Researcher List Ikutaro Masaki Ikutaro Masaki (正木 郁太郎) Please select the form format to download from below 「Education and research environment」format 「No. 4, the Ministry of Education document style ①Outline for Vitae」format 「No. 4, the Ministry of Education document style ②Education and research environment」format Profile Information Affiliationassociate professor, Tokyo Woman's Christian UniversityDegreePh.D (Social Psychology)(Mar, 2017, The University of Tokyo)M.A. (Social Psychology)(Mar, 2014, The University of Tokyo)J-GLOBAL ID202201017961472602researchmap Member IDR000046424External linkhttps://imasaki-lab.com/①学術論文と学会発表の最新の情報はresearchmapを、②一般の方々向けの書籍・講演の情報や主な論文のサマリーなどは個人ウェブサイトを、それぞれ中心に更新しています。あわせてご覧ください。 お問い合わせは個人ウェブサイトのフォームからお願いいたします。 Research Interests 5 group dynamics gratitude group norm physical environment at work diversity Research Areas 2 Humanities & social sciences / Business administration / Humanities & social sciences / Social psychology / Research History 5 Apr, 2025 - Present School of Arts and Sciences Department of Psychology, Tokyo Woman's Christian University Apr, 2024 - Mar, 2025 School of Arts and Sciences Division of Psychology and Communication, Tokyo Woman's Christian University Apr, 2021 - Mar, 2024 School of Arts and Sciences Division of Psychology and Communication, Tokyo Woman's Christian University Apr, 2019 - Mar, 2021 Graduate School of Humanities and Sociology, The University of Tokyo Apr, 2017 - Mar, 2019 Center for Research and Development of Higher Education, The University of Tokyo Education 2 Apr, 2012 - Mar, 2017 Graduate School of Humanities and Sociology, The University of Tokyo Apr, 2008 - Mar, 2012 Psychology and sociology, Faculty of Letters, The University of Tokyo Committee Memberships 6 Apr, 2025 - Present 矯正運営の在り方研究会委員, 法務省 Apr, 2025 - Present 編集委員, 日本社会心理学会 Apr, 2025 - Present 理事, 産業・組織心理学会 Apr, 2023 - Mar, 2025 コラボリクエスト・ワーキンググループ, 日本グループ・ダイナミックス学会 Oct, 2022 - Mar, 2025 学会大会活性化委員会, 産業・組織心理学会 More Awards 2 Sep, 2022 優秀論文賞, ダイバーシティ信念をめぐる多元的無知の様相:職場におけるズレの知覚と誤知覚, 日本社会心理学会 正木郁太郎, 村本由紀子 Nov, 2019 出版特別賞, 職場の性別ダイバーシティの心理的影響, 日本社会心理学会 正木郁太郎 Papers 17 柔軟な働き方と働く環境における従業員の能動性の意義――境界管理とオフィス活用に関する研究展望 正木郁太郎, 遠藤一 日本労働研究雑誌, 793, Aug, 2026 InvitedLead author 組織マネジメント施策が障害ダイバーシティ風土に及ぼす影響 大嶋玲未, 正木郁太郎, 高田治樹 目白大学心理学研究, 22 1-17, 2026 Peer-reviewed 職務の相互依存性と職能ダイバーシティが高いチームにおける感謝表出スキルと信頼の関連性――短縮版尺度による検証―― 酒井智弘, 正木郁太郎 産業・組織心理学研究, 39(1) 69-77, 2025 Peer-reviewedLast author 個人ならびに集合的な感謝が主体的行動と社内評判に与える効果:企業内ログデータを用いた検討 正木郁太郎, 久保健 組織科学, 58(1) 88-100, Oct, 2024 Peer-reviewedLead author Effects of Introducing Teleworking on Proactive Behavior: Mediating Effect via the Malleability Belief about the Organization Ikutaro Masaki, Kouichi Ikeda, Mai Morita 37(1) 3-16, Sep, 2023 Peer-reviewedLead authorCorresponding author More Misc. 9 企業の現場で扱うこころのデータ 正木郁太郎 心理学ワールド, 114 40-41, Jul, 2026 Lead author 日本の人事部 人事白書2025(第5章:ダイバーシティ&インクルージョン) 正木郁太郎 Jul, 2025 InvitedLead author 管理職にこそ欠かせない「感謝」を活かすマネジメント 正木郁太郎 先端教育, 2025年7月号 22-24, Jul, 2025 InvitedLead author 「感謝」がもたらす組織マネジメント~「ありがとう」の効果的な使い方~ 正木郁太郎 研究開発リーダー, 21(10) 37-40, Jan, 2025 InvitedLead author 多様な人材の活躍する組織づくりに向けて 正木郁太郎 中部産業連盟『プログレス』, (2022年5月号), May, 2022 More Books and Other Publications 7 強い組織は「感謝と称賛」でつくられる 正木郁太郎 日本能率協会マネジメントセンター, Jun, 2026 グループ・ダイナミックス事典 日本グループ・ダイナミックス学会 (Role: Contributor, 「2.