Researcher List Ikutaro Masaki Ikutaro Masaki (正木 郁太郎) Please select the form format to download from below 「Education and research environment」format 「No. 4, the Ministry of Education document style ①Outline for Vitae」format 「No. 4, the Ministry of Education document style ②Education and research environment」format Profile Information Affiliationassociate professor, Tokyo Woman's Christian UniversityDegreePh.D (Social Psychology)(Mar, 2017, The University of Tokyo)M.A. (Social Psychology)(Mar, 2014, The University of Tokyo)J-GLOBAL ID202201017961472602researchmap Member IDR000046424External linkhttps://imasaki-lab.com/①学術論文と学会発表の最新の情報はresearchmapを、②一般の方々向けの書籍・講演の情報や主な論文のサマリーなどは個人ウェブサイトを、それぞれ中心に更新しています。あわせてご覧ください。 お問い合わせは個人ウェブサイトのフォームからお願いいたします。 Research Interests 5 group dynamics gratitude group norm physical environment at work diversity Research Areas 2 Humanities & social sciences / Business administration / Humanities & social sciences / Social psychology / Research History 4 Apr, 2024 - Present School of Arts and Sciences Division of Psychology and Communication, Tokyo Woman's Christian University Apr, 2021 - Mar, 2023 School of Arts and Sciences Division of Psychology and Communication, Tokyo Woman's Christian University Apr, 2019 - Mar, 2021 Graduate School of Humanities and Sociology, The University of Tokyo Apr, 2017 - Mar, 2019 Center for Research and Development of Higher Education, The University of Tokyo Education 2 Apr, 2012 - Mar, 2017 Graduate School of Humanities and Sociology, The University of Tokyo Apr, 2008 - Mar, 2012 Psychology and sociology, Faculty of Letters, The University of Tokyo Committee Memberships 6 Apr, 2025 - Present 矯正運営の在り方研究会委員, 法務省 Apr, 2025 - Present 編集委員, 日本社会心理学会 Apr, 2025 - Present 理事, 産業・組織心理学会 Apr, 2023 - Mar, 2025 コラボリクエスト・ワーキンググループ, 日本グループ・ダイナミックス学会 Oct, 2022 - Mar, 2025 学会大会活性化委員会, 産業・組織心理学会 More Awards 2 Sep, 2022 優秀論文賞, ダイバーシティ信念をめぐる多元的無知の様相:職場におけるズレの知覚と誤知覚, 日本社会心理学会 正木郁太郎, 村本由紀子 Nov, 2019 出版特別賞, 職場の性別ダイバーシティの心理的影響, 日本社会心理学会 正木郁太郎 Papers 16 組織マネジメント施策が障害ダイバーシティ風土に及ぼす影響 大嶋玲未, 正木郁太郎, 高田治樹 目白大学心理学研究, (22) 印刷中, 2026 Peer-reviewed 職務の相互依存性と職能ダイバーシティが高いチームにおける感謝表出スキルと信頼の関連性――短縮版尺度による検証―― 酒井智弘, 正木郁太郎 産業・組織心理学研究, 39(1) 69-77, 2025 Peer-reviewedLast author 個人ならびに集合的な感謝が主体的行動と社内評判に与える効果:企業内ログデータを用いた検討 正木郁太郎, 久保健 組織科学, 58(1) 88-100, Oct, 2024 Peer-reviewedLead author Effects of Introducing Teleworking on Proactive Behavior: Mediating Effect via the Malleability Belief about the Organization Ikutaro Masaki, Kouichi Ikeda, Mai Morita 37(1) 3-16, Sep, 2023 Peer-reviewedLead authorCorresponding author An Exploratory Study about Employees’ Autonomous Space-use of Flexible Office and Its’ Change Due to Teleworking Hajime Endo, Ryoko Usuki, Ikutaro Masaki 37(1) 33-49, Sep, 2023 Peer-reviewedLast author More Misc. 8 日本の人事部 人事白書2025(第5章:ダイバーシティ&インクルージョン) 正木郁太郎 Jul, 2025 InvitedLead author 管理職にこそ欠かせない「感謝」を活かすマネジメント 正木郁太郎 先端教育, 2025年7月号 22-24, Jul, 2025 InvitedLead author 「感謝」がもたらす組織マネジメント~「ありがとう」の効果的な使い方~ 正木郁太郎 研究開発リーダー, 21(10) 37-40, Jan, 2025 InvitedLead author 多様な人材の活躍する組織づくりに向けて 正木郁太郎 中部産業連盟『プログレス』, (2022年5月号), May, 2022 山口裕幸(著)株式会社オージス総研(協力)『組織と職場の社会心理学』(2020年,ちとせプレス) 正木郁太郎 Jul, 2021 Invited More Books and Other Publications 6 グループ・ダイナミックス事典 日本グループ・ダイナミックス学 (Role: Contributor, 「2.