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高階利徳

タカシナトシノリ (TAKASHINA TOSHINORI)

基本情報

所属: 兵庫県立大学国際商経学部国際商経学科教授

学位: 修士(神戸大学)

研究者番号: 30351836
J-GLOBAL ID: 200901048862822863
researchmap会員ID: 5000008497

研究キーワード

3

研究分野

1

人文・社会 / 経営学 / 組織行動論

経歴

12

2019年4月 - 現在

兵庫県立大学国際商経学部教授
2022年4月 - 2022年9月

神戸市外国語大学外国語学部非常勤講師
2017年10月 - 2019年3月

姫路獨協大学人間社会学群（経済情報学部）非常勤講師
2017年10月 - 2019年3月

兵庫県立大学経営学部教授
2016年4月 - 2017年9月

姫路獨協大学人間社会学群（経済情報学部兼任）教授

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学歴

2

1996年4月 - 1998年3月

神戸大学大学院経営学研究科博士課程前期課程マネジメント・システム専攻
1992年4月 - 1996年3月

神戸商科大学商経学部経営学科

委員歴

2

2022年8月 - 現在

兵庫労働局兵庫地方最低賃金審議会特定最低賃金専門部会委員
2020年8月 - 現在

公益財団法人兵庫県勤労福祉協会ひょうご仕事と生活の調和推進企業認定審査委員会委員

論文

24

上司行動が従業員のリテンションと職場内外での行動に与える影響：「職務への埋め込み」の媒介効果の可能性

高階利徳, 開本浩矢

大阪大学経済学 72(3) 1-20 2022年12月筆頭著者
対人援助業務人員の感情労働と心理的資本が組織定着と職務成果に及ぼす影響

高階利徳, 開本浩矢

商工金融 72(10) 11-24 2022年10月招待有り筆頭著者
在宅勤務がワーク・エンゲージメントと組織市民行動に与える影響～ソーシャル・サポートの調整効果に着目して～

川名亮平, 嶋谷珠詠, 竹花晶, 山田武史, 高階利徳

商大論集 73(3) 67-87 2022年3月最終著者
保険薬剤師の職務ストレスが心理・行動に与える影響～心理的資本と職業的自尊心の調整効果に着目して～

中西昭人, 高階利徳

商大論集 73(3) 89-106 2022年3月最終著者
上司行動が従業員のリテンションと職場内外での行動に与える影響「職務への埋め込み」が果たす媒介効果の可能性

高階利徳, 開本浩矢

日本労務学会第51回全国大会報告論集 225-232 2021年7月筆頭著者

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MISC

6

大企業OB会会員の職務経歴と再就業に関する実態調査報告書(2)－Y社OB会の実態調査－

高階利徳, 奥林康司

神戸大学大学院経営学研究科ディスカッションペーパー 2002(#2002・8) 1-49 2002年筆頭著者
キャリア開発セミナーの評価－アンケート調査から－

高階利徳

（財）神戸勤労福祉振興財団『キャリア開発に関する調査報告書』 2001年
大企業OB会会員の職務経歴と再就業に関する実態調査報告書

高階利徳, 奥林康司

神戸大学大学院経営学研究科ディスカッションペーパー (#2001・14) 1-54 2001年筆頭著者
大企業OB会会員の職務経歴と再就業に関する実態調査報告書

高階利徳, 奥林康司

神戸大学大学院経営学研究科『研究年報』 47 1-69 2001年筆頭著者
60歳代就業者のキャリアに関する実態調査報告書

高階利徳, 奥林康司

神戸大学大学院経営学研究科ディスカッションペーパー (#2000・22) 1-39 2000年筆頭著者

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書籍等出版物

7

こころの資本 : 心理的資本とその展開

Luthans, Fred, Youssef‐Morgan,Carolyn M., Avolio, Bruce J., 開本, 浩矢, 加納, 郁也, 井川, 浩輔, 高階, 利徳, 厨子, 直之

中央経済社,中央経済グループパブリッシング (発売) 2020年6月 (ISBN: 9784502336812)
ベーシック＋（プラス）／組織行動論

開本浩矢 (担当:共著, 範囲:第2章モチベーション)

中央経済社 2019年4月 (ISBN: 9784502295614)
入門組織行動論第2版

開本浩矢 (担当:共著, 範囲:第2章モチベーション)

中央経済社 2014年3月 (ISBN: 9784502089503)
現代人的資源管理

上林憲雄, 平野光俊, 森田雅也 (担当:共著, 範囲:第14章高年齢労働者)

中央経済社 2014年3月 (ISBN: 9784502089107)
入門人的資源管理第2版

奥林康司, 上林憲雄, 平野光俊 (担当:共著, 範囲:第14章高年齢労働者)

中央経済社 2010年4月 (ISBN: 9784502673603)

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講演・口頭発表等

6

在宅勤務下でのワークライフバランスに関する一考察～兵庫県内企業のケースから～

加納郁也, 高階利徳

日本労務学会関西部会 2022年3月12日
上司行動が従業員のリテンションと職場内外での行動に与える影響「職務への埋め込み」が果たす媒介効果の可能性

高階利徳, 開本浩矢

日本労務学会第51回全国大会 2021年7月18日
対人援助業務人員の感情労働と心理的資本が組織定着と職務成果に及ぼす影響

高階利徳, 開本浩矢

日本労務学会第50回全国大会 2020年7月19日
継続雇用制度を有効に機能させる人的資源管理施策に関する研究～人材の多様性と制度導入目的に着目して～

高階利徳, 三崎秀央

日本労務学会第39回全国大会 2009年8月
定年退職者の職務経歴と再就業に関する分析

高階利徳

日本労務学会第31回全国大会 2001年6月

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担当経験のある科目(授業)

10

2024年4月 - 現在

経営学理論 (関西大学大学院会計研究科会計人養成専攻)
2022年4月 - 2022年9月

経営学特殊講義２ (神戸市外国語大学)
人的資源管理論 (姫路獨協大学)
経営学入門 (姫路獨協大学)
経営戦略論 (兵庫県立大学理学部)

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所属学協会

4

共同研究・競争的資金等の研究課題

4

対人援助業務人員の組織定着と職務成果に関する総合的研究

日本学術振興会科学研究費助成事業 2024年4月 - 2028年3月

高階利徳
感情労働の両価的特性とそれを促進する人事施策に関する体系的研究

日本学術振興会科研費（基盤研究（C）） 2019年4月 - 2023年3月

高階利徳
ヒューマンサービス施設人員の感情労働とレジリエンスに関する研究

日本学術振興会科研費（基盤研究（C）） 2015年4月 - 2019年3月

高階利徳
定年到達者が持つ個人要因の生成と、それが定年後再就業に与える影響に関する研究

姫路獨協大学特別研究助成 2005年4月 - 2007年3月

高階利徳, 開本浩矢

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