多文化社会」のうち「ダイバーシティ」) Jan, 2026 感謝と称賛 : 人と組織をつなぐ関係性の科学 正木, 郁太郎 東京大学出版会, May, 2024 (ISBN: 9784130133180) 多元的無知 : 不人気な規範の維持メカニズム 岩谷, 舟真, 正木, 郁太郎, 村本, 由紀子 (Role: Joint author) 東京大学出版会, Dec, 2023 (ISBN: 9784130161268) 学習評価ハンドブック : アクティブラーニングを促す50の技法 Barkley, Elizabeth F., Major, Claire Howell, 東京大学大学院総合文化研究科・教養学部附属教養教育高度化機構アクティブラーニング部門, 吉田, 塁 (Role: Joint translator) 東京大学出版会, Mar, 2020 (ISBN: 9784130513531) More Presentations 49 Distinguishing perceived and actual psychological safety: low-status members underestimate the safety Shuma Iwatani, Ikutaro Masaki, Yukiko Muramoto, Shiho Imashiro SPSP2026 Annual Convention, Feb 28, 2026 心理的安全性の低さが支える規範維持: 有給休暇取得を題材とした検討 岩谷舟真, 正木郁太郎, 村本由紀子, 今城志保 日本社会心理学会第66回大会, Sep 20, 2025 優秀なワーカーが好むオフィス環境に関する研究 池田晃一, 森田舞, 正木郁太郎 第26回日本オフィス学会大会, Sep 19, 2025 組織マネジメント施策が障害ダイバーシティ風土に及ぼす影響 大嶋玲未, 正木郁太郎, 高田治樹 産業・組織心理学会第40回大会, Sep 6, 2025 フレキシブル・オフィスにおける自律的な工夫(1):自由記述をもとにしたオフィスの「使いこなし」のレパートリー検討 遠藤一, 正木郁太郎 産業・組織心理学会第40回大会, Sep 6, 2025 More Teaching Experience 15 Oct, 2023 - Present 社会心理学特殊Ⅳ(集団と組織の社会心理学) (慶應義塾大学) Apr, 2023 - Present 心理学特殊講義(集団と組織の社会心理学) (学習院大学) Apr, 2023 - Present 社会心理学(マクロ・集団) (東京女子大学) Apr, 2021 - Present 心理学特殊実験演習 (東京女子大学) Apr, 2021 - Present 4年次演習 (東京女子大学) More Professional Memberships 5 産業・組織心理学会 組織学会 日本グループ・ダイナミックス学会 日本心理学会 日本社会心理学会 Research Projects 8 組織のダイバーシティ&インクルージョンの効果と対人相互作用による調整効果の探究 科学研究費助成事業, 日本学術振興会, Apr, 2026 - Mar, 2030 正木 郁太郎, 酒井 智弘 Exploration of the group maintenance function that the collective gratitude plays in organizations. Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Early-Career Scientists, Japan Society for the Promotion of Science, Apr, 2022 - Mar, 2026 企業組織の働き方改革と「企業が変わる」マインドセットの醸成 若手研究者奨励金, 日本私立学校振興・共済事業団, Apr, 2022 - Mar, 2023 正木郁太郎 Empirical study of influences and management of "work style diversity" in organizations Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Research Activity Start-up, Japan Society for the Promotion of Science, Aug, 2017 - Mar, 2019 Masaki Ikutaro 職場における性別ダイバーシティの心理的影響 科学研究費補助金 研究成果公開促進費(学術図書), 日本学術振興会, Apr, 2018 - Mar, 2019 More Social Activities 43 人はなぜ動くのか~感情と関係性から読み解く組織行動~ Lecturer 株式会社ヤプリ, インターナルコミュニケーション・デイ 2026 Summer, Jun 23, 2026 「感謝」と「称賛」が組織を強くする ――多様化時代に信頼関係を高めるコミュニケーションの基盤 Lecturer 一般財団法人労務行政研究所, HRイブニングセッション, Jun 16, 2026 企業における組織内課題の解決に向け、「社会心理学」の知見はどのように役立つか Contributor 株式会社労務行政, WEB労政時報, Jun 12, 2026 組織が機能するための「相互感謝」の作り方 Panelist Sansan株式会社, BEYOND FORUM 2026, Jun 10, 2026 HRカンファレンス2026春「心理学から考える「長く働きたい」組織」 Panelist, Lecturer 株式会社HRビジョン, HRカンファレンス2026春, May 19, 2026 More