多文化社会」のうち「ダイバーシティ」(pp.xx-xx)) Jan, 2026 感謝と称賛 : 人と組織をつなぐ関係性の科学 正木, 郁太郎 東京大学出版会, May, 2024 (ISBN: 9784130133180) 多元的無知 : 不人気な規範の維持メカニズム 岩谷, 舟真, 正木, 郁太郎, 村本, 由紀子 (Role: Joint author) 東京大学出版会, Dec, 2023 (ISBN: 9784130161268) 学習評価ハンドブック : アクティブラーニングを促す50の技法 Barkley, Elizabeth F., Major, Claire Howell, 東京大学大学院総合文化研究科・教養学部附属教養教育高度化機構アクティブラーニング部門, 吉田, 塁 (Role: Joint translator) 東京大学出版会, Mar, 2020 (ISBN: 9784130513531) 職場における性別ダイバーシティの心理的影響 正木, 郁太郎 東京大学出版会, Jan, 2019 (ISBN: 9784130161213) More Presentations 48 優秀なワーカーが好むオフィス環境に関する研究 池田晃一, 森田舞, 正木郁太郎 第26回日本オフィス学会大会, Sep 19, 2026 心理的安全性の低さが支える規範維持: 有給休暇取得を題材とした検討 岩谷舟真, 正木郁太郎, 村本由紀子, 今城志保 日本社会心理学会第66回大会, Sep 20, 2025 組織マネジメント施策が障害ダイバーシティ風土に及ぼす影響 大嶋玲未, 正木郁太郎, 高田治樹 産業・組織心理学会第40回大会, Sep 6, 2025 フレキシブル・オフィスにおける自律的な工夫(1):自由記述をもとにしたオフィスの「使いこなし」のレパートリー検討 遠藤一, 正木郁太郎 産業・組織心理学会第40回大会, Sep 6, 2025 フレキシブル・オフィスにおける自律的な工夫(2):定量調査を用いた「使いこなし」尺度の開発と成果指標との関連性 正木郁太郎, 遠藤一 産業・組織心理学会第40回大会, Sep 6, 2025 More Teaching Experience 15 Oct, 2023 - Present 社会心理学特殊Ⅳ(集団と組織の社会心理学) (慶應義塾大学) Apr, 2023 - Present 心理学特殊講義(集団と組織の社会心理学) (学習院大学) Apr, 2023 - Present 社会心理学(マクロ・集団) (東京女子大学) Apr, 2021 - Present 心理学特殊実験演習 (東京女子大学) Apr, 2021 - Present 4年次演習 (東京女子大学) More Professional Memberships 5 産業・組織心理学会 組織学会 日本グループ・ダイナミックス学会 日本心理学会 日本社会心理学会 Research Projects 7 Exploration of the group maintenance function that the collective gratitude plays in organizations. Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Early-Career Scientists, Japan Society for the Promotion of Science, Apr, 2022 - Mar, 2026 企業組織の働き方改革と「企業が変わる」マインドセットの醸成 若手研究者奨励金, 日本私立学校振興・共済事業団, Apr, 2022 - Mar, 2023 正木郁太郎 Empirical study of influences and management of "work style diversity" in organizations Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Research Activity Start-up, Japan Society for the Promotion of Science, Aug, 2017 - Mar, 2019 Masaki Ikutaro 職場における性別ダイバーシティの心理的影響 科学研究費補助金 研究成果公開促進費(学術図書), 日本学術振興会, Apr, 2018 - Mar, 2019 「研究コーチ」の人材育成効果に関する研究 超異分野教育賞助成金, 株式会社リバネス, Apr, 2017 - Mar, 2018 More Social Activities 36 【社会心理学】なぜ現場と分かり合えないのか。学術的アプローチで解く「悪意なきすれ違い」の正体 Filming support 株式会社ユーザベース, NewsPicks, Dec 23, 2025 - Dec 23, 2025 HRカンファレンス2025秋「強い組織に必要な感情設計~人事・リーダーに求められる、従業員の感情との向き合い方~」 Panelist 株式会社HRビジョン, HRカンファレンス2025秋, Nov 21, 2025 - Nov 21, 2025 KNOWLEDGE 2025「オフィスが経営に貢献できること」(インタビュー掲載) Filming support 株式会社オカムラ, KNOWLEDGE, Nov 10, 2025 ダイバーシティ・マネジメントのすすめ(全10回) Guest, Filming support, Official expert 日経BP, 日経BPトップリーダーAUDIO, Jan, 2025 - Oct, 2025 感謝と称賛から始める組織のインクルージョン~遠心力と求心力の調和~ Lecturer 日本CHO協会, Jul 18, 2025 - Jul 18, 2025 More
