空気「組織規範」を考える : 組織と従業員を縛る見えない力 正木郁太郎 人事実務, Aug, 2015 Lead author 戦略的な人事異動のために学習を最大化し、不適応を防ぐ 正木郁太郎 賃金事情, Jul, 2015 InvitedLead author マナビのヒント!異動に潜むリスクを認識し職場不適応を防ぐ 正木郁太郎, 伊達洋駆 企業と人材, Oct, 2013 1 Books and Other Publications 5 感謝と称賛 : 人と組織をつなぐ関係性の科学 正木, 郁太郎 東京大学出版会, May, 2024 (ISBN: 9784130133180) 多元的無知 : 不人気な規範の維持メカニズム 岩谷, 舟真, 正木, 郁太郎, 村本, 由紀子 (Role: Joint author) 東京大学出版会, Dec, 2023 (ISBN: 9784130161268) 学習評価ハンドブック : アクティブラーニングを促す50の技法 Barkley, Elizabeth F., Major, Claire Howell, 東京大学大学院総合文化研究科・教養学部附属教養教育高度化機構アクティブラーニング部門, 吉田, 塁 (Role: Joint translator) 東京大学出版会, Mar, 2020 (ISBN: 9784130513531) 職場における性別ダイバーシティの心理的影響 正木, 郁太郎 東京大学出版会, Jan, 2019 (ISBN: 9784130161213) 博士になったらどう生きる? : 78名が語るキャリアパス 吉田, 塁, 堀内, 多恵, 栗田, 佳代子 (Role: Contributor) 勉誠出版, Mar, 2017 (ISBN: 9784585230564) Presentations 42 感謝と称賛はどのようにして職務行動を促すか:規範認知の媒介効果の検討 正木郁太郎 日本心理学会第88回大会, Sep 7, 2024 現場・研究者・(仲介する)企業の3者のコラボのあり方について:研究領域やコラボ先をまたぐ立場から 正木郁太郎 日本心理学会第88回大会, Sep 6, 2024 人事施策と従業員の組織に関するマインドセットとの関連 正木郁太郎 産業・組織心理学会第39回大会, Sep 1, 2024 「組織は変わることができる」という信念の規定因と主体性に対する効果 正木郁太郎 産業・組織心理学会第39回大会, Aug 31, 2024 縦断データ分析に基づく探究活動の評価と介入方法の検討 森安康雄, 前田里美, 鈴木啓太, 正木郁太郎, 早野仁朗 日本教育工学会第44回大会, Mar 2, 2024 More Teaching Experience 15 Oct, 2023 - Present 社会心理学特殊Ⅳ(集団と組織の社会心理学) (慶應義塾大学) Apr, 2023 - Present 社会心理学(マクロ・集団) (東京女子大学) Apr, 2021 - Present 心理学特殊実験演習 (東京女子大学) Apr, 2021 - Present 4年次演習 (東京女子大学) Apr, 2021 - Present 3年次演習 (東京女子大学) More Professional Memberships 5 産業・組織心理学会 組織学会 日本グループ・ダイナミックス学会 日本心理学会 日本社会心理学会 Research Projects 7 Exploration of the group maintenance function that the collective gratitude plays in organizations. Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Early-Career Scientists, Japan Society for the Promotion of Science, Apr, 2022 - Mar, 2026 企業組織の働き方改革と「企業が変わる」マインドセットの醸成 若手研究者奨励金, 日本私立学校振興・共済事業団, Apr, 2022 - Mar, 2023 正木郁太郎 Empirical study of influences and management of "work style diversity" in organizations Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Research Activity Start-up, Japan Society for the Promotion of Science, Aug, 2017 - Mar, 2019 Masaki Ikutaro 職場における性別ダイバーシティの心理的影響 科学研究費補助金 研究成果公開促進費(学術図書), 日本学術振興会, Apr, 2018 - Mar, 2019 「研究コーチ」の人材育成効果に関する研究 超異分野教育賞助成金, 株式会社リバネス, Apr, 2017 - Mar, 2018 More Social Activities 33 ダイバーシティ・マネジメントのすすめ(全10回) Guest, Filming support, Official expert 日経BP, 日経BPトップリーダーAUDIO, Jan, 2025 - Oct, 2025 感謝と称賛から始める組織のインクルージョン~遠心力と求心力の調和~ Lecturer 日本CHO協会, Jul 18, 2025 - Jul 18, 2025 ダイバーシティ&インクルージョンの最新動向と企業労使に求められる役割、課題 Lecturer 日本紙加工産業労働組合協議会, 第15回板紙・段ボール産業労使幹部セミナー, May 17, 2025 - May 17, 2025 ダイバーシティが企業の採用戦略を変える! 未来を見据えた組織づくり Filming support HRMOS TREND, Mar 14, 2025 大手企業の組織改革、「オフィス」を二の次にしてはならない理由 Filming support NewsPicks, Mar 4, 2025 More