Ikutaro Masaki (正木 郁太郎) Please select the form format to download from below 「Education and research environment」format 「No. 4, the Ministry of Education document style ①Outline for Vitae」format 「No. 4, the Ministry of Education document style ②Education and research environment」format Profile Information Affiliationassociate professor, Tokyo Woman's Christian UniversityDegreePh.D (Social Psychology)(Mar, 2017, The University of Tokyo)M.A. (Social Psychology)(Mar, 2014, The University of Tokyo)J-GLOBAL ID202201017961472602researchmap Member IDR000046424External linkhttps://imasaki-lab.com/①学術論文と学会発表の最新の情報はresearchmapを、②一般の方々向けの書籍・講演の情報や主な論文のサマリーなどは個人ウェブサイトを、それぞれ中心に更新しています。あわせてご覧ください。 お問い合わせは個人ウェブサイトのフォームからお願いいたします。 Research Interests 5 group dynamics gratitude group norm physical environment at work diversity Research Areas 2 Humanities & social sciences / Business administration / Humanities & social sciences / Social psychology / Research History 5 Apr, 2025 - Present School of Arts and Sciences Department of Psychology, Tokyo Woman's Christian University Apr, 2024 - Mar, 2025 School of Arts and Sciences Division of Psychology and Communication, Tokyo Woman's Christian University Apr, 2021 - Mar, 2024 School of Arts and Sciences Division of Psychology and Communication, Tokyo Woman's Christian University Apr, 2019 - Mar, 2021 Graduate School of Humanities and Sociology, The University of Tokyo Apr, 2017 - Mar, 2019 Center for Research and Development of Higher Education, The University of Tokyo Education 2 Apr, 2012 - Mar, 2017 Graduate School of Humanities and Sociology, The University of Tokyo Apr, 2008 - Mar, 2012 Psychology and sociology, Faculty of Letters, The University of Tokyo Committee Memberships 6 Apr, 2025 - Present 矯正運営の在り方研究会委員, 法務省 Apr, 2025 - Present 編集委員, 日本社会心理学会 Apr, 2025 - Present 理事, 産業・組織心理学会 Apr, 2023 - Mar, 2025 コラボリクエスト・ワーキンググループ, 日本グループ・ダイナミックス学会 Oct, 2022 - Mar, 2025 学会大会活性化委員会, 産業・組織心理学会 More Awards 2 Sep, 2022 優秀論文賞, ダイバーシティ信念をめぐる多元的無知の様相:職場におけるズレの知覚と誤知覚, 日本社会心理学会 正木郁太郎, 村本由紀子 Nov, 2019 出版特別賞, 職場の性別ダイバーシティの心理的影響, 日本社会心理学会 正木郁太郎 Papers 17 柔軟な働き方と働く環境における従業員の能動性の意義――境界管理とオフィス活用に関する研究展望 正木郁太郎, 遠藤一 日本労働研究雑誌, 793, Aug, 2026 InvitedLead author 組織マネジメント施策が障害ダイバーシティ風土に及ぼす影響 大嶋玲未, 正木郁太郎, 高田治樹 目白大学心理学研究, 22 1-17, 2026 Peer-reviewed 職務の相互依存性と職能ダイバーシティが高いチームにおける感謝表出スキルと信頼の関連性――短縮版尺度による検証―― 酒井智弘, 正木郁太郎 産業・組織心理学研究, 39(1) 69-77, 2025 Peer-reviewedLast author 個人ならびに集合的な感謝が主体的行動と社内評判に与える効果:企業内ログデータを用いた検討 正木郁太郎, 久保健 組織科学, 58(1) 88-100, Oct, 2024 Peer-reviewedLead author Effects of Introducing Teleworking on Proactive Behavior: Mediating Effect via the Malleability Belief about the Organization Ikutaro Masaki, Kouichi Ikeda, Mai Morita 37(1) 3-16, Sep, 2023 Peer-reviewedLead authorCorresponding author More Misc. 9 企業の現場で扱うこころのデータ 正木郁太郎 心理学ワールド, 114 40-41, Jul, 2026 Lead author 日本の人事部 人事白書2025(第5章:ダイバーシティ&インクルージョン) 正木郁太郎 Jul, 2025 InvitedLead author 管理職にこそ欠かせない「感謝」を活かすマネジメント 正木郁太郎 先端教育, 2025年7月号 22-24, Jul, 2025 InvitedLead author 「感謝」がもたらす組織マネジメント~「ありがとう」の効果的な使い方~ 正木郁太郎 研究開発リーダー, 21(10) 37-40, Jan, 2025 InvitedLead author 多様な人材の活躍する組織づくりに向けて 正木郁太郎 中部産業連盟『プログレス』, (2022年5月号), May, 2022 More Books and Other Publications 7 強い組織は「感謝と称賛」でつくられる 正木郁太郎 日本能率協会マネジメントセンター, Jun, 2026 グループ・ダイナミックス事典 日本グループ・ダイナミックス学会 (Role: Contributor, 「2.