Ikutaro Masaki (正木 郁太郎) Please select the form format to download from below 「Education and research environment」format 「No. 4, the Ministry of Education document style ①Outline for Vitae」format 「No. 4, the Ministry of Education document style ②Education and research environment」format Profile Information Affiliationassociate professor, Tokyo Woman's Christian UniversityDegreePh.D (Social Psychology)(Mar, 2017, The University of Tokyo)M.A. (Social Psychology)(Mar, 2014, The University of Tokyo)J-GLOBAL ID202201017961472602researchmap Member IDR000046424External linkhttps://imasaki-lab.com/①学術論文と学会発表の最新の情報はresearchmapを、②一般の方々向けの書籍・講演の情報や主な論文のサマリーなどは個人ウェブサイトを、それぞれ中心に更新しています。あわせてご覧ください。 お問い合わせは個人ウェブサイトのフォームからお願いいたします。 Research Interests 5 group dynamics gratitude group norm physical environment at work diversity Research Areas 2 Humanities & social sciences / Business administration / Humanities & social sciences / Social psychology / Research History 4 Apr, 2024 - Present School of Arts and Sciences Division of Psychology and Communication, Tokyo Woman's Christian University Apr, 2021 - Mar, 2023 School of Arts and Sciences Division of Psychology and Communication, Tokyo Woman's Christian University Apr, 2019 - Mar, 2021 Graduate School of Humanities and Sociology, The University of Tokyo Apr, 2017 - Mar, 2019 Center for Research and Development of Higher Education, The University of Tokyo Education 2 Apr, 2012 - Mar, 2017 Graduate School of Humanities and Sociology, The University of Tokyo Apr, 2008 - Mar, 2012 Psychology and sociology, Faculty of Letters, The University of Tokyo Committee Memberships 6 Apr, 2025 - Present 矯正運営の在り方研究会委員, 法務省 Apr, 2025 - Present 編集委員, 日本社会心理学会 Apr, 2025 - Present 理事, 産業・組織心理学会 Apr, 2023 - Mar, 2025 コラボリクエスト・ワーキンググループ, 日本グループ・ダイナミックス学会 Oct, 2022 - Mar, 2025 学会大会活性化委員会, 産業・組織心理学会 More Awards 2 Sep, 2022 優秀論文賞, ダイバーシティ信念をめぐる多元的無知の様相:職場におけるズレの知覚と誤知覚, 日本社会心理学会 正木郁太郎, 村本由紀子 Nov, 2019 出版特別賞, 職場の性別ダイバーシティの心理的影響, 日本社会心理学会 正木郁太郎 Papers 16 組織マネジメント施策が障害ダイバーシティ風土に及ぼす影響 大嶋玲未, 正木郁太郎, 高田治樹 目白大学心理学研究, (22) 印刷中, 2026 Peer-reviewed 職務の相互依存性と職能ダイバーシティが高いチームにおける感謝表出スキルと信頼の関連性――短縮版尺度による検証―― 酒井智弘, 正木郁太郎 産業・組織心理学研究, 39(1) 69-77, 2025 Peer-reviewedLast author 個人ならびに集合的な感謝が主体的行動と社内評判に与える効果:企業内ログデータを用いた検討 正木郁太郎, 久保健 組織科学, 58(1) 88-100, Oct, 2024 Peer-reviewedLead author Effects of Introducing Teleworking on Proactive Behavior: Mediating Effect via the Malleability Belief about the Organization Ikutaro Masaki, Kouichi Ikeda, Mai Morita 37(1) 3-16, Sep, 2023 Peer-reviewedLead authorCorresponding author An Exploratory Study about Employees’ Autonomous Space-use of Flexible Office and Its’ Change Due to Teleworking Hajime Endo, Ryoko Usuki, Ikutaro Masaki 37(1) 33-49, Sep, 2023 Peer-reviewedLast author More Misc. 8 日本の人事部 人事白書2025(第5章:ダイバーシティ&インクルージョン) 正木郁太郎 Jul, 2025 InvitedLead author 管理職にこそ欠かせない「感謝」を活かすマネジメント 正木郁太郎 先端教育, 2025年7月号 22-24, Jul, 2025 InvitedLead author 「感謝」がもたらす組織マネジメント~「ありがとう」の効果的な使い方~ 正木郁太郎 研究開発リーダー, 21(10) 37-40, Jan, 2025 InvitedLead author 多様な人材の活躍する組織づくりに向けて 正木郁太郎 中部産業連盟『プログレス』, (2022年5月号), May, 2022 山口裕幸(著)株式会社オージス総研(協力)『組織と職場の社会心理学』(2020年,ちとせプレス) 正木郁太郎 Jul, 2021 Invited More Books and Other Publications 6 グループ・ダイナミックス事典 日本グループ・ダイナミックス学 (Role: Contributor, 「2.