多文化社会」のうち「ダイバーシティ」) Jan, 2026 感謝と称賛 : 人と組織をつなぐ関係性の科学 正木, 郁太郎 東京大学出版会, May, 2024 (ISBN: 9784130133180) 多元的無知 : 不人気な規範の維持メカニズム 岩谷, 舟真, 正木, 郁太郎, 村本, 由紀子 (Role: Joint author) 東京大学出版会, Dec, 2023 (ISBN: 9784130161268) 学習評価ハンドブック : アクティブラーニングを促す50の技法 Barkley, Elizabeth F., Major, Claire Howell, 東京大学大学院総合文化研究科・教養学部附属教養教育高度化機構アクティブラーニング部門, 吉田, 塁 (Role: Joint translator) 東京大学出版会, Mar, 2020 (ISBN: 9784130513531) More Presentations 49 Distinguishing perceived and actual psychological safety: low-status members underestimate the safety Shuma Iwatani, Ikutaro Masaki, Yukiko Muramoto, Shiho Imashiro SPSP2026 Annual Convention, Feb 28, 2026 心理的安全性の低さが支える規範維持: 有給休暇取得を題材とした検討 岩谷舟真, 正木郁太郎, 村本由紀子, 今城志保 日本社会心理学会第66回大会, Sep 20, 2025 優秀なワーカーが好むオフィス環境に関する研究 池田晃一, 森田舞, 正木郁太郎 第26回日本オフィス学会大会, Sep 19, 2025 組織マネジメント施策が障害ダイバーシティ風土に及ぼす影響 大嶋玲未, 正木郁太郎, 高田治樹 産業・組織心理学会第40回大会, Sep 6, 2025 フレキシブル・オフィスにおける自律的な工夫(1):自由記述をもとにしたオフィスの「使いこなし」のレパートリー検討 遠藤一, 正木郁太郎 産業・組織心理学会第40回大会, Sep 6, 2025 More Teaching Experience 15 Oct, 2023 - Present 社会心理学特殊Ⅳ(集団と組織の社会心理学) (慶應義塾大学) Apr, 2023 - Present 心理学特殊講義(集団と組織の社会心理学) (学習院大学) Apr, 2023 - Present 社会心理学(マクロ・集団) (東京女子大学) Apr, 2021 - Present 心理学特殊実験演習 (東京女子大学) Apr, 2021 - Present 4年次演習 (東京女子大学) More Professional Memberships 5 産業・組織心理学会 組織学会 日本グループ・ダイナミックス学会 日本心理学会 日本社会心理学会 Research Projects 8 組織のダイバーシティ&インクルージョンの効果と対人相互作用による調整効果の探究 科学研究費助成事業, 日本学術振興会, Apr, 2026 - Mar, 2030 正木 郁太郎, 酒井 智弘 Exploration of the group maintenance function that the collective gratitude plays in organizations. Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Early-Career Scientists, Japan Society for the Promotion of Science, Apr, 2022 - Mar, 2026 企業組織の働き方改革と「企業が変わる」マインドセットの醸成 若手研究者奨励金, 日本私立学校振興・共済事業団, Apr, 2022 - Mar, 2023 正木郁太郎 Empirical study of influences and management of "work style diversity" in organizations Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Research Activity Start-up, Japan Society for the Promotion of Science, Aug, 2017 - Mar, 2019 Masaki Ikutaro 職場における性別ダイバーシティの心理的影響 科学研究費補助金 研究成果公開促進費(学術図書), 日本学術振興会, Apr, 2018 - Mar, 2019 More Social Activities 43 人はなぜ動くのか~感情と関係性から読み解く組織行動~ Lecturer 株式会社ヤプリ, インターナルコミュニケーション・デイ 2026 Summer, Jun 23, 2026 「感謝」と「称賛」が組織を強くする ――多様化時代に信頼関係を高めるコミュニケーションの基盤 Lecturer 一般財団法人労務行政研究所, HRイブニングセッション, Jun 16, 2026 企業における組織内課題の解決に向け、「社会心理学」の知見はどのように役立つか Contributor 株式会社労務行政, WEB労政時報, Jun 12, 2026 組織が機能するための「相互感謝」の作り方 Panelist Sansan株式会社, BEYOND FORUM 2026, Jun 10, 2026 HRカンファレンス2026春「心理学から考える「長く働きたい」組織」 Panelist, Lecturer 株式会社HRビジョン, HRカンファレンス2026春, May 19, 2026 More