多文化社会」のうち「ダイバーシティ」(pp.xx-xx)) Jan, 2026 感謝と称賛 : 人と組織をつなぐ関係性の科学 正木, 郁太郎 東京大学出版会, May, 2024 (ISBN: 9784130133180) 多元的無知 : 不人気な規範の維持メカニズム 岩谷, 舟真, 正木, 郁太郎, 村本, 由紀子 (Role: Joint author) 東京大学出版会, Dec, 2023 (ISBN: 9784130161268) 学習評価ハンドブック : アクティブラーニングを促す50の技法 Barkley, Elizabeth F., Major, Claire Howell, 東京大学大学院総合文化研究科・教養学部附属教養教育高度化機構アクティブラーニング部門, 吉田, 塁 (Role: Joint translator) 東京大学出版会, Mar, 2020 (ISBN: 9784130513531) 職場における性別ダイバーシティの心理的影響 正木, 郁太郎 東京大学出版会, Jan, 2019 (ISBN: 9784130161213) More Presentations 48 優秀なワーカーが好むオフィス環境に関する研究 池田晃一, 森田舞, 正木郁太郎 第26回日本オフィス学会大会, Sep 19, 2026 心理的安全性の低さが支える規範維持: 有給休暇取得を題材とした検討 岩谷舟真, 正木郁太郎, 村本由紀子, 今城志保 日本社会心理学会第66回大会, Sep 20, 2025 組織マネジメント施策が障害ダイバーシティ風土に及ぼす影響 大嶋玲未, 正木郁太郎, 高田治樹 産業・組織心理学会第40回大会, Sep 6, 2025 フレキシブル・オフィスにおける自律的な工夫(1):自由記述をもとにしたオフィスの「使いこなし」のレパートリー検討 遠藤一, 正木郁太郎 産業・組織心理学会第40回大会, Sep 6, 2025 フレキシブル・オフィスにおける自律的な工夫(2):定量調査を用いた「使いこなし」尺度の開発と成果指標との関連性 正木郁太郎, 遠藤一 産業・組織心理学会第40回大会, Sep 6, 2025 More Teaching Experience 15 Oct, 2023 - Present 社会心理学特殊Ⅳ(集団と組織の社会心理学) (慶應義塾大学) Apr, 2023 - Present 心理学特殊講義(集団と組織の社会心理学) (学習院大学) Apr, 2023 - Present 社会心理学(マクロ・集団) (東京女子大学) Apr, 2021 - Present 心理学特殊実験演習 (東京女子大学) Apr, 2021 - Present 4年次演習 (東京女子大学) More Professional Memberships 5 産業・組織心理学会 組織学会 日本グループ・ダイナミックス学会 日本心理学会 日本社会心理学会 Research Projects 7 Exploration of the group maintenance function that the collective gratitude plays in organizations. Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Early-Career Scientists, Japan Society for the Promotion of Science, Apr, 2022 - Mar, 2026 企業組織の働き方改革と「企業が変わる」マインドセットの醸成 若手研究者奨励金, 日本私立学校振興・共済事業団, Apr, 2022 - Mar, 2023 正木郁太郎 Empirical study of influences and management of "work style diversity" in organizations Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Research Activity Start-up, Japan Society for the Promotion of Science, Aug, 2017 - Mar, 2019 Masaki Ikutaro 職場における性別ダイバーシティの心理的影響 科学研究費補助金 研究成果公開促進費(学術図書), 日本学術振興会, Apr, 2018 - Mar, 2019 「研究コーチ」の人材育成効果に関する研究 超異分野教育賞助成金, 株式会社リバネス, Apr, 2017 - Mar, 2018 More Social Activities 36 【社会心理学】なぜ現場と分かり合えないのか。学術的アプローチで解く「悪意なきすれ違い」の正体 Filming support 株式会社ユーザベース, NewsPicks, Dec 23, 2025 - Dec 23, 2025 HRカンファレンス2025秋「強い組織に必要な感情設計~人事・リーダーに求められる、従業員の感情との向き合い方~」 Panelist 株式会社HRビジョン, HRカンファレンス2025秋, Nov 21, 2025 - Nov 21, 2025 KNOWLEDGE 2025「オフィスが経営に貢献できること」(インタビュー掲載) Filming support 株式会社オカムラ, KNOWLEDGE, Nov 10, 2025 ダイバーシティ・マネジメントのすすめ(全10回) Guest, Filming support, Official expert 日経BP, 日経BPトップリーダーAUDIO, Jan, 2025 - Oct, 2025 感謝と称賛から始める組織のインクルージョン~遠心力と求心力の調和~ Lecturer 日本CHO協会, Jul 18, 2025 - Jul 18, 2025 More